Le salarié doit informer en avance l’employeur de sa prise de décision, de préférence par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception pour preuve en cas de problème. La convention collective ou le contrat de travail est à vérifier au cas où des dispositions soient précisées.
Une demande, accompagnée de justificatifs, doit également être faite à la caisse de retraite du régime général et complémentaire (Voir partie "Liquidation des pensions").
La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise:
- Moins de 6 mois d’ancienneté : pas de durée définie par la loi, mais fixée par la convention collective ou les usages pratiqués dans la localité ou la profession
- Au moins 6 mois, et moins de 2 ans dans l’entreprise : 1 mois
- A partir de 2 ans : 2 mois
Il est nécessaire de vérifier si la convention collective, d’usage ou le contrat de travail prévoient des dispositions plus favorables afin de les appliquer.
Le salarié quitte définitivement l’entreprise à la date de fin du préavis.