Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
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Comment rompre un contrat de professionnalisation ?
- Le 27/10/2020
- Dans Contrats de travail
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Le contrat de professionnalisation permet d’alterner travail et formation professionnelle, et peut être rompu sous certaines conditions. Il faut prendre en compte le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), ainsi que le moment auquel la rupture intervient (pendant ou après la période d’essai).
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Accueil et invitations : Les nouveautés d’Octobre 2020
- Le 26/10/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil pour qu’il corresponde encore plus à vos besoins. Voici les principales nouveautés depuis Octobre 2020.
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Handicap : Le centre de pré-orientation pour favoriser l’insertion
- Le 20/10/2020
- Dans Ressources humaines
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Les personnes en situation de handicap ayant des difficultés à s’insérer dans le milieu du travail peuvent être accueillies dans un centre de pré-orientation, afin que l’orientation professionnelle soit étudiée, et le projet professionnel affiné, grâce à la réalisation de stages.
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Règles de remboursement des indemnités kilométriques
- Le 15/10/2020
- Dans Comptabilité
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Le remboursement des indemnités kilométriques est un élément auquel l’URSSAF fait très attention lors des contrôles. Mieux vaut donc respecter les règles prévues. Les frais de véhicule pour les déplacements réalisés dans le cadre de l’activité de l’entreprise seront gérés différemment en fonction du nom auquel est le véhicule utilisé (entreprise / dirigeant ou salarié).
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La reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle
- Le 06/10/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Dans un communiqué de presse « Reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 » de Juin 2020, le Ministère du travail a apporté des précisions concernant la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle. Les personnes infectées par le Covid-19, dans le cadre de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier d’une prise en charge en maladie professionnelle sous certaines conditions en réalisant une déclaration sur internet.
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Comment suspendre ou rompre un contrat d’apprentissage ?
- Le 01/10/2020
- Dans Contrats de travail
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Le contrat d’apprentissage alterne périodes de formation et de travail en entreprise. Une rupture avant son terme est autorisée mais celle-ci est très encadrée. Une suspension à l’initiative de la Direccte est également possible. La durée du contrat peut aussi être réduite dans un cas précis.
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Qu’est-ce qu’un stagiaire aide familial étranger ?
- Le 29/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Souvent confondu avec le salarié au pair, le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger venu en France pour ses études, qui est hébergé et nourri par une famille. En contrepartie, il réalise des tâches familiales ou ménagères pour celle-ci.
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Partenariat avec la CMA HDF, Statistiques RH : Les nouveautés de Septembre 2020
- Le 25/09/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro améliore l’outil avec de nouvelles fonctionnalités et travaille sur l’expérience utilisateur. De plus, Wuro est maintenant partenaire de la CMA des Hauts de France. Voici les principales nouveautés depuis Septembre 2020.
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La mise en place d’une crèche d’entreprise est bénéfique
- Le 24/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Pour les parents, trouver une place en crèche est très difficile. Heureusement, de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille, mettent en place des crèches d’entreprise. Ainsi, puisqu’elles se trouvent à proximité du lieu de travail, la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle est facilitée, ce qui compte beaucoup pour 92% des salariés d’après une étude de 2018. Quels sont les avantages d’une crèche d’entreprise ? Quelles sont les obligations et la réglementation applicables ?
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L’Activité partielle de longue durée (APLD)
- Le 17/09/2020
- Dans Fiscalité
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L’Activité partielle de longue durée (APLD) est un dispositif créé pour aider les entreprises à faire face aux conséquences de la crise sanitaire Covid-19 et sécuriser les salariés. Celui-ci permet aux entreprises dont l’activité est réduite de façon durable de diminuer l’horaire de travail des salariés et ainsi de bénéficier pour les heures non travaillées d’une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien de l’emploi.
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Handicap : Quelles sont les conditions pour travailler en entreprise adaptée
- Le 15/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Une entreprise adaptée permet à une personne reconnue travailleur handicapé de travailler dans ses conditions correspondant à ses capacités. Le fonctionnement est le même que pour une entreprise en milieu ordinaire. Tous les salariés ont le même statut et sous soumis aux mêmes règles et droits. Mais la particularité de ce type d’entreprise est l’emploi d’au moins 80% de travailleurs handicapés. Les 20% restants peuvent être dédiés à l’embauche de personnes n’étant pas en situation de handicap.
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Qualité de travailleur handicapé : Travail en milieu ordinaire
- Le 10/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Toute personne reconnue travailleur handicapé peut travailler en milieu ordinaire, comme un travailleur valide. La rémunération est fixée dans les mêmes conditions pour tous les salariés. De plus, les employeurs doivent favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant de la RQTH, en mettant en œuvre des mesures adaptées à leur handicap.
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Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair
- Le 08/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.
