Les différents types de congés

Ils autorisent l’absence du salarié en cas d’événement familial, par présentation d’un document justificatif au retour du congé.

Aucune condition d’ancienneté n’est prise en compte.

Ces jours de congés sont considérés comme des jours de travail, la rémunération ne baisse donc pas.

Pour connaître le nombre de jours accordés, il faut porter attention à la convention collective et au Code du travail. A savoir que le plus avantageux s’applique. Parmi eux :

Mariage

• Personnel : 4 jours
• D’un enfant : 1 jour

PACS

• 4 jours accordés depuis le 6 août 2014

Décès

• De la mère, belle-mère, soeur, du père, beau-père, frère : 3 jours
• Du conjoint, du partenaire lié par un PACS : 2 jours
• D'un enfant : 5 jours

Naissance et adoption

• Un enfant : 11 jours
• Plus d’un enfant : 18 jours
• Naissance survenue au foyer ou arrivée d’un enfant adopté : 3 jours non cumulables avec les jours de congés maternité, mais avec le congé de paternité ou d’adoption

Absences justifiées

Certaines absences peuvent être rémunérées dans certains cas. Pour savoir si vous bénéficiez de conditions plus favorables, vérifiez auprès de votre employeur ce qu'indique la convention collective.

Congé sans solde : Durée déterminée par l’employeur et le salarié. Pas de rémunération.

Congé sabbatique : de 6 à 11 mois. Non rémunéré mais utilisation du compte épargne temps possible.

Congé maternité : 16 semaines. Non rémunéré, allocations complémentaires sous conditions.

Congé parental d’éducation : de 6 à 24 mois selon les conditions. Pas de rémunération mais utilisation du compte épargne temps possible.

Congé enfant malade : de 3 à 5 jours par an. Non rémunéré.

Absence pour maladie : Variable. Maintien de salaire possible selon conditions.