Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
-
Comment est définie la durée de la période d’essai ?
- Le 26/05/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.
-
Rupture de la période d’essai : délai de prévenance
- Le 14/05/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.
-
Qu’est une rupture conventionnelle collective ?
- Le 05/05/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La rupture conventionnelle collective (RCC) est entrée en vigueur le 23 décembre 2017. Telle que la rupture conventionnelle simple, elle ne peut être assimilée à un licenciement ou à une démission. Il s’agit d’un mode de rupture du contrat de travail reposant sur le commun accord entre le salarié et l’employeur. Elle ne peut être imposée à l’une des parties. La RCC ne peut être proposée par les salariés à l’employeur, car seul celui-ci peut décider de la négociation d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective.
-
Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique
- Le 30/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?
-
Le télétravail avec un animal de compagnie
- Le 28/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
- 0 commentaire
Certains en ont surement déjà l’habitude, mais avec la mise en place du télétravail pour la plupart des salariés suite au Covid-19, pendant plusieurs semaines, beaucoup découvrent le télétravail, mais aussi le travail avec un animal de compagnie. Ce n’est pas forcément simple.
-
Obtenez plus d’informations sur vos achats: les nouveautés d’avril 2020
- Le 27/04/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
- 0 commentaire
Toute l’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis avril 2020.
-
Caractéristiques de la période d’essai
- Le 23/04/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?
-
Covid-19 : Prise en charge des frais de transports
- Le 21/04/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le confinement suite à la propagation du Covid-9 implique la mise en place du télétravail pour de nombreux salariés. Les titres de transport doivent-ils toujours être pris en charge par l’employeur ?
-
Covid-19 et télétravail : titres restaurant et frais de repas
- Le 20/04/2020
- Dans Droits et obligations
- 1 commentaire
En l’absence de salle de restauration sur le lieu de travail, l’employeur peut attribuer des titres restaurant ou une prime de panier aux salariés. Est-ce que pendant le confinement suite à la propagation du Covid-19, les titres restaurant doivent toujours être attribués ? L’indemnité repas doit-elle être versée ?
-
Covid-19 : Le télétravail pendant le confinement
- Le 16/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
- 0 commentaire
Pour éviter la propagation du Covid-19, le gouvernement a demandé à tous ceux le pouvant de rester chez eux. Le télétravail a donc été rapidement mis en place dans de nombreuses entreprises, pas forcément adeptes de cette organisation de travail. Comment télétravailler efficacement ?
-
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2020
- Le 14/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur le 1er janvier 2020, réforme l’obligation des travailleurs handicapés et vise à améliorer l’emploi dans les entreprises.
-
Covid-19 : Un arrêt de travail pour les personnes fragiles et leurs proches
- Le 10/04/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Un avis a été rendu le 14 mars par le Haut Conseil de la santé publique et définit les catégories de personnes présentant un risque de développer une forme sévère de l’infection au Covid-19. Un dispositif dérogatoire a été établi afin de permettre à ces personnes d’obtenir un arrêt de travail à titre préventif.
-
Covid-19 : Dispositif exceptionnel d’activité partielle
- Le 09/04/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’importante propagation du Covid-19 en France oblige certaines entreprises à limiter fortement leur activité ou de la cesser temporairement. De ce fait, beaucoup d’entre-elles ont recours à l’activité partielle (chômage partiel). Les secteurs les plus touchés sont l’événementiel, la restauration, le tourisme et le transport. Un dispositif exceptionnel d’activité partielle est applicable pour les demandes d’indemnisation déposées relatives aux heures chômées depuis le 1er mars 2020.
-
Covid-19 : La prise de congés et RTT peut-elle être imposée ?
- Le 07/04/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
La loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 du 23 mars 2020 permet la modification des règles concernant la prise de RTT et de congés payés.
-
Déclaration obligatoire du statut du conjoint du chef d’entreprise
- Le 03/04/2020
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Depuis la mise en place de la loi Pacte de mai 2019, le chef d’entreprise doit obligatoirement déclarer le statut de son conjoint lorsqu’il travaille avec lui. En effet, d’après le ministère de l’Economie et des Finances, une personne sur trois travaillant régulièrement dans l’entreprise de son conjoint n’était pas déclarée et n’avait donc aucune protection sociale.
