L’âge : le premier motif de discrimination au travail

Dans le monde du travail, approcher de la cinquantaine est défavorable (refus d’embauche, absence de promotion, mise à l’écart...). La France est l’un des pays les plus défiants vis-à-vis des salariés âgés selon un rapport de 2018 :

• L’âge est le premier facteur de discrimination pour la plupart des salariés (aussi bien pour les femmes, les hommes, les jeunes, que pour les seniors).
• Il s’agit également de l’un des principaux sujets de moquerie au travail : 22% des plus de 45 ans ont déjà été concernés plusieurs fois.
• L’âge est un critère probable de refus de promotion pour 57% des personnes interrogées.
• Selon le statut social, l’âge est perçu comme un motif plus ou moins déterminant.  61% des ouvriers craignent cette discrimination, contre 39% des cadres.

Préjugés

Les préjugés sur l’âge au travail

Selon une étude de l’Insee, le taux de l’emploi des 50-64 ans a triplé en 10 ans, toutefois, les préjugés concernant l'âge persistent en entreprise. Parmi eux :

• Un salarié âgé sera davantage absent
• Les seniors ont moins d’ambition professionnelle
• Un jeune diplômé coûte moins cher qu’un salarié expérimenté
• Un senior ne peut s’adapter à une équipe plus jeune
• Un salarié âgé sera perdu avec la technologie
• Un salarié senior ne sait pas se remettre en question

L’âge ne doit pas être perçu négativement en entreprise. En effet, un salarié âgé :

• A très certainement eu plus d’expériences professionnelles
• N’a plus de famille à charge et sera donc plus disponible
• Sait s’adapter
• Inspire la confiance (c’est un avantage pour tout métier où la relation clients est importante)
• Est plus facile à fidéliser. En effet, son départ à la retraite étant plus proche, il est moins probable que celui-ci quitte l’entreprise pour une autre
• Peut être tout aussi efficace qu’un jeune diplômé

• N’est pas forcément rebuté par la technologie et l'émergence de l'IA, comme certains pourraient le croire

Info :
Un salarié âgé peut être tout aussi efficace. Il a souvent plus d’expérience, sait s’adapter, inspire confiance et quitte moins souvent l’entreprise.

Les préjugés sur les seniors persistent, alors que leur expérience et leur fidélité sont des atouts pour l’entreprise.

Innovation

Entreprises innovantes, moins de discrimination

Selon une étude publiée par le Medef en novembre 2018, l’égalité est davantage favorisée dans les entreprise considérées comme innovantes (69%). Il s'agit des entreprises au sein desquelles les salariés sont impliqués, ont des responsabilités, les managers sont bienveillants et formés aux stéréotypes.

Les salariés de ces entreprises ont une meilleure vision de leur direction, des actions mises en place pour l’égalité des chances et ont plus confiance en leur avenir professionnel. Uniquement 33% de ces salariés pensent que l’âge serait discriminant (pour un recrutement, une promotion, etc…) au sein de la société.

Astuce :
Impliquez vos salariés et formez vos managers. L’égalité progresse là où les salariés ont des responsabilités et où les managers sont bienveillants et formés aux stéréotypes.

Dans les entreprises innovantes, les salariés ont plus confiance en leur avenir et voient moins l’âge comme un frein.

Questions fréquentes

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