Faire face à la discrimination au travail

La discrimination au travail est le fait de défavoriser une personne sur la base de critères comme le sexe, l’âge, la religion ou encore l’état de santé. Il existe différents types de discrimination au travail : il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, etc. Cela peut également concerner un problème de traitement relatif à l'égalité professionnelle, ou aller jusqu'au harcèlement au travail (moral ou sexuel).

La discrimination en entreprise peut intervenir à l'embauche, au niveau du salaire, pour la signature d'un contrat de travail, pour un licenciement, pour une promotion ou une formation. La discrimination est interdite par la loi, qui prévoit un principe de non-discrimination dans le cadre du travail. Une victime de discrimination au travail doit dénoncer l'auteur de la discrimination qui recevra une sanction.

Retrouvez tout ce que vous devez savoir au sujet de la discrimination au travail, et nos conseils pour lutter contre la discrimination en entreprise.

 

Tout savoir sur la discrimination professionnelle dans les relations de travail

Apparence physique 1

Quel impact a le physique dans la vie professionnelle ?

Le 04/03/2021

La plupart des recruteurs analysent complètement le physique des candidats : taille, poids, silhouette, coiffure, tenue vestimentaire, traits du visage… Il s’agit de l’un des principaux motifs de discrimination à l’embauche. Ce jugement de l’apparence persiste même pendant la carrière et a des conséquences.

Sexisme 1

Lutter contre le sexisme au travail

Le 01/12/2020

En France, le sexisme est encore beaucoup trop répandu au travail. En effet, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle de 2016, 80% des femmes considèrent être confrontées régulièrement à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Il est donc essentiel de savoir identifier et sanctionner les actes sexistes. Qu’est-ce que le sexisme et comment agir contre ses agissements ?

Transidendite 1

Gestion de la transidentité au travail

Le 30/10/2018

Le cas du transsexualisme (ou transidentité) n’est pas fréquemment rencontré au sein des entreprises. Il est quand même important d’être renseigné à ce sujet (encadrement juridique, accompagnement des salariés) pour pouvoir gérer correctement la situation au cas où on y serait confronté un jour.

Egalite pro homme femme1

L’égalité professionnelle homme-femme

Le 29/03/2018

Il existe encore beaucoup d’inégalités entre les femmes et les hommes au travail. Par exemple, les emplois à temps partiel sont occupés majoritairement par des femmes (80%). Pour un travail égal, une femme est payée en moyenne 25% de moins qu’un homme. Quelles sont les mesures mises en place pour remédier aux inégalités ?

Orientation sexuelle travail 1

Orientation sexuelle et travail

Le 12/10/2017

Annoncer son orientation sexuelle (gay, lesbienne, bi, transsexuel) au travail : est-ce une bonne idée ? Qu’est-ce que cela peut engendrer ? Comment les LGBT sont perçus dans le monde du travail ?

Obesite surpoids travail discrimination 1

Obésité et surpoids : causes de discrimination au travail

Le 28/09/2017

Le surpoids et l’obésité représentent le 5ème plus gros risque de décès dans le monde et fait au moins 2,8 millions de victimes chaque année. La proportion de personnes concernées ne cesse d’augmenter depuis quelques années. L’obésité et le surpoids font partie des principaux critères de discrimination au travail, après l’âge.

Tatouage travail 1

Tatouage et travail

Le 27/07/2017

Aux Etats-Unis, le pourcentage de détatouage a haussé de 32%. La raison principale ? Le travail. Toute discrimination liée à l’apparence physique est interdite par la loi. L’employeur peut mettre en place des restrictions raisonnables pour le bien de l’entreprise. Est-ce qu’avoir un ou plusieurs tatouages est un frein dans le monde professionnel ? Quels sont les droits des entreprises et des salariés ?

Prise d acte 1

La prise d’acte pour faute de l’employeur

Le 18/07/2017

La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.

Discrimination embauche 1

La discrimination à l'embauche

Le 23/05/2017

Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?

Licenciement nul irregulier injustifie 1

Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier

Le 15/05/2017

Quand un licenciement pour motif personnel est remis en cause par un juge, il peut être déclaré nul, injustifié ou irrégulier. Dans quelles conditions ? Aussi, selon la décision prise, les conséquences sur les indemnités et la réintégration du salarié dans l’entreprise ne sont pas les mêmes.