Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
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L'alcool au travail : quelles règles
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2017
- Dans Ressources humaines
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Dans le monde du travail, l’alcoolisation est un sujet préoccupant. L’alcoolisme aggrave le risque professionnel. Il est estimé que 10 à 20% des accidents du travail sont liés à l’alcool. Est-ce que l’alcool est autorisé ? Dans quel cas ? Comment réagir face à une situation d’ébriété ?
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Prélèvement à la source : report au 1er janvier 2019
- Par angeleawelty
- Le 23/06/2017
- Dans Fiscalité
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La mise en place du prélèvement à la source était prévue pour le 1er janvier 2018, mais vient d’être reportée à 2019. Pour rappel, le prélèvement à la source consiste à prélever l’impôt directement sur les revenus lors de leur perception.
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L’entretien d’embauche : côté employeur
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2017
- Dans Communication
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Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante : l’employeur doit poser les bonnes questions, reconnaître le candidat le plus adapté au poste… Comment préparer l’entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelle suite ?
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L’entretien d’embauche : côté salarié
- Par angeleawelty
- Le 19/06/2017
- Dans Ressources humaines
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L’entretien d’embauche est une étape importante dans la recherche d’un travail. Pour le salarié le but étant de: répondre aux attentes, réussir à être la personne sélectionnée… Comment préparer son entretien ? Comment se déroule-t-il ? Et après ? Les réponses dans ce billet.
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Départ à la retraite volontaire
- Par angeleawelty
- Le 15/06/2017
- Dans Ressources humaines
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Le départ à la retraite est à différencier de la mise à la retraite. Elle permet au salarié de bénéficier d’une pension de vieillesse quel que soit le taux de liquidation. Si vous désirez partir à la retraite, il est nécessaire en amont que vous fassiez le point sur les conditions, la demande, le préavis, les indemnités et les cas spécifiques.
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La reconversion professionnelle
- Par angeleawelty
- Le 13/06/2017
- Dans Ressources humaines
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La reconversion professionnelle peut être involontaire (accident par exemple) ou volontaire. En effet, beaucoup de personnes n’exercent pas le même métier, et ne côtoient pas le même secteur d’activité durant leur carrière. Avant de se lancer dans le processus de la reconversion, il est important d'être motivé, d'être conseillé et de bien réfléchir.
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Conseils pour être un manager efficace
- Par angeleawelty
- Le 08/06/2017
- Dans Communication
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La manière dont le manager dirige ainsi que sa propre personne influencent le bien-être et le travail des salariés et donc le bon fonctionnement de la société. Tout manager souhaite être efficace et mener au mieux son affaire : cela nécessite parfois du temps, de l’expérience et certains conseils pour progresser.
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Conseils pour mieux vivre en open-space
- Par angeleawelty
- Le 06/06/2017
- Dans Communication
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Selon une enquête d’Actinéo, 60% des salariés français de travaillent plus dans un bureau individuel et 14% sont dans des open-space avec plus de quatre personnes. L’open-space permet à l’entreprise l’optimisation des espaces de travail et ainsi, une réduction des coûts. Cependant, il est souvent peu apprécié par les salariés. L’espace de travail ayant un impact important sur le bien-être et l’efficacité, nous allons vous donner quelques conseils pour vous adapter et rendre plus agréable le travail en open-space.
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Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?
- Par angeleawelty
- Le 02/06/2017
- Dans Communication
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Une fiche de poste est un outil de communication non obligatoire. Il regroupe les caractéristiques essentielles d’un poste de travail (environnement de travail, tâches, rôle, hiérarchie, objectifs …). Une fiche par poste de travail existant dans l’entreprise doit être élaborée. Avant de les rédiger, il est préférable de donner des explications aux salariés à ce sujet, et montrer l’utilité.
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L’insuffisance de résultats
- Par angeleawelty
- Le 31/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Différente de l’insuffisance professionnelle, l’insuffisance de résultats est caractérisée par la non-atteinte des objectifs fixés par le contrat de travail. Dans quels cas celle-ci peut-elle être un motif de licenciement ?
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Le registre du personnel
- Par angeleawelty
- Le 29/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Le registre du personnel est un document regroupant des informations concernant les salariés. Sa tenue est obligatoire pour toute entreprise ou établissement et permet d’assurer la transparence des emplois.
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Bonheur, bien-être au travail : ce qui y contribue
- Par angeleawelty
- Le 26/05/2017
- Dans Communication
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Se sentir bien au bureau c’est possible : et c’est le cas de plus de personnes qu’on ne le pense (89% des salariés interrogés selon l’étude de Tns Sofres réalisée en juin 2015). Sont rassemblées dans ce billet quelques raisons du bien-être et du bonheur au bureau, selon des recherches effectuées par Beatriz Arantes de Steelcase et Tns Sofres.
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La discrimination à l'embauche
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2017
- Dans Communication
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Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?
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Droits et dispositions du délégué du personnel
- Par aweltyhelene
- Le 19/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Le délégué du personnel est élu pour une durée de 4 ans, il est durant cette période le représentant des salariés mais aussi l'interlocuteur privilégié de la direction, il dispose à ce titre de différents moyens pour mener à bien sa mission.
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L’abandon de poste : Quelles conséquences ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Quand l’absence d’un salarié reste injustifiée, que celui-ci ne retourne pas au travail, elle est considérée comme un abandon de poste. Qu’est-ce que cela engendre alors pour les parties ?
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Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Quand un licenciement pour motif personnel est remis en cause par un juge, il peut être déclaré nul, injustifié ou irrégulier. Dans quelles conditions ? Aussi, selon la décision prise, les conséquences sur les indemnités et la réintégration du salarié dans l’entreprise ne sont pas les mêmes.
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Fumer est interdit : mais peut-on vapoter au travail ?
- Par angeleawelty
- Le 11/05/2017
- Dans Ressources humaines
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L’interdiction de fumer dans l’entreprise est appliquée à tous depuis le 1er février 2007. Vapoter, (utiliser une cigarette électronique) n’est pas autorisé non plus. En effet, les articles L3513-6 et L3511-7-1 du Code de la santé publique indiquent que cela est interdit dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. L’employeur peut-il l’interdire ailleurs ?
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Déjeuner avec ses collègues pour être plus performant
- Par angeleawelty
- Le 09/05/2017
- Dans Communication
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D’après une étude américaine publiée dans Human Performance, menée dans des casernes de pompiers par des chercheurs de l’université Cornell aux Etats-Unis, prendre sa pause déjeuner avec ses collègues serait avantageux pour les performances au travail.
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Le coworking
- Par angeleawelty
- Le 04/05/2017
- Dans Communication
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Depuis 2006, le coworking ne cesse de se développer. Il s’agit d’un type d’organisation du travail caractérisé par un lieu de travail partagé et un moyen d’échange entre travailleurs. A qui s’adresse-t-il ? Comment opter pour le coworking ? Quels sont ses avantages ?
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Etre écologique au travail
- Par angeleawelty
- Le 02/05/2017
- Dans Communication
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Être écolo chez soi est une bonne chose, mais il est aussi important de l’être au travail. Les gestes semblent parfois infimes, mais permettent sur le long-terme de faire de belles économies. Vous trouverez dans ce billet quelques actions quotidiennes, bénéfiques pour l’écologie.