Salaire
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A quoi correspondent les charges patronales ?
- Par angeleawelty
- Le 11/12/2018
- Dans Fiscalité
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Les cotisations sont réglementées par l’URSSAF. Les charges salariales sont les cotisations payées par l’employé, les charges patronales sont celles que paye l’employeur. Ces-dernières sont souvent plus importantes que les charges salariales. A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?
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Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?
- Par angeleawelty
- Le 13/11/2018
- Dans Ressources humaines
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Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.
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Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
- Par angeleawelty
- Le 08/11/2018
- Dans Fiscalité
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Lorsqu’on entre dans le monde du travail, on ne connait pas forcément la différence entre le salaire brut et le salaire net. Dans les offres d’emplois, lors d’un entretien d’embauche, dans le contrat de travail, on parle de rémunération brute. Ce n’est pas ce salaire qui sera versé au salarié à la fin de mois. Il s’agira du salaire net. Nous vous donnons plus de détails sur ces termes dans cet article.
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Quelle est la signification du terme "salaire chargé ?
- Par angeleawelty
- Le 06/11/2018
- Dans Comptabilité
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Lorsqu’une entreprise souhaite connaître le coût total annuel du recrutement d’un salarié, elle doit réaliser le calcul du salaire chargé. Quelles données sont à prendre en compte pour calculer le salaire chargé ? Pourquoi est-il utile de le déterminer ?
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Comment différencier le salaire de base et le salaire brut
- Par angeleawelty
- Le 02/11/2018
- Dans Fiscalité
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Le paiement du travail effectué par un salarié versé par un employeur est le salaire. On peut parler du salaire de différentes manières. Nous allons nous intéresser aux notions de salaire de base et de salaire brut. Il faut bien faire la distinction entre les deux.
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Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?
- Par angeleawelty
- Le 19/07/2018
- Dans Comptabilité
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La prime de vacances est une somme versée en complément de l’indemnité de congés payés, par l’employeur. Celle-ci est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Qui peut en bénéficier ? Comment cette prime est-elle calculée ?
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La saisie sur rémunération
- Par angeleawelty
- Le 17/10/2017
- Dans Comptabilité
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Cette procédure permet aux créanciers du salarié d’être payés directement par l’employeur. Les sommes versées sont déduites du salaire, en respectant certaines conditions.
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Mieux comprendre la prime
- Par angeleawelty
- Le 19/09/2017
- Dans Comptabilité
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Une prime est une rémunération complémentaire pouvant être versée au salarié. Quand et dans quelles conditions cet avantage peut-il être attribué ? Existe-t’il des primes obligatoires ? Quels sont les différents types de primes ?
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Taxes et participations : Taxe sur les salaires
- Par angeleawelty
- Le 22/12/2016
- Dans Ressources humaines
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Cet article va entamer la dernière partie de notre série d’articles sur « Les cotisations sociales en 2016 » intitulée « Taxes et participations ». Nous aborderons dans celui-ci la taxe sur les salaires et plus précisément l’assujettissement, le calcul et taux de la taxe.
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Mise en place de la subrogation
- Par angeleawelty
- Le 14/11/2016
- Dans Ressources humaines
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En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.
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L'acompte sur salaire
- Par angeleawelty
- Le 10/03/2016
- Dans Comptabilité
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L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.
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Le solde de tout compte
- Par angeleawelty
- Le 14/09/2015
- Dans Contrats de travail
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Le solde de tout compte (plus précisément le reçu pour solde de tout compte) est un document facultatif, détaillant les sommes dues au salarié lors de son départ de l’entreprise. Il permet d’assurer une protection juridique à l’employeur.