-
Covid-19 : une prime pour les salariés obligés de se rendre au travail
- Le 01/04/2020
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Durant cette période de pandémie de Covid-19 et de confinement, tous les salariés ne peuvent télétravailler. Certains salariés sont obligés de se rendre au travail et assurent la continuité de l’économie. C’est pour cela qu’une prime leur étant adressée va être mise en place.
-
Covid-19 et URSSAF : Report des cotisations sociales du 5 avril 2020
- Le 31/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
En raison du Covid-19, des mesures exceptionnelles sont mises en place aider les entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie. Les entreprises de moins de 50 salariés, payant leurs cotisations salariales et patronales le 15 mars, ont pu reporter tout ou partie de celles-ci. Les entreprises d’au moins 50 salariés peuvent reporter le paiement de leurs cotisations devant intervenir le 5 avril 2020.
-
Covid-19 et contrat d’apprentissage
- Le 30/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Si vous avez des personnes en contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise, voici les règles à appliquer durant la pandémie de Covid-19 les concernant, indiquées par le Ministère du travail le 15 mars 2020.
-
Covid-19 : attestation de déplacement professionnel
- Le 27/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
De par la propagation du Covid-19, les déplacements sont limités depuis le 17 mars 2020 midi et les sorties doivent être justifiées par une attestation. Les salariés qui ne peuvent être en télétravail, et qui se déplacent donc chaque jour pour travailler, doivent posséder un justificatif de déplacement professionnel.
-
Se préparer à passer un entretien d’embauche en anglais
- Le 24/03/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, et surtout s’il est exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée : il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, voire que celui-ci se passe entièrement dans cette langue ! Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Comment bien préparer un entretien en anglais ?
-
Amélioration du module Statistiques, gestion de notes : les nouveautés de mars 2020
- Le 24/03/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
- 1 commentaire
L’équipe Wuro continue d’améliorer l’outil et vous propose de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis mars 2020.
-
Candidature spontanée efficace : mode d’emploi
- Le 10/03/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Postuler aux annonces d’emploi est une bonne démarche, mais cela ne suffit parfois pas à trouver un travail. Envoyer une candidature spontanée, ne répondant pas à offre d’emploi précise, peut s’avérer très utile. Comment candidater de manière spontanée efficacement ? Quelques conseils dans ce billet.
-
Caractéristiques du travail intermittent
- Le 05/03/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Grâce au contrat de travail intermittent, le salarié peut alterner période travaillées et non travaillées. Celui-ci peut être conclu dans les secteurs connaissant des fluctuations d’activité importantes pendant l’année. Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat (statut du salarié, rémunération, durée, temps de travail…) ?
-
Factures : Deux nouvelles mentions obligatoires depuis le 1er octobre 2019
- Le 27/02/2020
- Dans Comptabilité
- 0 commentaire
Depuis le 1er octobre 2019, doivent obligatoirement figurer sur les factures deux nouvelles mentions : l’adresse de facturation et le numéro du bon de commande. Quelle est la sanction applicable en cas de manquement à l’obligation ?
-
Devises, langues, export des contacts et produits : les nouveautés de février 2020
- Le 25/02/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
- 0 commentaire
L’équipe de Wuro ne cesse d’ajouter des fonctionnalités et d’améliorer l’outil. Voici les principales nouveautés disponibles depuis février 2020.
-
Bénéficier d’un congé de solidarité internationale
- Le 18/02/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.
-
Contrat de couple et clause d’indivisibilité
- Le 13/02/2020
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Un contrat de couple, nommé également contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?
-
Mentions légales : obligatoires sur tout site web
- Le 06/02/2020
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
Quel que soit le type du site (boutique, vitrine, forum…), les mentions légales sont obligatoires. Elles sécurisent les internautes et les administrateurs des sites. Ainsi, la crédibilité du site est renforcée, la fiabilité peut être vérifiée. Que doivent contenir les mentions légales ? Quels sont les risques en l’absence de celles-ci ?
-
Relance client, gestion des collaborateurs : les nouveautés wuro de janvier 2020
- Le 04/02/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
- 0 commentaire
Toute l'équipe de Wuro est concentrée pour améliorer en permanence les outils. Voici les principales nouveautés disponibles depuis janvier 2020.
