Les risques professionnels des salariés en entreprise

Quand un professionnel profite de la vulnérabilité ou de l’ignorance d’une personne, il commet un abus de faiblesse. Si la victime rassemble les éléments nécessaires pour le prouver, le professionnel s’expose à d’importantes sanctions pénales.

La chute de hauteur est la 2ème cause d’accidents mortels au travail. Comment prévenir et évaluer les risques de chute en hauteur ?

L’employeur doit évaluer régulièrement les risques professionnels auxquels sont soumis ses salariés. Certains peuvent être exposés à des risques chimiques (inhalations répétées de solvants volatils, contact avec la peau de produits de nettoyage...). Comment faire pour les évaluer et les prévenir ?

De nombreux métiers nécessitent de rester assis toute la journée, bien que cela ne soit pas bon pour notre santé (fatigue, obésité, troubles musculosquelettiques...). Pour réduire les risques, il est nécessaire d’opter pour le bon siège de bureau et de bien s’asseoir à son poste de travail.

L’article R. 4461-1 du Code du Travail relatif à la prévention des risques en milieu hyperbare s’applique lorsque les travailleurs sont soumis à une pression relative dépassant 100 hectopascals (soit 0,1 bar) lors de travaux ou interventions avec ou sans immersion. Quels sont les risques pour les salariés concernés ?

La fraude documentaire et à l’identité, préjudiciable aux entreprises, est de plus en plus fréquente. En effet, en 2019, plus de 70% d’entre elles ont été victimes d’une tentative de fraude documentaire. Lutter contre ce type de pratiques doit donc être une priorité pour les professionnels.

Certains salariés sont exposés à des rayonnements ionisants (émis par des substances radioactives ou générés par l’activité humaine), pouvant avoir des effets sur la matière vivante. Quels sont les secteurs d’activité concernés ? Comment prévenir les risques liés à l’exposition à ces rayonnements ?

Les agents biologiques se trouvent chez les êtres vivants (hommes, animaux, plantes) ou dans l’environnement (eaux, sols, objets contaminés). Dans certains secteurs d’activité, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter ou réduire les risques liés à l’exposition aux agents biologiques.

Il est possible d’être confronté à des pervers narcissiques dans notre vie privée : il peut s’agir d’un ami, d’un membre de la famille, du conjoint. Au travail, on peut aussi rencontrer des personnes atteintes d’un trouble de la personnalité narcissique : salariés, collègue, supérieur hiérarchique... Comment les repérer, y faire face et les éviter ?

Le décret du 09 août 2021 précise les conditions d’application de la visite médicale de fin de carrière, instaurée en 2018 (article L. 4624-2-1 du Code du Travail). Sont concernés certains salariés dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.

Le concept du microdosing est originaire des États-Unis et consiste en la prise d’une petite dose de drogue psychédélique avant d’aller travailler. Cette pratique serait utile mais est bien sûr risquée et illégale.

La relation clients, ce n’est pas facile tous les jours. Certains clients peuvent être de mauvaise foi (inconsciemment ou volontairement). Leur attitude crée un sentiment de frustration, de colère, d’étonnement... et il peut donc être difficile de savoir comment se comporter avec eux. Comment reconnaître les clients de mauvaise foi, et comment les gérer ?

La gorge nouée, les yeux qui piquent, la vue trouble... puis les larmes qui coulent : l’envie de pleurer est parfois incontrôlable. Et il y a bien un endroit où l’on ne souhaite pas craquer, c’est au travail (encore plus dans l’open space au milieu de tous ses collègues). Une chose est sûre, ce n’est pas une honte. Que faire lorsqu’on a envie de pleurer au travail ?

Les métiers où l’on passe du temps devant l’écran sont de plus en plus nombreux. Une étude de 2016 indiquait que 20 % des Français passaient plus de 57 heures par semaine devant un écran. La fatigue visuelle peut vite être ressentie en entreprise si on ne fait pas attention à certains éléments. Découvrez quels sont les symptômes et comment l’éviter au travail ?

Quelle que soit sa taille ou son activité, une entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Si un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, une déclaration doit être établie par l’employeur. Alors, le salarié dispose d’un compte professionnel de prévention sur lequel des points peuvent être cumulés.

