L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle en entreprise désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale. L'égalité professionnelle homme femme repose sur l'égalité des droits, qui interdit toute discrimination au travail en raison du sexe, et l'égalité des chances pour remédier aux inégalités de fait des femmes en entreprise. 

Les inégalités professionnelles entre femmes et hommes peuvent intervenir à l'embauche, au niveau du salaire, pour la signature d'un contrat de travail, pour un licenciement, pour une promotion ou une formation. L'égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : en matière d'embauche, de rémunération et de déroulement de carrière. Ainsi que la mise à disposition d'informations relatives à l'égalité professionnelle, et la mise en place de mesures de prévention du harcèlement au travail.

Retrouvez tout ce que vous devez savoir au sujet de l'égalité professionnelle homme femme, et nos conseils pour lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes en entreprise.

 

Tout savoir sur l'égalité professionnelle homme-femme

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Curriculum vitae : avec ou sans photo ?

Le 30/12/2020

Certaines personnes mettent leur photo sur leur CV. Est-ce la meilleure chose à faire ? La photo représente-t-elle vraiment un élément discriminant ? Comment réussir au mieux la photo de son CV ? Vous trouverez dans cet article les réponses à ces questions, ainsi que les résultats d’une étude israélo-canadienne. Aussi, sachez qu’il est facilement possible de savoir à quoi vous ressemblez.

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Lutter contre le sexisme au travail

Le 01/12/2020

En France, le sexisme est encore beaucoup trop répandu au travail. En effet, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle de 2016, 80% des femmes considèrent être confrontées régulièrement à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Il est donc essentiel de savoir identifier et sanctionner les actes sexistes. Qu’est-ce que le sexisme et comment agir contre ses agissements ?

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Le 8 mars : une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes

Le 07/03/2019

Le 8 mars est célébrée la journée internationale des femmes, dont le but est de lutter pour leurs droits. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.

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L’égalité professionnelle homme-femme

Le 29/03/2018

Il existe encore beaucoup d’inégalités entre les femmes et les hommes au travail. Par exemple, les emplois à temps partiel sont occupés majoritairement par des femmes (80%). Pour un travail égal, une femme est payée en moyenne 25% de moins qu’un homme. Quelles sont les mesures mises en place pour remédier aux inégalités ?

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Egalité professionnelle : Interroger l’administration

Le 13/09/2016

Depuis le 1er juillet 2016, les employeurs peuvent demander à la Direccte de se prononcer formellement sur la conformité à la loi de leur plan d’action ou accord collectif concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dialogue social

La loi sur le dialogue social : définitivement adoptée

Le 13/08/2015

Cette loi concernant le dialogue social (appelée aussi « loi Rebsamen ») simplifie les règles et a été adoptée le 23 juillet 2015 par l’Assemblée Nationale.