Départ et hésitation

Le 10/08/2017

Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?

A quoi faut-il faire attention avant de prendre sa décision ?

Progression

Certaines personnes préfèrent être dans une routine pour se sentir bien. D’autres au contraire ont besoin de vraiment progresser. Dans quel cas vous reconnaissez-vous ? Apprenez-vous encore et acquissiez-vous de nouvelles compétences ? Auriez-vous juste besoin d’une formation ? Voulez-vous et pouvez-vous évoluer dans l’entreprise ?

Aspiration

Est-ce que vous vous projeter dans votre métier actuel, dans ce secteur, cette entreprise ? Avez-vous un projet, une expérience que vous souhaitez réaliser ? Qu’est-il nécessaire de faire pour y arriver ? Si vous savez que pour atteindre votre rêve, il faut partir, osez pour ne pas regretter.

Motivation

Au réveil, avez-vous envie d’aller travailler ou cela vous ennuie, voire vous angoisse-t-il ? Quelles sont vos motivations, craintes ? Prenez-vous plaisir à travailler ? Quel intérêt portez-vous à ce travail ? Quel sentiment définirait le mieux votre journée lorsque vous rentrez chez vous ?

Santé

Fatigue, stress, troubles alimentaires et musculo-squelettiques… Quel est votre état de santé ? Avez-vous le moral ? Y a-t-il un lien avec votre travail ou cela est-il personnel ?

Opportunités

Si une opportunité s’offre à vous, qu’elle vous tient à cœur et que tout concorde (situation géographique par exemple) : saisissez-là (après avoir étudié les façons de quitter votre job) !

Conditions de travail

L’entente avec les collègues ou le manager, l’organisation du travail, les moyens mis à disposition, le lieu de travail, la culture de l’entreprise … Ce sont différents critères à prendre en considération car ils influent sur notre bien-être. Quel est votre ressenti concernant ceux-ci ? Dans quelle situation se trouve l’entreprise ? Que s’y passe-t-il ?

Reconnaissance

Qu’elle vise le travail fourni ou la personnalité, recevoir des signes de reconnaissance est essentiel. Cela nous permet de gagner en confiance, nous sentir utile, nous motiver… Avez-vous des feedback, quelle attention vous est portée ?

Rémunération

Votre rémunération correspond-t-elle bien à votre poste ? Est-ce que les règles définies par la loi et votre convention collective sont-elles respectées (versement de certaines primes par exemple) ? Avez-vous eu une augmentation récemment ou non ? Pour quelles raisons ?

Après avoir fait le point sur l’ensemble des critères ci-dessus, la situation vous semblera surement plus claire afin de prendre votre décision. Rassemblez-vous plus de points positifs, ou négatifs ?

Pour quitter votre emploi, plusieurs options s’offrent à vous : la démission, la rupture conventionnelle ou l’abandon de poste.

Rupture du contrat de travail Salariés

Licencier un salarié en prison : est-ce autorisé ?

Le 13/04/2021

L’incarcération d’un salarié (et son absence de l’entreprise) entraine la suspension de son contrat de travail et des droits liés à sa présence et au temps de travail. Il ne perçoit de rémunération. Dans cette situation, est-il possible de procéder au licenciement du salarié ? Réponse dans cet article.

Dans Contrats de travail

Rupture de la période d’essai : délai de prévenance

Le 14/05/2020

Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.

Dans Contrats de travail

Quelles sont les causes de démission des salariés ?

Le 11/07/2019

Trouver des bons salariés n’est pas forcément facile. Une fois recrutés, il est préférable de faire ce qu’il faut pour qu’ils ne nous quittent pas. Si malheureusement, les démissions de salariés sont nombreuses, il est important de s’intéresser au sujet, afin de cibler la ou les causes principales des départs de votre entreprise. Des solutions pourront ensuite être mises en place, afin que vos salariés soient fidèles.