Homophobie : Identifier et réagir
On parle couramment d'homophobie, mais il est également possible d'employer le terme "LGBTIphobie" pour parler des discriminations liées aux orientations sexuelles LGBTQIA+.
Elle se manifeste de différentes manières : mise à l’écart (ignorance, refus d’aide), insultes ou moqueries orales ou écrites, humiliations, violences physiques (de la bousculade jusqu’au meurtre), harcèlement, discriminations, dégradation de biens, vol … Celle-ci est présente au travail depuis longtemps et peut devenir vraiment pesante. En effet, difficile de l’éviter en allant travailler quotidiennement.
En tant que victime, il est d’abord possible de demander l’intervention de personnes internes à l’entreprise (direction RH, représentants du personnel, délégués syndicaux) ou d’un inspecteur du travail. Des lignes d’information spécialisées sont également disponibles pour obtenir des conseils. Il est possible d’appeler anonymement l’association SOS homophobie pour avoir des réponses plus adaptées à sa situation personnelle, mais aussi lorsque l’on est témoin.
Ensuite, la victime peut engager une procédure judiciaire (conseil de prud’hommes, tribunal administratif, justice) dans le but de mettre fin au problème.