Gestion des congés payés : stratégies pour des politiques conformes et équilibrées

Comprendre les droits et les avantages liés aux congés payés et spéciaux, tant pour les employés que pour les employeurs est essentiel. Nous abordons ici une variété de sujets liés aux congés payés et spéciaux, tels que les congés annuels, les congés maladie, les congés parentaux, les congés sabbatiques, les congés de maternité et paternité, ainsi que les congés pour événements spéciaux tels que les mariages, les décès ou les déménagements.

wuro blog Nous fournissons également des conseils sur la planification des congés, la gestion des demandes de congés, les réglementations légales en matière de congés, ainsi que des astuces pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au sein de votre organisation. Notre objectif est de vous aider à comprendre les différentes options de congés, à optimiser leur utilisation et à promouvoir une culture du bien-être au travail.

Bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Le 22/09/2023

Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?

Les différents types de congés des salariés en entreprise

Les différents types de congés

Le 22/09/2023

Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également des congés légaux, notamment en cas d'évènement familial et des absences exceptionnelles. Découvrez dans cet article les principales formes de congés et leur durée.

Le congé pour acquisition de la nationalité française

Bénéficier d’un congé pour acquisition de la nationalité française

Le 13/07/2023

L’organisation d’une cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française permet au salarié concerné par celle-ci d’obtenir un congé pour acquisition de la nationalité française. Quelles sont les conditions de ce congé ?

Le nombre de congés payés d’un salarié à temps partiel

Le nombre de congés payés d’un salarié à temps partiel

Le 18/05/2023

Chaque salarié travaillant à temps plein cumule 25 jours de congés ouvrés (ou 30 jours ouvrables) par an. Lorsqu’un salarié travaille à temps partiel, a-t-il droit au même nombre de jours de congés que s’il travaillait à temps complet ?

Le congé d’affirmation de genre

Le congé d’affirmation de genre pour soutenir les salariés transidentitaires

Le 08/12/2022

Certaines entreprises mettent en place un congé d’affirmation de genre pour soutenir les salariés transgenres dans leur transition. Quelle est la durée de ce congé ? Est-il rémunéré ?

Obtenir un congé pour création ou reprise d’entreprise

Obtenir un congé pour création ou reprise d’entreprise

Le 16/08/2022

Lorsqu’un salarié souhaite reprendre ou créer une entreprise, il peut demander un congé pour reprise ou création d’entreprise, durant lequel il pourra réaliser ce projet. Quelles sont les conditions à respecter ? L’employeur peut-il refuser la demande ? Que se passe t-il quand le congé prend fin ?

Congés payés : décompte en jours ouvrables et jour férié

Congés : décompte en jours ouvrables et jour férié

Le 12/07/2022

Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrés ou ouvrables. Comment est réalisé le décompte des jours de congés lorsqu’il y a un jour férié ? Tout dépend si le jour férié est habituellement travaillé ou chômé dans l’entreprise.

Le congé pour examen en contrat d'apprentissage

Contrat d’apprentissage : congé rémunéré pour la révision des examens

Le 21/06/2022

Les étudiants en alternance ont besoin de temps pour préparer leurs épreuves. Les alternants en contrat d’apprentissage, ont le droit à un congé dans ce cadre qui est prévu par l’article L6222-35 du Code du Travail.

Congés supplémentaires et voyages pour les non-fumeurs

Arrêter de fumer pour bénéficier de congés supplémentaires et de voyages

Le 12/05/2022

Il est interdit de fumer (2007) et de vapoter (2017) au travail. Les fumeurs prennent donc des pauses à l’extérieur ou dans les zones dédiées. Pour lutter contre tabagisme et réduire le nombre de pauses, des entreprises offrent des congés supplémentaires, voire des voyages, aux salariés non-fumeurs.

Décès de la mère ou de l’enfant : congé maternité modifié

Modification du congé maternité en cas de décès de la mère ou de l’enfant

Le 24/09/2021

Le décès de la mère ou de l’enfant après l’accouchement entraîne la modification du congé maternité.

Le congé de conversion pour licenciement économique

Licenciement économique : le congé de conversion

Le 24/12/2020

Lorsqu’un licenciement économique est envisagé pour un salarié, le congé de conversion lui permet de bénéficier sous conditions d’actions favorisant son reclassement, telles que : soutien d’une structure d’aide au reclassement, possibilité d’avoir un bilan d’évaluation, actions de formation ou d’adaptation pour une réinsertion professionnelle rapide.

Les caractéristiques du congé de reclassement

Caractéristiques du congé de reclassement

Le 18/08/2020

Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les démarches à effectuer ?

Le congé spécifique pour l'handicap d’un enfant d'un salarié

Congé spécifique : Survenue d’un handicap d’un enfant

Le 21/07/2020

Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?

Les congés illimités pour les salariés en entreprise

Avoir des congés payés illimités, c’est possible dans certaines entreprises

Le 07/07/2020

Pour beaucoup de salariés, la pose des congés payés est une réelle prise de tête. Il faut faire attention à ne pas partir en même temps qu’un collègue, ne pas oublier les vacances scolaires, prendre en compte les obligations des collègues de son conjoint, penser aux jours fériés… Certains salariés ne rencontrent pas ce problème, puisque leurs congés sont illimités. Il s’agit d’un système issu des Etats-Unis depuis les années 2000, qui se développe en France, mis en place par plusieurs entreprises telles que Netflix, Virgin, Evercontact, Indeed, Popchef…

Bénéficier d’un congé de solidarité internationale

Bénéficier d’un congé de solidarité internationale

Le 18/02/2020

Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.

