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Congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés

Le 13/06/2025

Dans Congés payés et spéciaux

Les congés payés s’acquièrent soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables. Découvrez les règles de calcul pour l'attribution des congés payés aux collaborateurs, et comment un logiciel de gestion des absences tel que Wuro peut vous aider à mieux gérer leurs absences.

Congés payés : Comment différencier les jours ouvrables et jours ouvrés ?

Que sont les jours ouvrables et les jours ouvrés ?

  • Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire habituellement fixé le dimanche ainsi que les jours fériés. 
    Il y a dans une semaine 6 jours ouvrables : du lundi au samedi inclus.
  • Les jours ouvrés désignent les jours où l’entreprise est ouverte.

Dans la plupart des cas il s'agit du lundi au vendredi, ou du mardi au samedi inclus.

Combien de congés sont cumulés en jours ouvrables et jours ouvrés ?

Il est important de dissocier jours ouvrables et jours ouvrés en matière de congés :

  • Si nous parlons en jours ouvrables le salarié a droit à 30 jours de congés payés par an et le décompte des congés s’effectue du lundi au samedi inclus.
  • En jours ouvrés le salarié a droit à 25 jours de congés payés par an et le décompte s’effectue du lundi au vendredi.

Pour savoir quelle option choisir, il est nécessaire de consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Certaines conventions collectives peuvent également prévoir un cadre plus avantageux que celui prévu par la loi.

Exemples de pose de congés en jours ouvrables et jours ouvrés

Voici un exemple de pose des congés sur wuro en fonction des jours ouvrés et des jours ouvrables :

En jours ouvrables :

Prenons exemple sur Cédric Faure, commercial au sein de la société Posao qui souhaite partir en congé. Il souhaite poser du 11 août 2014 au 30 août 2014.

Ce qui fait un total de 18 congés payés pris. On débute le décompte à partir du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû venir travailler donc pour notre exemple il s’agit du lundi 11 août.

Les « 5 fameux samedis »

On parle souvent des 5 samedis à déduire qui suit le schéma suivant : nombre de jours de congés en jours ouvrables : 6 jours x 5 semaines = 30 jours ou 25 jours + 5 samedis.

En jours ouvrés :

Reprenons exemple sur Cédric Faure, commercial au sein de la société Posao qui souhaite partir en congé cet été. Il souhaite poser du 11 août 2014 au 30 août 2014.

En jours ouvrés cela donnera 15 congés payés pris.

Congés Payées

Utilisation d'un logiciel de gestion des absences efficace

Gérer les absences de ses collaborateurs est beaucoup plus simple avec un logiciel de gestion des absences tel que Wuro. Le logiciel dispose d'un module Absences permettant la pose d'absences (congés acquis, en cours d'acquisition, exceptionnels, arrêts maladie...) en quelques clics, d'avoir un aperçu des congés de l'ensemble de votre équipe, la modération des absences par les personnes en ayant la charge, telles que le responsable RH et/ou le dirigeant.

Congés payés : quelle est la différence entre "jours ouvrables" et "jours ouvrés" ? (RH)

Salariés Absence au travail

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