-
L’application mobile Wuro est disponible
- Le 31/01/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
- 0 commentaire
L’application mobile Wuro, conçue et développée en collaboration avec l’Agence Awelty, est désormais disponible ! Même lorsque vous n’êtes pas au bureau, vous pouvez toujours accéder à vos données et gérer votre activité via votre smartphone.
-
Comment trouver du travail sans diplôme ?
- Le 28/01/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
100 000 jeunes quittent le système scolaire sans diplôme chaque année. Dans cette situation, il est difficile de trouver un emploi. Quels sont les métiers et secteurs accessibles ? Quelles sont les mesures mises en place pour faciliter l’insertion des personnes sans qualification ? L’expérience professionnelle est-elle nécessaire ?
-
CPF : Vos heures du DIF ne seront pas perdues après 2020
- Le 21/01/2020
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le DIF a été remplacé par le CPF en 2015 et il était prévu que les heures du DIF devaient être utilisées avant le 31 décembre 2020. Ce n’est désormais plus le cas : elles ne seront pas perdues et la conversion automatique en euros est prévue.
-
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
- Le 16/01/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
L’essai professionnel et la période d’essai sont deux notions distinctes, souvent confondues. Qu’est-ce qui les différencie ? Quand l’essai professionnel peut-il être mis en place ?
-
Décès d’un membre de la famille : jours de congés accordés
- Le 07/01/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Il n’y a pas de jours de congés prévus pour le décès d’un proche (ami, collègue…). Des jours de congés sont accordés en cas de décès de certains membres de la famille. La durée du congé varie selon le membre et en fonction de la convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche.
-
Discuter salaire avec ses collègues : bonne ou mauvaise idée ?
- Le 31/12/2019
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
Selon un sondage réalisé par Glassdoor en 2015, uniquement 37% des salariés français savent combien leurs collègues sont payés. En France, le salaire reste un sujet tabou. Que faire lorsqu’on nous demande notre salaire ? Faut-il oser en discuter ou est-il préférable de ne rien dire ?
-
Cadeaux offerts aux clients : les règles à respecter
- Le 26/12/2019
- Dans Comptabilité
- 0 commentaire
Lorsqu’elles atteignent un certain effectif, certaines entreprises offrent des cadeaux à leurs salariés, ou à leurs fournisseurs ou clients. Cela fait plaisir mais est également utile pour améliorer la fidélité des clients, faire de la publicité, récompenser des fournisseurs partenaires… Quels cadeaux choisir et quand les offrir ? Quelles sont les règles à respecter en termes de fiscalité et de comptabilité ?
-
Délivrer une habilitation électrique aux salariés concernés est obligatoire
- Le 19/12/2019
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Toute personne travaillant sur ou près d’une installation électrique doit posséder une habilitation électrique. Celle-ci est obtenue par le biais d’une formation. Cette obligation a été fixée par le décret 2010-1118. Qui est concerné par l’habilitation électrique ? Combien de temps est-elle valide ?
-
2020 : Envoi des factures dématérialisées pour les TPE et autoentrepreneurs
- Le 17/12/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Depuis 2017, chaque année, de nouvelles entreprises doivent émettre leurs factures électroniquement à leurs clients publics, en fonction de leur taille (en 2017 les grandes entreprises, en 2018 les ETI, en 2019 les PME). En 2020, les TPE, les micro-entreprises et les autoentrepreneurs seront soumis à l’obligation.
-
Installations électriques : quelles sont les obligations ?
- Le 03/12/2019
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Quel que soit le lieu (atelier, commerce, entreprise, établissement public), les personnes (salariés, clients, patients, visiteurs) sont en présence de matériel électrique. Les défaillances de ces installations peuvent causer des incendies et accidents liés à des décharges électriques ou des surtensions. La règlementation impose la réalisation de vérifications des installations électriques, afin de protéger personnes et biens.
-
Trouver du travail avec peu d’expérience, ou sans
- Le 28/11/2019
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Trouver un emploi n'est pas si facile. Lorsqu'on a peu d'expérience, cela n'aide pas forcément. Comment trouver du travail lorsqu'on a peu d'expérience, voire pas du tout ? Comment bien effectuer ses recherches ? Nous vous donnons quelques conseils dans cet article.