Les congés pour décès d'un membre de la famille

Décès d’un membre de la famille : jours de congés accordés

Le 07/01/2020

Il n’y a pas de jours de congés prévus pour le décès d’un proche (ami, collègue…). Des jours de congés sont accordés en cas de décès de certains membres de la famille. La durée du congé varie selon le membre et en fonction de la convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche.

Qu'est-ce que le congé parental d'éducation à temps partiel?

Congé parental d’éducation à temps partiel

Le 01/10/2019

Le congé parental d’éducation peut être demandé, lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?

Peut-on travailler pendant ses congés payés ?

Peut-on travailler pendant ses congés payés ?

Le 30/07/2019

Les congés payés ont été instaurés depuis la loi du 20 juin 1936 pour permettre aux salariés de se détendre et se reposer. Puisqu’il s’agit d’une période de repos, les salariés ne peuvent pas travailler pendant celle-ci, même s’ils en ont envie, besoin d’arrondir leurs fins de mois. Il existe toutefois des exceptions. Que risque t’on en travaillant pendant ses congés ?  

Report de congés payés non pris sur l’année suivante

Report de congés non pris sur l’année suivante

Le 14/05/2019

Vous avez peut-être déjà rencontré la situation suivante : l’année de référence se termine bientôt, et vous devez poser la dizaine de congés qu’il vous reste avant la fin de cette période. Cela ne vous arrange pas forcément. Est-ce possible de reporter ses jours de congés non pris, sur l’année suivante ? Cela dépend de la situation.

Le 8 mars : accord d'une demi-journée de congé aux femmes

Le 8 mars : une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes

Le 07/03/2019

Le 8 mars est célébrée la journée internationale des femmes, dont le but est de lutter pour leurs droits. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.

Congé du salarié pour mariage ou PACS en entreprise

Congés pour mariage ou PACS

Le 14/02/2019

En tant que salarié, vous souhaitez poser des congés car vous allez vous marier ou vous pacser. Ou alors, vous souhaiteriez poser un congé pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Combien de jours de congés pouvez-vous poser ? Quand doivent-ils être pris ? Comment en bénéficier ?

Le congé sans solde pour un salarié en entreprise

Bénéficier d’un congé sans solde

Le 26/12/2018

Un congé non rémunéré peut être demandé par le salarié à son employeur : il s’agit d’un congé sans solde. Dans quels cas peut-il être demandé ? Comment effectuer la demande ? Quelles sont les conséquences entrainées par la prise d’un congé sans solde ? Peut-il être refusé par l’employeur ?

Qu'est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?

Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés

Le 19/04/2018

Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.

Dématérialiser les congés et les absences est très utile

Dématérialisation des congés et des absences

Le 05/04/2018

La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.

Congé de solidarité familiale, aider un proche en fin de vie

Accompagner un proche en fin de vie avec le congé de solidarité familiale

Le 08/03/2018

Le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale en 2003. Il s’agit d’un congé non rémunéré par l’employeur, permettant au salarié de rester aux côtés d’un proche gravement malade.

Un congé payé pour l’adoption d’un animal de compagnie

Un congé payé pour l’adoption d’un animal de compagnie

Le 18/05/2016

Pourquoi les congés payés d’adoption ne concerneraient que les enfants ? Les animaux sont considérés par beaucoup d’entre nous comme étant des membres à part entière de la famille. Un congé pour accueillir un nouvel animal de compagnie existe (termes pouvant être utilisés « paw-ternity » ou « patte-ternité ») en Grande-Bretagne.

Tout savoir sur le congé sabbatique du salarié en entreprise

Le congé sabbatique

Le 07/01/2016

Le congé sabbatique est prévu par le Code du travail et permet de quitter l’entreprise sous certaines conditions, pour une longue durée. Le contrat de travail est suspendu le temps du congé, le salarié réoccupe ensuite son poste ou un emploi similaire à rémunération égale.

Le congé examen pour les étudiants salariés

Mise en place du congé examen pour les étudiants salariés

Le 19/10/2015

La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Conditions, durée, rémunération : plus de détails dans ce billet.

Qu'est-ce que le congé parental d'éducation ?

Le congé parental d’éducation

Le 13/10/2015

Il permet à tout salarié, homme ou femme, de suspendre son contrat de travail suite à une naissance ou une adoption, pour élever son enfant. Le travail à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine est également possible.

Ce qu'il faut savoir du congé maternité d'une salariée

Ce qu'il faut savoir du congé maternité

Le 26/05/2015

Le congé maternité répond à des conditions particulières quant à sa durée et à son mode d’indemnisation. Nous vous proposons de revenir plus en détails sur ces questions.

Conditions de prise des congés payés des salariés

Conditions de prise des congés payés

Le 26/11/2014

On appelle congé principal les congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année à ne pas confondre avec la période de référence! Ce congé principal doit être au minimum de 12 jours continus (2 semaines) durant cette période.

Congés payés : différence jours ouvrables et jours ouvrés

Congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés

Le 31/07/2014

Les congés payés s’acquièrent soit en jours ouvrés soit en jours ouvrables. En tant que logiciel de gestion des absences, Wuro vous permet d'avoir un aperçu des congés de l'ensemble de votre équipe depuis le module Absences. La modération des congés est quant à elle réservée aux personnes qui en ont la charge, telles que le responsable RH et/ou le dirigeant.