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Rentrée 2020 : Plan de relance de l’apprentissage
- Le 03/09/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Les jeunes et les entreprises sont impactés par les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire. Le gouvernement souhaite que les entreprises continuer à recruter des apprentis et que les jeunes ne soient pas sans solution et a donc pris des mesures de relance de l’apprentissage.
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Apprentissage : Aide financière de 5000 à 8000 euros
- Le 01/09/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Afin d’encourager les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation malgré la situation économique actuelle, le gouvernement propose une aide financière de 5000 à 8000 euros.
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Covid-19 : Le non-port du masque en entreprise pourra être sanctionné
- Le 27/08/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Suite à une rencontre avec les partenaires sociaux le 18 août 2020, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé que le port du masque dans les entreprises (sauf dans les bureaux individuels) sera obligatoire dès le 1er septembre 2020, de par l’augmentation des cas de contamination sur les lieux professionnels, représentant 1 cluster sur 4. Des contrôles seront effectués et des sanctions pourront être appliquées en cas de non-port du masque.
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Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
- Le 25/08/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?
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Améliorations liées aux Produits, module Conformité TVA : Les nouveautés d’Août 2020
- Le 21/08/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe Wuro continue d’améliorer l’outil pour qu’il soit encore plus complet et agréable à utiliser. Voici les principales nouveautés disponibles depuis août 2020.
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Covid-19 : Port obligatoire du masque en entreprise dès le 1er septembre 2020
- Le 18/08/2020
- Dans Santé et Sécurité
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La recrudescence du Covid-19 implique l’application de nouvelles mesures sanitaires. Le port du masque est actuellement imposé dans les lieux publics clos, dans certaines villes et certains sites touristiques. La ministre du travail a annoncé ce jour (18 août 2020) qu’il sera obligatoire de le porter au sein des entreprises, sauf dans les bureaux individuels, à partir du 1er septembre 2020.
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Caractéristiques du congé de reclassement
- Le 18/08/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les démarches à effectuer ?
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Covid-19 : Climatisation et ventilation des locaux
- Le 11/08/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Le Covid-19 se transmet par les gouttelettes respiratoires présentes dans l’air. En cas de vitesses d’air significatives, elles peuvent parcourir de grandes distances. Pour réduire les risques du virus au sein des locaux de travail, des recommandations concernant la ventilation et la climatisation ont été publiées par le ministère du Travail.
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Fin de contrat : un certificat de travail est remis
- Le 04/08/2020
- Dans Contrats de travail
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Lorsqu’un contrat de travail, quel qu’il soit (CDD, CDI…) prend fin, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, quel que soit le motif de rupture (licenciement, démission…). Quel est le contenu du certificat de travail ? Quand doit-il être remis au salarié ? Quelles sont les sanctions si l’employeur ne respecte pas cette obligation ?
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Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?
- Le 30/07/2020
- Dans Ressources humaines
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Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).
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Amélioration de l’UX : les nouveautés de Juillet 2020
- Le 28/07/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe Wuro continue de recenser vos idées et d’améliorer l’outil afin qu’il corresponde le mieux à vos besoins. Voici les principales nouveautés disponibles depuis juillet 2020.
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Congé spécifique : Survenue d’un handicap d’un enfant
- Le 21/07/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?
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Les mad skills (compétences folles) recherchées par les recruteurs
- Le 16/07/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Les hard skills, les soft skills, les life skills… intéressons-nous maintenant aux mad skills. Il s’agit des "compétences folles", c'est-à-dire des compétences, aptitudes hors du commun, surprenantes, acquises par la pratique d’une activité créative, sportive ou d’une passion originale. Il peut s’agir également d’une reconversion professionnelle, d’un talent, d’une personnalité décalée. Les recruteurs recherchent de plus en plus de profils atypiques et ne sélectionnent plus uniquement les candidats types.
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Avoir des congés payés illimités, c’est possible dans certaines entreprises
- Le 07/07/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Pour beaucoup de salariés, la pose des congés payés est une réelle prise de tête. Il faut faire attention à ne pas partir en même temps qu’un collègue, ne pas oublier les vacances scolaires, prendre en compte les obligations des collègues de son conjoint, penser aux jours fériés… Certains salariés ne rencontrent pas ce problème, puisque leurs congés sont illimités. Il s’agit d’un système issu des Etats-Unis depuis les années 2000, qui se développe en France, mis en place par plusieurs entreprises telles que Netflix, Virgin, Evercontact, Indeed, Popchef…
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Poursuivre les études ou entrer dans la vie active : comment faire le bon choix ?
- Le 25/06/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Quelle est la meilleure option ? Continuer ses études ou entrer sur le marché de l’emploi ? C’est une question que beaucoup d’étudiants se posent. Il est important de se poser les bonnes questions afin de faire le bon choix, par rapport à nos souhaits pour l’avenir, et non pas pour faire plaisir aux autres.