-
Où consulter la convention collective de l’entreprise ?
- Le 19/11/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Une convention collective est un accord écrit résultant de la négociation entre les organisations représentant les employeurs et celles représentant les salariés, contenant les règles spécifiques du code du travail applicable à un secteur d’activité donné (hygiène, salaires, congés, contrat de travail, classification, garanties sociales, conditions de formation professionnelle …). L’intitulé de la convention de l’entreprise doit figurer sur les fiches de paie et peut être indiqué sur le contrat de travail. Où peut-on la consulter ?
-
En retard pour un entretien d’embauche : que faut-il faire ?
- Le 14/11/2019
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
- 0 commentaire
Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?
-
Etre de mauvaise humeur et désagréable pour être plus productif
- Le 05/11/2019
- 1 commentaire
Vous vous levez souvent du pied gauche ? Vous êtes facilement de mauvaise humeur ? Vous ne pouvez pas vous empêcher de râler, pour le moindre fait qui vous dérange ? Vous n’êtes jamais satisfait ? Vous faites des remarques lorsque quelque chose vous ennuie ? On vous surnomme Schtroumpf grognon ou Grincheux ? Si vous vous reconnaissez, n’ayez crainte, vous avez une excuse : être désagréable au travail permet d’être productif et en bonne santé. C’est mieux que de faire semblant que tout va bien.
-
Quelques conseils pour bien fêter Halloween au travail
- Le 31/10/2019
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
L’arrivée de l’automne signifie qu’Halloween approche. Cette fête, célébrée le 31 octobre, n’est pas très populaire en France comparativement à d’autres pays tels que l’Irlande ou les Etats-Unis. Toutefois, elle demeure une bonne occasion pour se rassembler et s’amuser. Cette fête ne concerne d’ailleurs pas que les enfants. Célébrer cette fête avec ses collègues au travail peut être bénéfique, à condition que celle-ci soit bien organisée.
-
Quels sont les différents types de grève ?
- Le 22/10/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La grève est l’arrêt collectif et concerté du travail, dans le but d’appuyer des revendications professionnelles que l’employeur refuse de satisfaire. Le droit de grève est reconnu en France et est inclus dans le préambule de la Constitution du 27 Octobre 1946, repris par celle de 1958. Les types de grève sont nombreux.
-
Si l’on a une maladie grave, doit-on l’annoncer au travail ?
- Le 15/10/2019
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Votre carrière se déroule comme vous le désirez, quand vous apprenez que vous êtes atteint d’une maladie grave. Traitement, opérations … celle-ci va forcément chambouler votre vie quotidienne, personnelle comme professionnelle. Doit-on parler de sa maladie à son employeur et/ou à ses collègues ? Quelles en seraient les conséquences ?
-
Congé parental d’éducation à temps partiel
- Le 01/10/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Le congé parental d’éducation peut être demandé, lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?
-
Quand la prime de panier est-elle accordée ?
- Le 26/09/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La prime de panier est une indemnité de repas versée par l’employeur aux salariés contraints de prendre leur repas au travail ou en dehors de l’entreprise pour des raisons professionnelles, dont le temps de pause ne leur permet pas de retourner à leur domicile ou n’ayant pas de possibilité de manger sur place (absence de cantine par exemple). Elle constitue un frais professionnel pris en charge par l’employeur. Dans certains cas, elle peut être exonérée de cotisations sociales.
-
Inviter son patron à diner : bonne ou mauvaise idée ?
- Le 17/09/2019
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
Seriez-vous prêt à accueillir votre patron chez vous pour diner ? Certains en ont l’habitude, d’autres n’envisagent pas vraiment la situation. Dans quels cas est-ce une bonne idée d’inviter son boss ? Si vous décidez de passer le cap, comment s’organiser et l’accueillir ?
-
Retard ou absence le jour de la rentrée scolaire : est-ce autorisé ?
- Le 03/09/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
La rentrée scolaire est un jour stressant et synonyme d’organisation. Il s’agit d’un évènement spécial durant lequel les enfants ont besoin que leurs parents les accompagnent, surtout lorsqu’ils sont jeunes (maternelle, primaire). Est-il possible d’être en retard ou de s’absenter lors de la rentrée scolaire ?
