Entretiens passés, contrat signé : vous venez de recruter un nouveau salarié dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à l’accueillir et l’intégrer au mieux. Voici quelques conseils pour que l'arrivée soit réussie.
Avant l’arrivée du salarié
Avant que le salarié arrive dans l'entreprise, pensez à :
- Préparer le matériel, équipements, logiciels nécessaires à la réalisation de son travail
- Créer des identifiants informatiques, de messagerie et tout éventuel compte
- Informer les salariés, plus particulièrement les équipes concernées, de l’arrivée d’une nouvelle personne ainsi que de son rôle
Lors de l’arrivée du salarié
Dès le premier jour de travail du salarié :
- Faire visiter les locaux (bureaux, salles de réunions, sanitaires, lieu de restauration…)
- Présenter le salarié aux collaborateurs
- Faire prendre connaissance du règlement intérieur, des consignes à suivre et de la convention collective
- Expliquer la culture d’entreprise pour favoriser les bonnes relations de travail
Par la suite
Après l'arrivée du salarié, (quelques jours ou semaines plus tard) :
- Faites des points concernant la compréhension du salarié à propos du travail, son ressenti, ses besoins, ses acquis…
- Attribuez un tuteur pour aider le salarié
- Donnez lui des informations pour améliorer sa connaissance de l’entreprise
- Portez attention à l’intégration du salarié (isolement ou non ?)
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