Congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés

• Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire habituellement fixé le dimanche ainsi que les jours fériés. 
  Il y a dans une semaine 6 jours ouvrables : du lundi au samedi inclus.
• Les jours ouvrés désignent les jours où l’entreprise est ouverte.

Dans la plupart des cas il s'agit du lundi au vendredi ou du mardi au samedi inclus.

Il est important de dissocier jours ouvrables et jours ouvrés en matière de congés.
En effet si nous parlons en jours ouvrables le salarié a droit à 30 jours de congés payés par an et le décompte des congés s’effectue du lundi au samedi inclus.
En jours ouvrés le salarié a droit à 25 jours de congés payés par an et le décompte s’effectue du lundi au vendredi.

Pour savoir pour laquelle opter il est nécessaire de consulter la convention collective applicable à votre société.
Certaines conventions collectives peuvent également prévoir un cadre plus avantageux que celui prévu par la loi.

Voici un exemple de pose des congés sur wuro en fonction des jours ouvrés et des jours ouvrables :

En jours ouvrables :

Prenons exemple sur Cédric Faure, commercial au sein de la société Posao qui souhaite partir en congé.
Il souhaite poser du 11 août 2014 au 30 août 2014.

Ce qui fait un total de 18 congés payés pris. On débute le décompte à partir du premier jour ouvrable où le salarié aurait dû venir travailler donc pour notre exemple il s’agit du lundi 11 août.

Les « 5 fameux samedis ».
On parle souvent des 5 samedis à déduire qui suit le schéma suivant : nombre de jours de congés en jours ouvrables : 6 jours x 5 semaines = 30 jours ou 25 jours + 5 samedis.

En jours ouvrés :

Reprenons exemple sur Cédric Faure, commercial au sein de la société Posao qui souhaite partir en congé cet été.

Il souhaite poser du 11 août 2014 au 30 août 2014.

En jours ouvrés cela donnera 15 congés payés pris.

Congés payés : quelle est la différence entre "jours ouvrables" et "jours ouvrés" ? (RH)