Recrutement : ce qu’attendent les candidats des entreprises

Ambiance

Ambiance de travail

D’après une étude de Robert Half menée en 2023, l’ambiance de travail est le critère le plus important pour 55% des salariés : expression des idées de façon libre, bonne entente avec l’équipe... Evidemment, qui aimerait travailler dans une atmosphère maussade, où personne n’ose s’adresser la parole de peur de recevoir une critique ? On passe plus de temps au travail avec ses collègues que chez soi. C’est mieux de ne pas passer chaque jour à regarder le temps qui passe, lentement.

Une bonne entente et la liberté d’exprimer ses idées pèsent lourd dans le choix d’une entreprise.

Management

Le management

Le type de management (participatif, délégatif, directif...) est un facteur important pour les collaborateurs. La manière de manager a un impact positif, ou négatif sur leur bien-être. D’ailleurs, le management est souvent la principale cause de démission des meilleurs talents.

À noter :
Le management pèse sur les départs. Il est souvent la principale cause de démission des meilleurs talents.

Le style de management influe directement sur le bien-être des collaborateurs.

Valeurs

Valeurs de l’entreprise

Une étude réalisée par Linkedin en 2023 montre que 60% des professionnels ne voudraient pas travailler pour une entreprise dont les valeurs ne correspondent pas aux leurs. Ils désirent donc avoir des informations sur la culture et les valeurs de l’entreprise lorsqu’ils postulent. Parmi les valeurs les plus attendues par les candidats il y a :

• l’esprit d’équipe
• l’intégrité
• le respect
• l’innovation
• la satisfaction des clients.

Les candidats veulent connaître la culture et les valeurs de l’entreprise dès leur candidature.

Évolution

Perspectives d’évolution

Beaucoup de salariés sont rassurés lorsqu’ils ont des perspectives d’évolution claires (développement de nouvelles compétences, plus de responsabilités, augmentation de salaire...) au sein de l’entreprise. La sécurité de l’emploi est importante pour eux. Ils sont ainsi davantage impliqués à long terme dans les projets.

Des perspectives d’évolution claires rassurent les salariés et les impliquent sur le long terme.

Taille

Taille de l’entreprise

Depuis quelques années, les grandes entreprises n’attirent plus vraiment les salariés (11% seulement souhaitent rejoindre un grand groupe de plus de 5000 salariés). Selon une étude MétéoJob, 50% préfèrent les entreprises à taille humaine (de 1 à 250 salariés).

Les grandes entreprises attirent moins : les candidats se tournent vers les structures à taille humaine.

Localisation

Localisation de l'entreprise

La localisation du lieu de travail est un élément déterminant pour la plupart des candidats (64%), car il permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Indiquer le lieu exact du poste est conseillé dans la mesure où le contraire agace 62,54% des candidats.

Astuce :
Indiquez le lieu exact du poste. Son absence agace 62,54 % des candidats.

Le lieu de travail compte pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Transparence

Transparence

Une communication sincère, transparente de l’entreprise : voilà ce qui plait aux candidats. Avec les réseaux sociaux, les sites d’avis et de notation, il est simple d’obtenir des informations, alors pas la peine d’en cacher.

Avec les réseaux sociaux et les sites d’avis, une communication sincère s’impose.

Poste

Contenu du poste

Le contenu du poste est un critère important pour la plupart des candidats. Il est nécessaire pour eux de croire au projet, qu’il soit motivant, intéressant, sensé et qu'il ait idéalement une utilité sociale.

Les candidats veulent croire au projet : un poste motivant, intéressant et qui a du sens.

QVT

Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail regroupe plusieurs éléments, tels que :

• la gestion des risques en entreprise
• la flexibilité des horaires
• le télétravail
• la reconnaissance
• l’organisation d’activités (team building, sport)
• le travail en autonomie

La QVT, ce sont toutes ces choses qui contribuent au bien-être au travail.

La qualité de vie au travail réunit tout ce qui contribue au bien-être des salariés.

Questions fréquentes

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