Salaire
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Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?
- Par angeleawelty
- Le 19/07/2018
- Dans Comptabilité
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La prime de vacances est une somme versée en complément de l’indemnité de congés payés, par l’employeur. Celle-ci est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Qui peut en bénéficier ? Comment cette prime est-elle calculée ?
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La saisie sur rémunération
- Par angeleawelty
- Le 17/10/2017
- Dans Comptabilité
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Cette procédure permet aux créanciers du salarié d’être payés directement par l’employeur. Les sommes versées sont déduites du salaire, en respectant certaines conditions.
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Mieux comprendre la prime
- Par angeleawelty
- Le 19/09/2017
- Dans Comptabilité
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Une prime est une rémunération complémentaire pouvant être versée au salarié. Quand et dans quelles conditions cet avantage peut-il être attribué ? Existe-t’il des primes obligatoires ? Quels sont les différents types de primes ?
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Taxes et participations : Taxe sur les salaires
- Par angeleawelty
- Le 22/12/2016
- Dans Ressources humaines
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Cet article va entamer la dernière partie de notre série d’articles sur « Les cotisations sociales en 2016 » intitulée « Taxes et participations ». Nous aborderons dans celui-ci la taxe sur les salaires et plus précisément l’assujettissement, le calcul et taux de la taxe.
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Mise en place de la subrogation
- Par angeleawelty
- Le 14/11/2016
- Dans Ressources humaines
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En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.
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L'acompte sur salaire
- Par angeleawelty
- Le 10/03/2016
- Dans Comptabilité
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L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.
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Le solde de tout compte
- Par angeleawelty
- Le 14/09/2015
- Dans Ressources humaines
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Le solde de tout compte (plus précisément le reçu pour solde de tout compte) est un document facultatif, détaillant les sommes dues au salarié lors de son départ de l’entreprise. Il permet d’assurer une protection juridique à l’employeur.