Salariés
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Droits et dispositions du délégué du personnel
- Par aweltyhelene
- Le 19/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Le délégué du personnel est élu pour une durée de 4 ans, il est durant cette période le représentant des salariés mais aussi l'interlocuteur privilégié de la direction, il dispose à ce titre de différents moyens pour mener à bien sa mission.
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L’abandon de poste : Quelles conséquences ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Quand l’absence d’un salarié reste injustifiée, que celui-ci ne retourne pas au travail, elle est considérée comme un abandon de poste. Qu’est-ce que cela engendre alors pour les parties ?
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Déjeuner avec ses collègues pour être plus performant
- Par angeleawelty
- Le 09/05/2017
- Dans Communication
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D’après une étude américaine publiée dans Human Performance, menée dans des casernes de pompiers par des chercheurs de l’université Cornell aux Etats-Unis, prendre sa pause déjeuner avec ses collègues serait avantageux pour les performances au travail.
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Comment bien accueillir un nouveau salarié ?
- Par angeleawelty
- Le 27/04/2017
- Dans Communication
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Entretiens passés, contrat signé : vous venez de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à l’accueillir et l’intégrer au mieux. Voici quelques conseils pour que l'arrivée soit réussie.
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L’importance des soft skills pour les entreprises
- Par angeleawelty
- Le 14/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Il existe trois types de compétences : les hard skills, les life skills et les soft skills. Ces dernières sont encore peu mises en avant dans les entreprises en France, cependant, elles ont beaucoup d’importance. Qu’est-ce que c’est ? Comment valoriser ses soft skills ? En quoi ont-elles un intérêt ?
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Le congé pathologique
- Par angeleawelty
- Le 09/03/2017
- Dans Ressources humaines
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Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.
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Médecine du travail : Changements en 2017
- Par angeleawelty
- Le 03/02/2017
- Dans Ressources humaines
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La loi Travail a engendré des changements au niveau de la surveillance médicale des salariés. Le décret du 27 décembre 2016 permet d’appliquer la réforme depuis le 1er janvier 2017.
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Cotisations retraites complémentaires : Non-cadres
- Par angeleawelty
- Le 15/12/2016
- Dans Ressources humaines
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Dans cet article, nous allons nous intéresser aux retraites complémentaires des salariés non-cadres. Il mettra en avant les lignes de cotisations indiquées sur la fiche de paie de cette manière : AGFF TA, AGFF T2, RETRAITE TA, RETRAITE T2.
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Cotisations URSSAF : L’assurance vieillesse
- Par angeleawelty
- Le 24/11/2016
- Dans Ressources humaines
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La retraite des salariés se compose d’une retraite de base et d’au moins une retraite complémentaire. L’assurance vieillesse est le système qui permet d’assurer un revenu aux personnes en âge de la retraite et ayant suffisamment cotisé auparavant. Elle représente le régime de retraite de base des salariés.
Dans cet article, nous nous intéresserons aux cotisations qui apparaissent sous les noms suivants sur la fiche de paie : VIEILLESSE TS (TS qui signifie que la cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut) et VIEILLESSE TA (Tranche A: rémunération brute soumise à cotisation limité au plafond de la sécurité sociale). -
L’ancienneté au sein d'une entreprise : récompensée
- Par angeleawelty
- Le 07/11/2016
- Dans Ressources humaines
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En fonction du nombre d’années passées au sein d’une entreprise, il est possible d’être récompensé par une prime d’ancienneté ou des congés supplémentaires liés à l’ancienneté. Est-ce obligatoire ? Quelles sont les conditions pour y avoir droit ? Comment les calculs sont-ils effectués ?
