Salaire brut, salaire net, et calcul du salaire brut/net
Le salaire est une rémunération versée régulièrement à un salarié en vertu d'un contrat de travail. Le salaire dépend bien évidemment du métier exercé. Il s'agit d'un critère déterminant dans la recherche d'emploi, qui peut se négocier lors de l'embauche, ou en poste pour renégocier sa rémunération. La fixation du salaire peut ainsi se faire d’un commun accord entre le salarié et l’employeur, même s'il reste déterminé par ce dernier. Il convient cependant de respecter des règles, notamment le salaire minimum (SMIC) et des salaires minima fixés dans la convention collective.
On distingue le salaire brut, indiqué dans le contrat de travail qui comprend toutes les cotisations sociales, du salaire net, après déduction de toutes les charges, qui correspond à ce que touche réellement le salarié. Il est possible de connaître son salaire net, grâce à une formule de calcul du salaire brut en net, grâce à un simulateur du salaire net/brut. Le salaire brut et le salaire net sont indiqués sur la fiche de paie. En plus du salaire, le salarié peut bénéficier d'avantages sociaux et de prime professionnelle, qui viennent compléter sa rémunération.
Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la différence entre salaire brut et salaire net, à quoi correspond le SMIC, les règles de paiement des salaires, comment lire son salaire sur une fiche de paie, les règles et obligations concernant le paiement des salaires, et nos conseils pour demander une augmentation de salaire.
Tout savoir sur le salaire brut, le salaire net, et la rémunération des salariés
-
Discuter salaire avec ses collègues : bonne ou mauvaise idée ?
Selon un sondage réalisé par Glassdoor en 2015, uniquement 37% des salariés français savent combien leurs collègues sont payés. En France, le salaire reste un sujet tabou. Que faire lorsqu’on nous demande notre salaire ? Faut-il oser en discuter ou est-il préférable de ne rien dire ?
-
Comment demander correctement une augmentation de salaire ?
Une bonne ambiance de travail, un intérêt pour les tâches à réaliser et les conditions de travail sont des critères qui contribuent au bien-être. Le salaire est également un critère à prendre en compte. Le plus souvent, son augmentation est demandée par le salarié, c’est rarement l’employeur qui l’accorde de lui-même. Dans quels cas et quand peut-on demander une augmentation ? Comment préparer au mieux sa demande ?
-
Dans Ressources humaines
Paiement des salaires : quelles sont les règles à respecter ?
Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le jour de son versement est un moment attendu par tous ! Le paiement du salaire doit respecter certaines règles (date de paiement, périodicité, délais, mode de versement). Aussi, que faire en cas de non-paiement du salaire ?
-
Dans Ressources humaines
Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?
Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.
-
Dans Ressources humaines
Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
Lorsqu’on entre dans le monde du travail, on ne connait pas forcément la différence entre le salaire brut et le salaire net. Dans les offres d’emplois, lors d’un entretien d’embauche, dans le contrat de travail, on parle de rémunération brute. Ce n’est pas ce salaire qui sera versé au salarié à la fin de mois. Il s’agira du salaire net. Nous vous donnons plus de détails sur ces termes dans cet article.
-
Dans Ressources humaines
Quelle est la signification du terme "salaire chargé ?
Lorsqu’une entreprise souhaite connaître le coût total annuel du recrutement d’un salarié, elle doit réaliser le calcul du salaire chargé. Quelles données sont à prendre en compte pour calculer le salaire chargé ? Pourquoi est-il utile de le déterminer ?
-
Dans Ressources humaines
Comment différencier le salaire de base et le salaire brut
Le paiement du travail effectué par un salarié versé par un employeur est le salaire. On peut parler du salaire de différentes manières. Nous allons nous intéresser aux notions de salaire de base et de salaire brut. Il faut bien faire la distinction entre les deux.
-
Dans Ressources humaines
La saisie sur rémunération
Cette procédure permet aux créanciers du salarié d’être payés directement par l’employeur. Les sommes versées sont déduites du salaire, en respectant certaines conditions.
-
Dans Ressources humaines
Simplification de la fiche de paie dès 2017
La simplification de la fiche de paie commence à prendre place à partir de cette année. Pourquoi ce changement ? Qui est concerné ? Quand ? De quels éléments la fiche de paie est-elle composée ?
-
Dans Ressources humaines
Taxes et participations : Taxe sur les salaires
Cet article va entamer la dernière partie de notre série d’articles sur « Les cotisations sociales en 2016 » intitulée « Taxes et participations ». Nous aborderons dans celui-ci la taxe sur les salaires et plus précisément l’assujettissement, le calcul et taux de la taxe.
-
Dans Ressources humaines
Mise en place de la subrogation
En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.
-
Dans Ressources humaines
L'acompte sur salaire
L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.
-
Dans Fiscalité
Prélèvement à la source et simplification de la fiche de paie
Le prélèvement à la source devrait être mis en place à compter du 1er janvier 2018.
Le prélèvement à la source consiste à prélever directement l'impôt sur le revenu sur votre fiche de paie donc chaque mois en fonction des revenus perçus.
Il n'y existera donc plus le décalage d'une année, l'impôt sera payé en temps réel.