Quelles sont les questions admises lors d’un entretien d’embauche ? Quels documents peuvent être demandés ? Les réponses dans cet article afin de ne pas faire d’erreur et réagir correctement.
Documents
Ne pouvant pas être demandés :
- Ancien bulletin de salaire
- Dossier scolaire
Pouvant être demandés :
- Extrait du casier judiciaire (travail dans un centre de vacances, agent de sécurité, convoyeur de fonds)
- Permis de conduire s’il est obligatoire pour la pratique du poste
Questions
Des limites sont fixées concernant les informations demandées au candidat. Le salarié doit répondre sincèrement.
Autorisées
Il est autorisé de poser des questions liées à l’évaluation des capacités du salarié à exercer les fonctions envisagées :
- Compétences
- Connaissances
- Possibilités d’évolution vers d’autres postes
- Adaptation
- Travail en équipe
Des questions extra-professionnelles peuvent également être posées :
- Etat civil
- Diplômes, formations
- Passé professionnel
- Clauses liant encore le candidat avec son ancien employeur
Interdites
Les questions relatives à la vie privée ne sont pas autorisées :
- Situation familiale (grossesse, enfants, vie du conjoint…)
- Religion
- Santé (sauf certaines questions selon la dangerosité du poste)
- Appartenances syndicales
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