Départ et hésitation

Progression

Certaines personnes préfèrent être dans une routine pour se sentir bien. D’autres au contraire ont besoin de vraiment progresser. Dans quel cas vous reconnaissez-vous ? Apprenez-vous encore et acquissiez-vous de nouvelles compétences ? Auriez-vous juste besoin d’une formation ? Voulez-vous et pouvez-vous évoluer dans l’entreprise ?

Aspiration

Est-ce que vous vous projeter dans votre métier actuel, dans ce secteur, cette entreprise ? Avez-vous un projet, une expérience que vous souhaitez réaliser ? Qu’est-il nécessaire de faire pour y arriver ? Si vous savez que pour atteindre votre rêve, il faut partir, osez pour ne pas regretter.

Motivation

Au réveil, avez-vous envie d’aller travailler ou cela vous ennuie, voire vous angoisse-t-il ? Quelles sont vos motivations, craintes ? Prenez-vous plaisir à travailler ? Quel intérêt portez-vous à ce travail ? Quel sentiment définirait le mieux votre journée lorsque vous rentrez chez vous ?

Santé

Fatigue, stress, troubles alimentaires et musculo-squelettiques… Quel est votre état de santé ? Avez-vous le moral ? Y a-t-il un lien avec votre travail ou cela est-il personnel ?

Opportunités

Si une opportunité s’offre à vous, qu’elle vous tient à cœur et que tout concorde (situation géographique par exemple) : saisissez-là (après avoir étudié les façons de quitter votre job) !

Conditions de travail

L’entente avec les collègues ou le manager, l’organisation du travail, les moyens mis à disposition, le lieu de travail, la culture de l’entreprise … Ce sont différents critères à prendre en considération car ils influent sur notre bien-être. Quel est votre ressenti concernant ceux-ci ? Dans quelle situation se trouve l’entreprise ? Que s’y passe-t-il ? 

Reconnaissance

Qu’elle vise le travail fourni ou la personnalité, recevoir des signes de reconnaissance est essentiel. Cela nous permet de gagner en confiance, nous sentir utile, nous motiver… Avez-vous des feedback, quelle attention vous est portée ?

Rémunération

Votre rémunération correspond-t-elle bien à votre poste ? Est-ce que les règles définies par la loi et votre convention collective sont-elles respectées (versement de certaines primes par exemple) ? Avez-vous eu une augmentation récemment ou non ? Pour quelles raisons ?

Après avoir fait le point sur l’ensemble des critères ci-dessus, la situation vous semblera surement plus claire afin de prendre votre décision. Rassemblez-vous plus de points positifs, ou négatifs ?

Pour quitter votre emploi, plusieurs options s’offrent à vous : la démission, la rupture conventionnelle ou l’abandon de poste.