Procédure pour demander son départ à la retraite
Le salarié doit d'abord décider de sa date de départ en retraite environ 1 an avant. Puis, il doit informer en avance l’employeur de sa décision de partir à la retraite, de préférence par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception, pour avoir une preuve en cas de litige. La convention collective et le contrat de travail sont à vérifier, au cas où des dispositions soient prévues.
La demande de retraite et l'envoi des justificatifs nécessaires se fait en ligne sur le site de l'assurance retraite, 5 mois avant la date de départ choisie. Il n'y a qu'une demande à effectuer pour l'ensemble des régimes de retraite, de base et complémentaire.
Réalisation d'un préavis
Avant le départ en retraite, un préavis doit être réalisé. Selon l'article L1237-10 du Code du travail, sa durée correspond à celle prévue en cas de licenciement. De ce fait, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : pas de durée définie par la loi, mais fixée par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou un usage.
- Au moins 6 mois, et moins de 2 ans d'ancienneté dans l’entreprise : 1 mois
- A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Il est nécessaire de vérifier si la convention collective, d’usage ou le contrat de travail prévoient des dispositions plus favorables afin de les appliquer. Le salarié quitte définitivement l’entreprise à la date de fin du préavis.
Conditions du départ à la retraite volontaire
Le départ à la retraite est possible :
- Quand il s'agit d'un réel souhait du salarié, d'une décision réfléchie au préalable
- En cas d'atteinte de l’âge permettant de demander la liquidation de la pension vieillesse
- De façon anticipée, avant d'avoir atteint l'âge légal, dans certains cas particuliers :
- Pour carrière longue pour les personnes ayant débuté le travail très jeunes et selon certaines conditions
- Pour handicap selon la durée d’assurance validée et cotisée, ainsi que le taux d’incapacité durant ces durées
- Dans le cadre de la retraite progressive, pour travailler à temps partiel en fin de carrière
- En cas de retraite pour incapacité permanente, au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail
Refus de départ à la retraite
Si vous avez les conditions requises pour demander votre départ à la retraite, l’employeur ne peut pas la refuser.