Quel que soit le lieu (atelier, commerce, entreprise, établissement public), les personnes (salariés, clients, patients, visiteurs) sont en présence de matériel électrique. Les défaillances de ces installations peuvent causer des incendies et accidents liés à des décharges électriques ou des surtensions. La règlementation impose la réalisation de vérifications des installations électriques, afin de protéger personnes et biens.

Lorsqu’un salarié rencontre une situation dangereuse, il peut refuser de travailler en utilisant son droit d’alerte et de retrait. Quelles sont les conséquences pour le salaire ? Le salarié risque-t-il d’être sanctionné ? Dans quelle situation le salarié peut-il utiliser ces droits ?

Le trajet domicile-travail du salarié peut être nuisible à sa santé, mais également à sa productivité, donc à l’entreprise, s’il est de plus de 30 minutes. Le moyen de transport utilisé peut également avoir un impact. C’est ce qu’affirment deux études : une britannique et une québécoise.

Le travail posté est un mode d’organisation du travail où des équipes se relaient successivement à un même poste. Il peut être continu ou semi continu avec un arrêt hebdomadaire. Les travailleurs effectuent le travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines. Découvrez quand est mis en place le travail posté et quelles sont les conséquences pour les travailleurs.

D'après un communiqué du gouvernement, 91% des salariés pensent que la santé mentale devrait être un sujet prioritaire ou important dans leur entreprise, pourtant 60% d'entre eux n'osent pas aborder le sujet. Découvrez comment mettre en avant la santé mentale et la situation des personnes atteintes de maladie mentale (intégration sur le marché du travail, recherche d'emploi) au travail.

L’idée selon laquelle, ne pas compter ses heures et être présent de manière excessive au travail est synonyme d’efficacité, est toujours dominante dans le monde professionnel en France : il s’agit du présentéisme. Cependant, ce phénomène constitue une souffrance et est donc néfaste pour la santé. Comment y faire face ?

Après le burn-out et le bore-out : le brown-out. La pathologie a été théorisée par deux chercheurs (André Spicer et Mats Alvesson) dans le livre “The stupidity Paradox”. Elle se caractérise par une incompréhension, une baisse de motivation, un désengagement, un désintérêt vis-à-vis du travail exercé. Celle-ci touche bien plus de monde qu’on ne le pense. Une étude menée auprès de 1000 dirigeants américains, publiée par Corporate Balance Concepts en 2013, a montré que 40% d’entre eux souffraient de brown-out.

Dans le monde du travail, l’alcoolisation est un sujet préoccupant. L’alcoolisme aggrave le risque professionnel. Il est estimé que 10 à 20% des accidents du travail sont liés à l’alcool. Découvrez la réglementation liée à l'autorisation d'alcool au travail et comment réagir face à une situation d’ébriété.

Selon une enquête de l'Ifop réalisée pour le Défenseur des droits en 2014, la situation de harcèlement sexuel n’est pas communiquée à la direction dans 70% des cas. 8% des agressions sexuelles et 25% des gestes déplacés ont lieu au travail ou sur le lieu d’études. Il est important de prévenir ce délit, de le dénoncer rapidement lorsqu’il a lieu et de le prouver pour que des sanctions soient appliquées.

Le bien-être devient une priorité dans les entreprises. En effet, de plus en plus de mesures sont prises pour que le travail soit le plus agréable possible (présence de plantes, amélioration du confort, favorisation des échanges internes, temps de sieste …) et que les salariés soient plus motivés. Cependant, un élément est souvent oublié : la qualité de l’air. Mauvaise, elle engendre des conséquences sur la santé. D’après une étude américaine, publiée dans Harvard Business review en Juin 2016, la pollution de l’air aurait aussi un effet néfaste sur la productivité, quel que soit le lieu ou le type de travail.

Beaucoup de monde souffre du dos au travail, notamment les salariés ayant un poste sédentaire. Découvrez les causes de ces maux de dos et les façons de les éviter et les atténuer.

De par l’apparition de nouvelles innovations (télévision, voiture, ordinateur…) et le développement des postes sédentaires, nous passons de plus en plus de temps assis que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Des études ont cependant prouvé que rester trop souvent et longtemps dans cette position est risqué pour la santé, d’où l’idée de travailler debout !

