Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante : l’employeur doit poser les bonnes questions, reconnaître le candidat le plus adapté au poste… Comment préparer l’entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelle suite ?
L’entretien d’embauche peut être mené par une ou plusieurs personnes. Ne pas être seul permet d’avoir d’autres avis et de faire une meilleure sélection.
Préparation de l’entretien d'embauche
- Préparer des questions à l’avance afin d’être certain d’assurer le dialogue
- Estimer la durée de l’entretien afin que celle-ci soit raisonnable et similaire pour tous les candidats
- Rassembler tous les éléments concernant le poste proposé (tâches, heures, objectifs…)
- Regrouper des idées pour présenter l’entreprise
- Reprendre connaissance du CV du candidat
Lors de l'entretien
- Accueillir correctement le candidat afin de réduire l’éventuel stress
- Présenter l’entreprise, le poste
- Se présenter brièvement
- Laisser le candidat s’exprimer, ne pas mobiliser la parole
- S’appuyer sur le CV et poser des questions
- Repérer les compétences, qualités du candidat
- Observer la motivation
- Prendre en note toute information nécessaire
- Noter les détails qui peuvent faire la différenc
- Analyser la personnalité du candidat (observation de la communication non-verbale par exemple)
- Aborder le sujet de la rémunération en fin d’entretien
- Echanger ses impressions, demander l’avis du candidat
- Proposer de poser des questions à la fin
- Indiquer les étapes suivant l’entretien (tests, délai de réponse, autre entretien…)
- Remercier et raccompagner la personne
Après l'entretien
- Noter ses impressions dès la fin de l’entretien
- Faire le point avec les personnes pouvant être décisionnaires
- Comparer avec les autres candidatures
- Prévoir de faire un retour au candidat
Entretien professionnel Embauche
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