Qu'est-ce que le Bilan Social Individuel (BSI) ?

Définition

Qu'est-ce qu'un Bilan Social Individuel ?

Le Bilan Social Individuel est un document individualisé, rassemblant la rémunération et les avantages dont le salarié a bénéficié pour l’année passée. Il est généralement transmis à chaque collaborateur lors de l’entretien annuel.

Il s’agit à ce jour d’un document facultatif, pouvant être réalisé sous différentes formes : livret, brochure, clé USB, fichier PDF, page web ... En accompagnant celui-ci de tableaux, de graphiques, il sera plus lisible et concret.

Info :
Un document facultatif, sous la forme de votre choix. Livret, brochure, clé USB, fichier PDF ou page web : le BSI est plus lisible avec des tableaux et des graphiques.

Le BSI rassemble la rémunération et les avantages d’un salarié sur l’année passée, et il est généralement remis lors de l’entretien annuel.

Intérêt

Pourquoi est-ce utile de réaliser un BSI ?

Le Bilan Social Individuel est généralement initié par la direction des Ressources Humaines, il est utilisé dans les grands groupes et de plus en plus dans les PME.

La réalisation d’un bilan social individuel améliore la motivation et l’engagement des collaborateurs, car il leur permet de mieux comprendre les avantages sociaux à disposition (rarement valorisés) et l'investissement que représente le maintien de ces avantages pour l'entreprise.

C’est également un outil pédagogique pouvant informer les salariés sur les nouveaux dispositifs et leurs droits : réforme des retraites, compte personnel de formation, etc.

De plus, il valorise et clarifie la politique de rémunération globale proposée par l’entreprise. En effet, les informations ne sont plus dispersées en plusieurs documents (fiche de paie, notice de prévoyance, brochure épargne salariale, intranet RH, etc.). Les problèmes liés aux incompréhensions des salariés sont donc plus faciles à résoudre.

Le BSI motive les collaborateurs, informe sur leurs droits et clarifie la politique de rémunération globale.

Contenu

Quelles informations doit contenir le BSI ?

Le contenu du BSI est propre à chaque entreprise et doit être adapté à celle-ci.

Un bilan social regroupe les éléments concernant la rémunération fixe et variable, les cotisations sociales y afférentes, les primes, l'épargne salariale et les avantages sociaux tels que l'attribution de titres-restaurant, la mutuelle, voiture de fonction, prise en charge des frais de transport en commun etc. Ces éléments sont repris afin de déterminer la rémunération globale.

D'autres éléments non quantifiables peuvent être mis en avant : des éléments en rapport avec le bien-être au travail, l'ergonomie et qualité des équipements, le cadre de travail, la flexibilité des horaires, l'aspect relationnel également facilité des échanges avec la hiérarchie ...

Le BSI peut également servir de support d'informations : explications concernant la mutuelle, la prévoyance, les actions de formation, les changements liés à une nouvelle réglementation.

Astuce :
Adaptez le contenu à votre entreprise. Au-delà des éléments chiffrés, vous pouvez mettre en avant le bien-être au travail, la flexibilité des horaires ou le cadre de travail.

Le contenu du BSI est propre à chaque entreprise : rémunération fixe et variable, cotisations, primes, épargne salariale et avantages sociaux.

Questions fréquentes

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