Le télétravail

Le 03/05/2016

La pratique du télétravail commence à se répandre. Elle consiste à travailler à distance du lieu de travail. Travailler à partir de chez soi devient envisageable pour diverses d’activités professionnelles, ce qui ne déplairait pas à beaucoup de monde. Plus d’informations sur le sujet dans la suite du billet.

Critères de mise en œuvre

Mise en œuvre bénéfique pour le salarié et l’entreprise
Tenir compte de l’activité de l’entreprise et définir les fonctions pouvant être adaptées au télétravail, qui ne nuiraient pas au fonctionnement de l’entreprise
Proposer le télétravail à un salarié dont le travail à effectuer est compatible avec la pratique (Déplacements, séminaires, horaires décalés…)
En cas de mise en place d’un Plan de Continuité d’Activité pour inaccessibilité aux locaux (sinistres, crise sanitaire…)

Conditions

Réalisation d’un avenant au contrat de travail (avec période d’essai pouvant rompre le mode de fonctionnement)
Consultation des délégués du personnel pour les entreprises de plus de 11 salariés avant prise de décision
Rédaction des modifications liées au télétravail pour le salarié (précisions sur la hiérarchie, la charge de travail, l’équipement, prise en charge des coûts de fonctionnement…)
Mise en place d’un planning, avec des objectifs hebdomadaires définis
Répartition du temps de présence et à distance selon les besoins de l’entreprise
Télétravail justifié
Organisation de réunions entre les collègues (télétravailleurs et travailleurs)
Maitrise des outils de communication par l’employeur et le salarié
Matériel fourni et installé par l’employeur, responsable de la protection des données qu’il contient
Le matériel personnel du salarié utilisé pour le travail doit être adapté et entretenu par l’employeur
L’accueil des clients ne peut se faire dans le domicile privé

Gestion

Contrôler raisonnablement et être participatif
Transmettre les informations en choisissant l’outil de communication adapté
Savoir définir et suivre l’avancement des objectifs
Manager les travailleurs et télétravailleurs de manière à ne pas faire de différences
Prévenir les éventuels conflits entre les travailleurs et télétravailleurs

Teletravail

Avantages

Meilleure rentabilité en termes de coûts (moins de dépenses matérielles par exemple)
Simplification du recrutement
Gain de temps (pas de trajet domicile-travail)
Amélioration de l’équilibre vie privée et vie professionnelle
Réduction de la pollution liée aux déplacements
Moins d’interruptions durant la réalisation des tâches
Plus de concentration liée à l’environnement (moins de bruit)