La mixité est bénéfique pour améliorer les conditions de travail

Travailler uniquement entre femmes : une situation parfois difficile

Selon une enquête réalisée par aufeminin/Womenology, 4% des salariées interrogées uniquement souhaiteraient ne travailler qu’avec des femmes, 22% avec des hommes et 42% préféreraient un environnement mixte.

Les témoignages d’internautes montrent que ne travailler qu’entre femmes est souvent compliqué :

• il peut y avoir une importante rivalité (ou peu en l’absence de perspective d’évolution)
• les femmes sont parfois moins franches,
• elles racontent plus facilement des ragots,
• elles ont tendance à se comparer.

Mais elles sont malgré tout plus joyeuses, réfléchies et empathiques.

Manque de mixité au travail : conséquences pour les femmes

D’après l’un des témoignages, pour les femmes, ne travailler qu’avec des hommes n’est pas forcément facile non plus. S’ils sont à l’écoute et aux petits soins, cela peut être une bonne expérience. Mais s’ils pensent de manière archaïque, il est plus compliqué pour elles de s’exprimer et de s’imposer.

D'ailleurs, le harcèlement moral et/ou sexuel (blagues, propos déplacés, chantage…) qu’elles subissent provient souvent des collègues ou supérieurs masculins.

Aussi, une étude américaine de 2015 publiée dans American Journal of Sociology montre que les femmes sont plus stressées et se sentent exclues lorsque l’entreprise est composée majoritairement d’hommes.

Les avantages de la mixité au travail

Si vous êtes employeur et avez comme objectif de recruter de nouvelles personnes, n'oubliez pas que la mixité au travail est bénéfique pour l’entreprise et les collaborateurs. En effet, elle permet :

• De confronter plus d’idées différentes pour mieux avancer
• De réduire les inégalités professionnelles
• De satisfaire les hommes et les femmes
• De rendre les salariés plus optimistes
• D’avoir des avis différents sur divers sujets (aménagement de l’espace de travail, convivialité, fonctionnement de l’équipe…)
• À l’entreprise d’attirer plus de talents qu’une entreprise moins paritaire
• D’encourager les femmes à évoluer vers des fonctions plus importantes
• D’aider les femmes à accéder à des postes à responsabilités
• De motiver davantage les salariés
• D’accroître la productivité des salariés
• À l’entreprise d’obtenir de meilleurs résultats
• Aux salariés de parler plus facilement de leurs ambitions
• De donner une meilleure image de l’entreprise