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Rester ou partir : comment faire le bon choix ?

Départ et hésitation : comment choisir ?

Dans Ressources humaines

Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Santé : le premier critère, avec l’état de santé, le moral et le lien avec le travail.
  • Évolution : apprenez-vous encore, et pouvez-vous progresser dans l’entreprise ?
  • Motivation : l’envie d’aller travailler au réveil, le plaisir et l’intérêt pour votre métier.
  • Reconnaissance et salaire : feedback reçus, rémunération conforme au poste et aux règles.
  • Décision : comparer points positifs et négatifs, puis démission ou rupture conventionnelle.

Santé

Santé

Fatigue, stress, troubles alimentaires et musculo-squelettiques… Il s'agit certainement du premier critère à prendre en compte pour prendre la décision de changer d'emploi :

  • Quel est votre état de santé actuel ?
  • Avez-vous le moral ?
  • Y a-t-il un lien avec votre travail ou cela est-il entièrement personnel ?

Astuce :
La santé passe en premier. C’est certainement le premier critère à prendre en compte : état de santé, moral, lien éventuel avec le travail.

Évolution

Progression

Certaines personnes préfèrent être dans une routine pour se sentir bien. D’autres au contraire ont besoin de vraiment progresser. Rester dans la même entreprise ne permet pas toujours d'évoluer professionnellement :

  • Dans quel cas vous reconnaissez-vous ?
  • Apprenez-vous encore et obtenez-vous de nouvelles compétences ?
  • Auriez-vous juste besoin d’une formation ?
  • Voulez-vous et pouvez-vous évoluer dans l’entreprise ?

Envie

Motivation

La motivation est un critère dont il faut tenir compte :

  • Au réveil, avez-vous envie d’aller travailler ou cela vous ennuie, voire vous angoisse-t-il ?
  • Quelles sont vos motivations et vos craintes ?
  • Prenez-vous plaisir à travailler ? Quel intérêt portez-vous à ce travail ?
  • Quel sentiment définirait le mieux votre journée lorsque vous rentrez chez vous ?

Projets

Aspiration

Certaines personnes se sentent bien dans leur métier, d'autres ont des rêves professionnels plein la tête :

  • Est-ce que vous vous projetez dans votre métier actuel, dans ce secteur, cette entreprise ?
  • Avez-vous un projet, une expérience que vous souhaitez réaliser ? Qu’est-il nécessaire de faire pour y arriver ?

Si vous savez que pour atteindre votre rêve, il faut partir, osez pour ne pas regretter.

Feedback

Reconnaissance

Qu’elle vise le travail fourni ou la personnalité, recevoir des signes de reconnaissance est essentiel. Cela nous permet notamment de gagner en confiance, nous sentir utile et de nous motiver :

  • Avez-vous des feedback ?
  • Quelle attention vous est portée ?

Salaire

Rémunération

Même si l'argent ne fait pas tout, il est important de se s'intéresser au salaire :

  • Votre rémunération correspond-t-elle bien à votre poste ?
  • Est-ce que les règles définies par la loi et votre convention collective sont-elles respectées (versement de certaines primes par exemple) ?
  • Avez-vous eu une augmentation récemment ou non ? Pour quelles raisons ?

À noter :
Vérifiez les règles de votre rémunération. La loi et votre convention collective peuvent prévoir le versement de certaines primes.

Occasion

Opportunités

Si une opportunité s’offre à vous, qu’elle vous tient à cœur et que tout concorde vis-à-vis de vos besoins (situation géographique par exemple) : saisissez-la (après avoir étudié les façons de quitter votre job) !

Cadre de travail

Conditions de travail

L’entente avec les collègues ou le manager, l’organisation du travail, les moyens mis à disposition, le lieu de travail, la culture de l’entreprise … Ce sont différents critères à prendre en considération car ils influent sur notre bien-être :

  • Quel est votre ressenti concernant ceux-ci ?
  • Dans quelle situation se trouve l’entreprise ? Que s’y passe-t-il ? 

Décision

Prendre sa décision

Après avoir fait le point sur l’ensemble des critères ci-dessus, la situation vous semblera sûrement plus claire afin de prendre votre décision. Rassemblez-vous plus de points positifs, ou négatifs ?

Pour quitter votre emploi, deux options s’offrent à vous : la démission, ou la rupture conventionnelle si votre départ convient également à l'entreprise. 

Info :
Deux façons de quitter son emploi. La démission, ou la rupture conventionnelle si votre départ convient aussi à l’entreprise.

Faites le point sur ces huit critères, puis comparez les points positifs et négatifs avant de choisir entre démission et rupture conventionnelle.

Questions fréquentes

Quels critères prendre en compte avant de quitter son travail ?

La santé, la progression, la motivation, l’aspiration, la reconnaissance, la rémunération, les opportunités et les conditions de travail.

Quel critère regarder en premier ?

La santé : c’est certainement le premier critère à prendre en compte pour décider de changer d’emploi.

Comment quitter son emploi ?

Deux options : la démission, ou la rupture conventionnelle si le départ convient également à l’entreprise.

Que faire si une opportunité se présente ?

Si elle vous tient à cœur et que tout concorde avec vos besoins, saisissez-la, après avoir étudié les façons de quitter votre job.

Aller plus loin

Voici des ressources utiles qui pourraient vous intéresser :

La reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle peut être involontaire (accident par exemple) ou volontaire. En effet, beaucoup de personnes n’exercent pas le même métier, et ne côtoient pas le même secteur d’activité durant leur carrière. Avant de se lancer dans le processus de la reconversion, il est important d'être motivé, d'être conseillé et de bien réfléchir.

Promotion : Accepter ou non ?

Si une promotion vous est proposée, même si cela semble être un événement positif, il est important que vous y réfléchissiez avant de donner votre décision. Voici les points à prendre en compte pour faire le bon choix et les façons de refuser une promotion.

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