Annoncer son orientation sexuelle au travail : est-ce une bonne idée ? Qu’est-ce que cela peut engendrer ? Comment les LGBTQIA+ sont perçus dans le monde du travail ?

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP), conformément à l'article L4121-3 du Code du travail. Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.

Des températures minimales et maximales pour travailler sont-elles définies ? Qu’est-ce que prévoit le Code du travail ? Que risquons-nous en travaillant pendant des périodes de températures extrêmes ? Comment réagir dans ces situations ? Plus d’informations à ce sujet dans cet article.

Le burn-out représente l’épuisement professionnel qui est généralement causé par les conditions de travail. Il peut avoir de grandes conséquences sur le salarié comme pour l’entreprise. Quels sont ses symptômes et comment le prévenir ?

Le rapport Mettling du 15 septembre 2015 a proposé de mettre en place un droit et devoir de déconnexion pour les salariés. En effet, les nouvelles technologies ont changé nos modes de vie et ont engendré une hyperconnectivité, amenant parfois à une situation de blurring. Voici pourquoi il est essentiel de respecter le droit à la déconnexion.

Tout le monde peut être confronté au stress au travail. Qu’il soit régulier ou périodique, il est mieux de le reconnaître et ainsi pouvoir mieux le gérer, avant qu’il n’affecte l’ambiance et la productivité du travail.

Le harcèlement moral peut être subi par tous. La loi interdit tout acte de harcèlement moral répété engendrant une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant avoir des conséquences sur sa santé physique ou mentale, sur son avenir professionnel ou portant atteinte à ses droits et à sa dignité.

Avec l’accélération du rythme au travail, ainsi que l’augmentation des exigences, beaucoup de salariés affirment avoir des symptômes liés aux risques psychosociaux, tout secteur d’activité confondu. Découvrez ce que sont les risques psychosociaux, leurs conséquences et les solutions pour les prévenir.

Le bore-out, à ne pas confondre avec le burn-out, est plus répandu qu'on ne le pense. Il s’agit d’un risque psychosocial défini par l’épuisement professionnel par l’ennui (contrairement au burn-out, causé par une surcharge de travail). Quelles sont les causes du bore-out et comment s’en sortir ?

Depuis mars 2015, l'installation d'au moins un détecteur de fumée est obligatoire dans tous les logements (appartement, maison). Vous êtes une entreprise et vous vous questionnez sur vos obligations en matière de sécurité incendie, nous vous apportons les réponses. Voici les obligations concernant les locaux professionnels.

Parmi les risques auxquels sont confrontés les salariés au travail, on retrouve la chute. Il peut s’agir d’une chute de hauteur ou de plain-pied. Les chutes de plain-pied sont fréquentes et peuvent être plus graves qu’elles en ont l’air. D’après un Communiqué de Presse de 2022 de l’Assurance Maladie, environ 6 accidents du travail sur 10 sont provoqués par une chute de plain-pied. En tant qu’employeur, il est primordial de mettre en place des mesures pour les prévenir.

En tant qu’entrepreneur, vous devez adhérer à un service de prévention de santé au travail agréé afin que vos salariés puissent bénéficier d’un suivi médical. Découvrez les différents types de visites médicales existants, leur but et leurs conséquences.

Le burn-out concerne tous les secteurs d’activité, n’importe quel poste de travail ou statut. La gestion d’une entreprise génère du stress et peut conduire l’entrepreneur au burn-out. Selon une étude menée par Morning Consult auprès de petites entreprises américaines en 2022, 53% des dirigeants interrogés ont affirmé que le burnout est un frein à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi en tant qu’entrepreneur, il est essentiel de comprendre ses causes et de connaître les moyens de l’éviter.

Les explosions peuvent avoir de graves conséquences pour les installations et les travailleurs. Des mesures de prévention permettent de limiter le risque d’explosion. Découvrez lesquelles.

Pokémon Go : le jeu en réalité augmentée sur smartphone de The Pokémon Company et Niantic, est tout d’abord sorti en Nouvelle-Zélande et en Australie le 5 juillet 2016. Il lui a fallu peu de temps pour devenir omniprésent dans le monde. Certains ont parfois du mal à décrocher et pourraient être tentés de jouer pendant leurs heures de travail. Que risque t’on en jouant à des jeux au travail ? Quelles sont les conséquences de Pokémon Go sur le travail ?