Des puces électroniques implantées sous la peau des salariés

Des puces électroniques implantées sous la peau des salariés

Il ne s’agit pas de science-fiction mais bien de la réalité : des puces électroniques sont implantées sur certains salariés, dans plusieurs pays. A quoi servent-elles ? Découvrez quels sont les avis concernant cette pratique.

L’essentiel en 30 secondes

  • Pays concernés : Belgique, États-Unis et Suède, avec des salariés volontaires.
  • Suède : près de 2 000 personnes vivent avec une puce sous-cutanée, le pays le plus avancé dans ce domaine.
  • Usage : s’identifier pour entrer, déverrouiller un ordinateur ou payer à la cantine, d’un simple geste de la main.
  • Retrait : la puce peut être retirée, par exemple si le salarié quitte l’entreprise.
  • Réserves : la CNIL juge l’usage disproportionné et pointe des risques pour les données personnelles et la vie privée.

Pays

Puces électroniques implantées sur les salariés : dans quels pays ?

Belgique

En 2017, l’entreprise belge Newfusion, située à Malines, a fait insérer une puce électronique RFID, d’un montant d’environ 100 euros, sous la peau de huit de ses salariés volontaires, elle fait la taille d’un grain de riz et se situe entre le pouce et l’index. Les salariés sont plus enthousiastes qu’inquiets quant à l’utilisation de ce procédé.

États-Unis

Depuis le 1er août 2017, les salariés volontaires de l’entreprise américaine Three Square située à Rivers Falls dans le Wisconsin, peuvent se faire implanter une petite puce électronique entre le pouce et l’index. Lorsque cette expérience a été proposée, la majorité des salariés a répondu favorablement (50 sur 80 salariés). Cet implant RFID, a été fabriqué par la société suédoise Biohax coûte 255 euros et approuvé par l’agence de régulation américaine Food and Drug Administration (FDA).

Suède

Selon l’Etat, près de 2000 personnes vivent avec une puce sous-cutanée en Suède. Il s’agit du pays le plus avancé du monde dans ce domaine. En 2015, 450 salariés de la société Epicenter (sur un effectif total de 700) étaient volontaires pour se faire implanter une puce RFID.

Info :
Des implants proposés à des volontaires. Dans les trois pays cités, l’implantation repose sur le volontariat des salariés.

En Belgique, aux États-Unis et en Suède, des entreprises proposent à leurs salariés volontaires de s’implanter une puce RFID.

8 salariésvolontaires équipés d’une puce chez Newfusion, en Belgique

100 euroscoût approximatif de la puce RFID belge

50 sur 80salariés de Three Square ayant répondu favorablement aux États-Unis

255 euroscoût de l’implant RFID fabriqué par la société suédoise Biohax

2 000 personnesvivant avec une puce sous-cutanée en Suède selon l’État

450 sur 700salariés d’Epicenter volontaires en 2015

Usages

But de l’implantation des puces sur les salariés

Le but de l’implantation des puces est similaire pour chacun des pays cités. L’implant permet aux salariés de s’identifier pour entrer dans l’entreprise (donc de remplacer les badges), déverrouiller leur ordinateur ou la photocopieuse et payer leur repas à la cantine, avec un simple mouvement de la main. A savoir que cette puce peut être retirée, si le salarié quitte l’entreprise par exemple.

La puce remplace le badge et sert à ouvrir, déverrouiller et payer d’un simple mouvement de la main.

Risques

Craintes et risques liés aux puces électroniques

En France, comme dans les autres pays, les inquiétudes sont les mêmes. En France, la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) émet des réserves quant à l’usage de la technologie RFID. Le 26 septembre 2013, l’autorité administrative avait indiqué que celui-ci était disproportionné par rapport à son utilité. En outre, cette technologie soulève de nouvelles problématiques et entraine des risques concernant la protection des données personnelles, la vie privée (santé, localisation, horaires, identifiants administratifs...). Il ne faudrait pas que les données soient lues par des personnes malintentionnées.

À noter :
La CNIL a émis des réserves. Le 26 septembre 2013, elle a indiqué que l’usage de la technologie RFID était disproportionné par rapport à son utilité.

La CNIL juge l’usage disproportionné et rappelle les risques pour les données personnelles et la vie privée.

Questions fréquentes

Dans quels pays des salariés se font-ils implanter une puce électronique ?

Le texte cite la Belgique (Newfusion), les États-Unis (Three Square) et la Suède (Epicenter), où des salariés volontaires reçoivent une puce RFID.

À quoi sert une puce implantée sur un salarié ?

Elle permet de s’identifier pour entrer dans l’entreprise, de déverrouiller son ordinateur ou la photocopieuse et de payer son repas à la cantine, d’un simple mouvement de la main.

La puce peut-elle être retirée ?

Oui, elle peut être retirée si le salarié quitte l’entreprise par exemple.

Quelles sont les craintes liées aux puces électroniques ?

Les risques concernent la protection des données personnelles et de la vie privée (santé, localisation, horaires, identifiants administratifs), et il ne faudrait pas que les données soient lues par des personnes malintentionnées.

Que pense la CNIL de cette technologie ?

Le 26 septembre 2013, elle a indiqué que l’usage de la technologie RFID était disproportionné par rapport à son utilité.

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