1. Gestion d'entreprise
  2. Blog de la gestion d'entreprise
  3. Communication en entreprise
  4. Comment bien accueillir un nouveau salarié ?

Comment bien accueillir un nouveau salarié ?

Le 27/04/2017

Dans Communication en entreprise

Entretiens passés, contrat signé : vous venez de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à l’accueillir et l’intégrer au mieux. Voici quelques conseils pour que l'arrivée soit réussie.

Avant l’arrivée du salarié

Avant que le salarié arrive dans l'entreprise, pensez à :

  • Préparer le matériel, équipements, logiciels nécessaires à la réalisation de son travail
  • Créer des identifiants informatiques, de messagerie et tout éventuel compte
  • Informer les salariés, plus particulièrement les équipes concernées, de l’arrivée d’une nouvelle personne ainsi que de son rôle

Lors de l’arrivée du salarié

Dès le premier jour de travail du salarié :

  • Faire visiter les locaux (bureaux, salles de réunions, sanitaires, lieu de restauration…)
  • Présenter le salarié aux collaborateurs
  • Faire prendre connaissance du règlement intérieur, des consignes à suivre et de la convention collective
  • Expliquer la culture d’entreprise pour favoriser les bonnes relations de travail
Accueil nouveau salarie

Par la suite

Après l'arrivée du salarié, (quelques jours ou semaines plus tard) :

  • Faites des points concernant la compréhension du salarié à propos du travail, son ressenti, ses besoins, ses acquis…
  • Attribuez un tuteur pour aider le salarié
  • Donnez lui des informations pour améliorer sa connaissance de l’entreprise
  • Portez attention à l’intégration du salarié (isolement ou non ?)

Salariés

Articles similaires

Dans Recrutement et recherche d'emploi
Ghosting travail 1

Le ghosting dans le monde professionnel

Le 07/01/2021

Le ghosting, est une expression utilisée généralement dans le domaine des relations amoureuses, signifiant « ne plus donner signe de vie ». Cette pratique est de plus en plus courante dans le monde du travail, notamment pendant l’étape du recrutement (augmentation de 10 à 20% en 2018 selon le cabinet de recrutement Robert Half). Les recruteurs et les candidats sont victimes du ghosting : pour quelles raisons ? Quelles sont les conséquences ?