1. Gestion d'entreprise
  2. Blog de la gestion d'entreprise
  3. Recrutement et recherche d'emploi
  4. Les Hard skills : Qu’est-ce que c’est ?

L'importance des Hard skills

Les Hard skills : Qu’est-ce que c’est ?

Dans Recrutement et recherche d'emploi

Il existe plusieurs types de compétences : les soft skills, life skills et hard skills. Que sont les hard skills (ou "compétences dures" en français) ? En quoi sont-elles importantes ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Définition : des compétences démontrables, techniques ou académiques, acquises pendant le parcours scolaire, universitaire ou professionnel.
  • Preuves : diplômes, notes, certificats, grades ou titres.
  • Recrutement : concrètes et mesurables, ce sont les premières compétences regardées par les recruteurs.
  • Exemples : maîtrise d’un logiciel, d’un langage professionnel, d’une langue, d’une tâche ou d’un domaine.
  • Mise en avant : diplômes, expériences concrètes, portfolio, et seulement les compétences utiles au poste.

Définition

Que sont les hard skills ?

Les hard skills sont des compétences démontrables, des connaissances techniques ou académiques, acquises par un individu durant son parcours, scolaire, universitaire, professionnel. Celles-ci sont prouvées par l’obtention de diplômes, notes, certificats, grades, titres... L’individu est apte à réaliser des tâches liées à ces hard skills.

Info :
Les hard skills se prouvent. Diplômes, notes, certificats, grades ou titres attestent qu’une personne est apte à réaliser les tâches liées à ces compétences.

Les hard skills sont des savoir-faire techniques ou académiques, attestés par des diplômes ou des certificats.

Recrutement

Importance des hard skills

Les hard skills sont concrètes, mesurables et s’intègrent facilement dans le processus de recrutement. De ce fait, ce sont les premières compétences auxquelles les recruteurs vont s’intéresser. Elles sont indispensables pour exercer certains métiers, surtout ceux qui sont les plus techniques.

Parce qu’elles sont mesurables, les hard skills sont le premier filtre des recruteurs, surtout pour les métiers techniques.

Exemples

Quelques exemples de hard skills

Les hard skills sont des aptitudes spécifiques à chaque métier et à chaque entreprise. Par exemple :

  • La maîtrise d’un logiciel (de design, de traitement de texte, de facturation, de bases de données...)
  • La maîtrise d’un langage professionnel (médical, web, programmation, droit...)
  • La maîtrise d’une langue (Anglais, Espagnol, Allemand...)
  • La maîtrise d’une tâche (rédaction, gestion d’évènements, community management...)
  • La maîtrise d’un domaine (mathématiques, physique, comptabilité, chimie, économie...)

Logiciel, langage professionnel, langue, tâche ou domaine : chaque métier a ses propres hard skills.

CV et entretien

Comment mettre en avant ses hard skills ?

Pour valoriser ses hard skills sur son CV ou lors d'un entretien d'embauche, il convient :

  • de mentionner les diplômes et certifications professionnelles obtenus
  • de détailler les expériences professionnelles de façon concrète
  • de disposer d'un portfolio
  • d'évoquer uniquement les hard skills pertinentes pour le poste 

Astuce :
Triez vos compétences selon le poste. N’évoquez que les hard skills pertinentes pour le poste visé.

Sur un CV comme en entretien, des diplômes, des expériences concrètes et un portfolio rendent vos hard skills visibles.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une hard skill ?

Une compétence démontrable, une connaissance technique ou académique acquise pendant le parcours scolaire, universitaire ou professionnel.

Comment prouver ses hard skills ?

Par l’obtention de diplômes, notes, certificats, grades ou titres.

Pourquoi les recruteurs s’intéressent-ils d’abord aux hard skills ?

Elles sont concrètes, mesurables et s’intègrent facilement dans le processus de recrutement. Elles sont indispensables pour exercer certains métiers, surtout les plus techniques.

Comment valoriser ses hard skills sur un CV ?

En mentionnant ses diplômes et certifications, en détaillant ses expériences de façon concrète, en disposant d’un portfolio et en n’évoquant que les hard skills pertinentes pour le poste.

Aller plus loin

Voici des ressources utiles qui pourraient vous intéresser :

Les life skills ou compétences de vie : Qu’est-ce que c’est ?

Les compétences les plus connues sont les soft skills et les hard skills. Les life skills font également parler d’elles et ont de l’importance lors des recrutements. Comment les identifier et les mettre en avant ?

L’importance des soft skills pour les entreprises

Il existe trois types de compétences : les hard skills, les life skills et les soft skills. Ces dernières ont beaucoup d’importance lors des recrutements. Découvrez ce que sont les soft skills, leur intérêt et comment les valoriser.

Vos documents rangés avec Wuro

Le Coffre-fort de Wuro centralise les documents de votre entreprise au même endroit.

S’inscrire gratuitement

Compétences professionnelles

Articles similaires

Cv mensonges 1

Licencier un salarié qui a menti sur son CV : est-ce possible ?

Le 17/10/2025

Pendant un entretien d’embauche, le candidat doit répondre sincèrement aux questions posées par le recruteur. Elles doivent permettre de déterminer si celui-ci a les qualités et les compétences pour le poste proposé. Si après avoir recruté le candidat, vous vous rendez compte que celui-ci a menti à propos de son curriculum vitae : quelles peuvent-être les conséquences pour le salarié ?

Mad skills 1

Les mad skills (compétences folles) recherchées par les recruteurs

Le 17/10/2025

Les hard skills, les soft skills, les life skills… intéressons-nous maintenant aux mad skills. Il s’agit des "compétences folles". Ce sont des compétences, des aptitudes hors du commun, surprenantes, acquises par la pratique d’une activité créative, sportive ou d’une passion originale. Il peut s’agir également d’une reconversion professionnelle, d’un talent, d’une personnalité décalée. Les recruteurs recherchent de plus en plus de profils atypiques et ne sélectionnent plus uniquement les candidats types.