Le harcèlement moral et sexuel au travail

Il existe différents type de harcèlement au travail : le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le cyberharcèlement ou l'intimidation. Il peut s'agir d'un harcèlement au travail par un collègue salarié, ou même par son chef d'entreprise. Le harcèlement moral au travail, ou harcèlement psychologique, vise à fragiliser psychologiquement sa victime dans le but d’obtenir un avantage ou d’en retirer un plaisir personnel. Il peut s'agir de harcèlement en raison d'une discrimination au travail : en rapport avec le sexe, l'âge, la religion, une situation de handicap, ou l'orientation sexuelle.

Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences graves sur la santé physique et mentale de la victime. Il est primordial de lutter contre le harcèlement au travail. En tant que victime, employeur, ou témoin, on se demande souvent quoi faire face au harcèlement au travail. L'employeur est tenu d'informer et de mettre en place des mesures de prévention contre le harcèlement au travail. En tant que collègue ou témoin, il faut être capable de détecter les signes d'un harcèlement au travail. Et la victime doit dénoncer son agresseur pour que cette situation de harcèlement en entreprise cesse.

Découvrez les différents types de harcèlement au travail, les conséquences et les sanctions du harcèlement en entreprise, et nos conseils pour réagir face au harcèlement au travail.

 

Tout savoir sur le harcèlement des salariés en entreprise

Transidendite 1

Gestion de la transidentité au travail

Le 30/10/2018

Le cas du transsexualisme (ou transidentité) n’est pas fréquemment rencontré au sein des entreprises. Il est quand même important d’être renseigné à ce sujet (encadrement juridique, accompagnement des salariés) pour pouvoir gérer correctement la situation au cas où on y serait confronté un jour.

Loi avenir professionnel

Quels sont les changements liés à la loi avenir professionnel ?

Le 23/10/2018

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1er août 2018 et est notamment consacrée à l’assurance-chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage. Celle-ci concerne également le harcèlement, l’égalité salariale et le handicap.

Harcelement sexuel travail 1

Harcèlement sexuel au travail : Réagissez

Le 03/05/2018

8% des agressions sexuelles et 25% des gestes déplacés ont lieu au travail ou sur le lieu d’études. Selon une enquête de l'Ifop réalisée pour le Défenseur des droits, la situation de harcèlement sexuel n’est pas communiquée à la direction dans 70% des cas. Il est important de prévenir ce délit, de le dénoncer rapidement lorsqu’il a lieu, le faire reconnaître pour que des sanctions soient appliquées. Une société fondée sur le respect et l’égalité hommes-femmes est souhaitée.

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L’évaluation des risques professionnels

Le 27/11/2017

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP). Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.

Faire face aux rumeurs 1

Faire face aux rumeurs

Le 23/11/2017

Les rumeurs se propagent généralement rapidement. Elles peuvent être futiles et ne pas durer. Mais dans certains cas, celles-ci peuvent aller jusqu’à nuire à la carrière et à la santé d’autrui. Comment faire face aux rumeurs ?

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Orientation sexuelle et travail

Le 12/10/2017

Annoncer son orientation sexuelle (gay, lesbienne, bi, transsexuel) au travail : est-ce une bonne idée ? Qu’est-ce que cela peut engendrer ? Comment les LGBT sont perçus dans le monde du travail ?

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La mise au placard

Le 20/07/2017

La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?

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La prise d’acte pour faute de l’employeur

Le 18/07/2017

La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.

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Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier

Le 15/05/2017

Quand un licenciement pour motif personnel est remis en cause par un juge, il peut être déclaré nul, injustifié ou irrégulier. Dans quelles conditions ? Aussi, selon la décision prise, les conséquences sur les indemnités et la réintégration du salarié dans l’entreprise ne sont pas les mêmes.

Harcelement moral

Le harcèlement moral

Le 18/11/2015

Le harcèlement moral peut être subi par tous. La loi interdit tout acte de harcèlement moral répété engendrant une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant avoir des conséquences sur sa santé physique ou mentale, sur son avenir professionnel ou portant atteinte à ses droit et à sa dignité.

Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux

Le 30/09/2015

Avec l’accélération du rythme au travail, ainsi que l’augmentation de ses exigences, beaucoup de salariés affirment avoir des symptômes liés aux risques psychosociaux, tout secteur d’activité confondu. Quels sont-ils ? Quel est leur impact ? Comment les prévenir ?