-
En cas de danger : droit d’alerte et de retrait
- Le 28/08/2019
- Dans Santé et Sécurité
- 0 commentaire
Lorsqu’un salarié rencontre une situation dangereuse, il peut refuser de travailler en utilisant son droit d’alerte et de retrait. Quelles sont les conséquences pour le salaire ? Le salarié risque-t-il d’être sanctionné ? Dans quelle situation le salarié peut-il utiliser ces droits ?
-
Sanction en cas de non communication des CGV
- Le 21/08/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
Communiquer ses conditions générales de vente est obligatoire. Ne pas les communiquer est désormais passible d’une amende administrative. Plus d’informations sur cette obligation et sur la sanction au sein de cet article.
-
Comment demander correctement une augmentation de salaire ?
- Le 14/08/2019
- Dans Communication en entreprise
- 0 commentaire
Une bonne ambiance de travail, un intérêt pour les tâches à réaliser et les conditions de travail sont des critères qui contribuent au bien-être. Le salaire est également un critère à prendre en compte. Le plus souvent, son augmentation est demandée par le salarié, c’est rarement l’employeur qui l’accorde de lui-même. Dans quels cas et quand peut-on demander une augmentation ? Comment préparer au mieux sa demande ?
-
Fin de contrat : Attestation Pôle emploi
- Le 06/08/2019
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Quand le contrat de travail d’un salarié est terminé, l’employeur doit lui remettre une attestation Pôle emploi. Ce document permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il doit être donné quels que soient le motif de la rupture et le type du contrat de travail. Quelles mentions doivent y figurer ? Quels sont les sanctions si l’employeur ne remet pas l’attestation ?
-
Matériel cassé ou perdu : le salarié doit-il rembourser l’entreprise ?
- Le 01/08/2019
- Dans Droits et obligations
- 0 commentaire
En tant que salarié, vous avez cassé ou perdu le matériel fourni par votre employeur ou utilisé au sein de votre entreprise (téléphone, ordinateur, tablette, imprimante, outils…). Devez-vous rembourser le matériel de l’entreprise, que vous avez cassé ou perdu ?
-
Peut-on travailler pendant ses congés payés ?
- Le 30/07/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Les congés payés ont été instaurés depuis la loi du 20 juin 1936 pour permettre aux salariés de se détendre et se reposer. Puisqu’il s’agit d’une période de repos, les salariés ne peuvent pas travailler pendant celle-ci, même s’ils en ont envie, besoin d’arrondir leurs fins de mois. Il existe toutefois des exceptions. Que risque t’on en travaillant pendant ses congés ?
-
Reconversion professionnelle : comment bien réaliser son CV ?
- Le 25/07/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Réaliser un CV n’est pas forcément simple quand on a un parcours classique, mais cela devient encore plus compliqué lorsqu’on effectue une reconversion professionnelle. Dans cette situation, comment établir un CV efficace ? Quelles expériences et quels diplômes mettre en avant quand il n’y a pas de correspondance avec le métier visé ? Quelles compétences et qualités valoriser ?
-
Gardez une bonne hygiène pour éviter le licenciement
- Le 16/07/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
D’après un sondage réalisé en 2013, le manque d’hygiène est le plus gros défaut qu’un collègue puisse avoir. Ce problème d’odeur est d’autant plus important depuis que les open-spaces se sont répandus. Cohabiter avec des collègues dont l’odeur est dérangeante n’est pas toujours simple, et difficile de leur en faire part. Il peut même parfois s’agir d’un motif de licenciement, mais attention à la discrimination.
-
Quelles sont les causes de démission des salariés ?
- Le 11/07/2019
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Trouver des bons salariés n’est pas forcément facile. Une fois recrutés, il est préférable de faire ce qu’il faut pour qu’ils ne nous quittent pas. Si malheureusement, les démissions de salariés sont nombreuses, il est important de s’intéresser au sujet, afin de cibler la ou les causes principales des départs de votre entreprise. Des solutions pourront ensuite être mises en place, afin que vos salariés soient fidèles.
-
Bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
- Le 02/07/2019
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?