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Véhicules d’entreprises : Obligation de dénoncer les salariés
- Par angeleawelty
- Le 02/11/2016
- Dans Communication
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Le projet de loi de modernisation de la justice du 21ème siècle inclut dans son chapitre « Dispositions améliorant la répression de certaines infractions routières » la mise en place d’un nouvel article (L. 121-6) pour le Code de la route. Il a pour objectif de sanctionner les salariés qui commettent des infractions au code de la route avec leur véhicule d’entreprise. Et pour cela, les employeurs devront communiquer leur identité sous peine d’une amende. La mesure devrait être mise en place dès 2017.
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Une aide pour l’embauche d’un premier salarié
- Par angeleawelty
- Le 24/10/2016
- Dans Ressources humaines
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Parmi les TPE-PME, 1,2 million d’entreprises en France ne comptent aucun salarié. Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante qui peut être délicate à passer. Le dispositif incite les entreprises n’ayant pas de salarié, ou n’ayant pas embauché depuis plus d’un an à recruter. Il est en place depuis juin 2015 et prendra fin le 31 décembre 2016 et s’applique aux contrats signés avant 2017 (dont l’exécution est antérieure à 2017).
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Prélèvement à la source : des changements à venir
- Par angeleawelty
- Le 10/10/2016
- Dans Fiscalité
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A partir du 1er janvier 2018, l’impôt sur le revenu sera prélevé à la source. Quels changements pour l’employeur et le salarié cette réforme entraîne-t-elle ?
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Les conséquences du Brexit sur le travail
- Par angeleawelty
- Le 03/10/2016
- Dans Ressources humaines
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Le Brexit (British Exit), c’est la sortie volontaire du Royaume-Uni de l’Union européenne. Elle devrait être effective en 2019, avec l’activation de l’article 50 du Traité de Lisbonne. L’évènement a suscité une grande inquiétude en Europe ainsi que beaucoup d’interrogations. Quelles sont les conséquences du Brexit pour les étudiants, les expatriés et sur le travail en général.
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Loi Macron : Création du statut de défenseur syndical
- Par angeleawelty
- Le 20/09/2016
- Dans Ressources humaines
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Un nouveau statut de salarié, créé par la Loi Macron, a été inclus dans les articles L. 1453-4 et L.1453-8 du Code du Travail : il s’agit du défenseur syndical. Sa mission est de représenter ou d’assister les salariés devant les juridictions prud’homales.
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Egalité professionnelle : Interroger l’administration
- Par angeleawelty
- Le 13/09/2016
- Dans Communication
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Depuis le 1er juillet 2016, les employeurs peuvent demander à la Direccte de se prononcer formellement sur la conformité à la loi de leur plan d’action ou accord collectif concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Organiser une réunion efficace
- Par angeleawelty
- Le 22/08/2016
- Dans Communication
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Les réunions permettent de partager ses idées, travailler ensemble sur un sujet commun, résoudre un problème, prendre des décisions… Afin de vous préparer au mieux et que vos réunions soient plus efficaces, vous pouvez suivre quelques conseils mentionnés dans ce billet.
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Le burn-out
- Par angeleawelty
- Le 08/08/2016
- Dans Communication
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Le Burn-out représente l’épuisement professionnel et est causé généralement par les conditions de travail. Il peut avoir de grandes conséquences sur le salarié comme pour l’entreprise. Quels sont ses symptômes et comment le prévenir ?
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Loi El Khomri (loi travail) : Les changements à venir
- Par angeleawelty
- Le 29/07/2016
- Dans Ressources humaines
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C’est le jeudi 21 juillet 2016 que la loi El Khomri (loi Travail) a été finalement adoptée, après avoir eu recours une nouvelle fois à l’article 49-3. Celle-ci engendre des changements pour la législation du travail (assouplissement de certaines règles du Code du travail, dispositions mises en place pour le licenciement économique ou les visites médicales au travail par exemple).
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Le temps de pause en entreprise
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2016
- Dans Communication
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A combien de temps de pause a droit un salarié ? Quand ? Qu’est-ce qui est considéré comme une pause ? Est-il compté comme du travail effectif ? Doit-il être rémunéré ?