Orientation sexuelle et travail

État des lieux

Orientation sexuelle et travail : situation actuelle

Selon une enquête menée par le Boston Consulting Group en janvier 2016, le comportement des entreprises françaises concernant les LGBT se serait amélioré. Pourtant, en 2020, le nombre d'agressions et de discriminations LGBTphobes en entreprise a augmenté. En outre, selon le rapport sur les LGBTIphobies 2024, ce sont les agresseurs sont majoritairement les collègues (58%) et les supérieurs (57%). 

Par ailleurs, les secteurs de la communication ou des médias sont considérés plus gay-friendly que ceux de l’industrie, la finance ou les milieux majoritairement masculins. Cependant, cela dépend avant tout de la culture de l’entreprise. En effet, en 2015 la banque BNP Paribas faisait partie des groupes considérés les plus tolérants à ce sujet.

Aussi, il existe une Charte d'Engagement LGBTI+ dont les entreprises signataires visent à proposer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les salariés ont les mêmes droits, et où un soutien est apporté en cas d'actes homophobes.

Les LGBT sont tout de même mieux soutenus et intégrés. Ils sont moins isolés : donc moins stressés et plus productifs. La diversité des profils en entreprise est mise en avant. Les salariés sont sensibilisés à la lutte contre les discriminations pour améliorer l’ambiance et la solidarité.

Info :
Une charte pour des environnements inclusifs. Les entreprises signataires de la Charte d’Engagement LGBTI+ visent un environnement de travail dans lequel tous les salariés ont les mêmes droits, avec un soutien en cas d’actes homophobes.

Les agressions persistent en entreprise, mais la diversité des profils est de plus en plus mise en avant.

Coming-out

Est-ce une bonne idée de faire son coming out au travail ?

Le coming-out signifie une annonce publique sur une caractéristique personnelle, qui était jusqu’alors secrète.

Révéler son orientation sexuelle au travail est un acte n’étant pas envisagé par 34% des 63% l’ayant déjà annoncé à leurs proches, d’après l'enquête de janvier 2016 du BCG. Une minorité d’entre eux sont même prêts à mentir sur leur situation. 83% des personnes LGBTI+ vivant en couple ont décidé de ne pas révéler leur orientation pour pouvoir évoluer professionnellement.

Faire son coming out peut ne pas avoir d’impact (compréhension, acceptation) mais peut aussi être la source de problèmes (discriminations, mise à l’écart, moqueries, insultes …). Pourtant, cacher son orientation sexuelle engendrerait parfois des problèmes de santé, psychologiques, ce qui est nuisible à l’efficacité au travail et forcément au bien-être.

En cas d’hésitation, il est préférable de prendre son temps, et si possible essayer de trouver une entreprise dans laquelle il sera possible de sentir soi-même, à sa place.

À noter :
En cas d’hésitation, prenez votre temps. Si possible, essayez de trouver une entreprise dans laquelle vous pourrez vous sentir à votre place.

Annoncer ou non son orientation au travail reste un choix personnel, avec des risques dans les deux cas.

Réagir

Homophobie : Identifier et réagir

On parle couramment d'homophobie, mais il est également possible d'employer le terme "LGBTIphobie" pour parler des discriminations liées aux orientations sexuelles LGBTQIA+.

Elle se manifeste de différentes manières : mise à l’écart (ignorance, refus d’aide), insultes ou moqueries orales ou écrites, humiliations, violences physiques (de la bousculade jusqu’au meurtre), harcèlement, discriminations, dégradation de biens, vol… Celle-ci est présente au travail depuis longtemps et peut devenir vraiment pesante. En effet, difficile de l’éviter en allant travailler quotidiennement.

En tant que victime, il est d’abord possible de demander l’intervention de personnes internes à l’entreprise (direction RH, représentants du personnel, délégués syndicaux) ou d’un inspecteur du travail. Des lignes d’information spécialisées sont également disponibles pour obtenir des conseils. Il est possible d’appeler anonymement l’association SOS homophobie pour avoir des réponses plus adaptées à sa situation personnelle, mais aussi lorsque l’on est témoin.

Ensuite, la victime peut engager une procédure judiciaire (conseil de prud’hommes, tribunal administratif, justice) dans le but de mettre fin au problème.

Astuce :
Un appel anonyme est possible. L’association SOS homophobie peut être appelée anonymement, y compris lorsque l’on est témoin.

Victime ou témoin, vous pouvez vous adresser en interne, à une ligne d’information spécialisée, puis engager une procédure judiciaire.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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