L’entretien d’embauche : côté employeur

L’entretien d’embauche peut être mené par une ou plusieurs personnes. Ne pas être seul permet d’avoir d’autres avis et de faire une meilleure sélection.

• Préparer des questions à l’avance afin d’être certain d’assurer le dialogue
• Estimer la durée de l’entretien afin que celle-ci soit raisonnable et similaire pour tous les candidats
• Rassembler tous les éléments concernant le poste proposé (tâches, heures, objectifs…)
• Regrouper des idées pour présenter l’entreprise
• Reprendre connaissance du CV du candidat

• Accueillir correctement le candidat afin de réduire l’éventuel stress
• Présenter l’entreprise, le poste
• Se présenter brièvement
• Laisser le candidat s’exprimer, ne pas mobiliser la parole
• S’appuyer sur le CV et poser des questions
• Repérer les compétences, qualités du candidat
• Observer la motivation
• Prendre en note toute information nécessaire
• Noter les détails qui peuvent faire la différenc

• Analyser la personnalité du candidat (observation de la communication non-verbale par exemple)
• Aborder le sujet de la rémunération en fin d’entretien
• Echanger ses impressions, demander l’avis du candidat
• Proposer de poser des questions à la fin
• Indiquer les étapes suivant l’entretien (tests, délai de réponse, autre entretien…)
• Remercier et raccompagner la personne

• Noter ses impressions dès la fin de l’entretien
• Faire le point avec les personnes pouvant être décisionnaires
• Comparer avec les autres candidatures
• Prévoir de faire un retour au candidat