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Obtenez plus d’informations sur vos produits : les nouveautés de Juin 2020
- Le 25/06/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Toute l’équipe de Wuro ne cesse d’améliorer l’outil, et vous propose de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis juin 2020.
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Licenciement économique : contrat de sécurisation professionnelle
- Le 16/06/2020
- Dans Ressources humaines
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Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés de certaines entreprises en procédure de licenciement économique. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, favorisant un retour rapide à l’emploi durable, d’une durée de 12 mois. Quelles sont ses caractéristiques ?
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Imposition des indemnités versées lors d'un arrêt de travail
- Le 11/06/2020
- Dans Fiscalité
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Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement.
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Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions
- Le 02/06/2020
- Dans Ressources humaines
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?
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Activité par contact, Payer via Paybox et Paypal : les nouveautés de Mai 2020
- Le 28/05/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Nous espérons que la période actuelle n’est pas trop compliquée pour vous. Notre équipe poursuit l’amélioration de l’outil par l’ajout de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis mai 2020.
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Comment est définie la durée de la période d’essai ?
- Le 26/05/2020
- Dans Contrats de travail
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La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.
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Rupture de la période d’essai : délai de prévenance
- Le 14/05/2020
- Dans Contrats de travail
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Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.
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Qu’est une rupture conventionnelle collective ?
- Le 05/05/2020
- Dans Contrats de travail
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La rupture conventionnelle collective (RCC) est entrée en vigueur le 23 décembre 2017. Telle que la rupture conventionnelle simple, elle ne peut être assimilée à un licenciement ou à une démission. Il s’agit d’un mode de rupture du contrat de travail reposant sur le commun accord entre le salarié et l’employeur. Elle ne peut être imposée à l’une des parties. La RCC ne peut être proposée par les salariés à l’employeur, car seul celui-ci peut décider de la négociation d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective.
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Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique
- Le 30/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?
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Le télétravail avec un animal de compagnie
- Le 28/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Certains en ont surement déjà l’habitude, mais avec la mise en place du télétravail pour la plupart des salariés suite au Covid-19, pendant plusieurs semaines, beaucoup découvrent le télétravail, mais aussi le travail avec un animal de compagnie. Ce n’est pas forcément simple.
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Obtenez plus d’informations sur vos achats: les nouveautés d’avril 2020
- Le 27/04/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Toute l’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis avril 2020.
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Caractéristiques de la période d’essai
- Le 23/04/2020
- Dans Contrats de travail
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La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?
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Covid-19 : Prise en charge des frais de transports
- Le 21/04/2020
- Dans Ressources humaines
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Le confinement suite à la propagation du Covid-9 implique la mise en place du télétravail pour de nombreux salariés. Les titres de transport doivent-ils toujours être pris en charge par l’employeur ?
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Covid-19 et télétravail : titres restaurant et frais de repas
- Le 20/04/2020
- Dans Droits et obligations
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En l’absence de salle de restauration sur le lieu de travail, l’employeur peut attribuer des titres restaurant ou une prime de panier aux salariés. Est-ce que pendant le confinement suite à la propagation du Covid-19, les titres restaurant doivent toujours être attribués ? L’indemnité repas doit-elle être versée ?
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Covid-19 : Le télétravail pendant le confinement
- Le 16/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Pour éviter la propagation du Covid-19, le gouvernement a demandé à tous ceux le pouvant de rester chez eux. Le télétravail a donc été rapidement mis en place dans de nombreuses entreprises, pas forcément adeptes de cette organisation de travail. Comment télétravailler efficacement ?
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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2020
- Le 14/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur le 1er janvier 2020, réforme l’obligation des travailleurs handicapés et vise à améliorer l’emploi dans les entreprises.
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Covid-19 : Un arrêt de travail pour les personnes fragiles et leurs proches
- Le 10/04/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Un avis a été rendu le 14 mars par le Haut Conseil de la santé publique et définit les catégories de personnes présentant un risque de développer une forme sévère de l’infection au Covid-19. Un dispositif dérogatoire a été établi afin de permettre à ces personnes d’obtenir un arrêt de travail à titre préventif.
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Covid-19 : Dispositif exceptionnel d’activité partielle
- Le 09/04/2020
- Dans Ressources humaines
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L’importante propagation du Covid-19 en France oblige certaines entreprises à limiter fortement leur activité ou de la cesser temporairement. De ce fait, beaucoup d’entre-elles ont recours à l’activité partielle (chômage partiel). Les secteurs les plus touchés sont l’événementiel, la restauration, le tourisme et le transport. Un dispositif exceptionnel d’activité partielle est applicable pour les demandes d’indemnisation déposées relatives aux heures chômées depuis le 1er mars 2020.
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Covid-19 : La prise de congés et RTT peut-elle être imposée ?
- Le 07/04/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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La loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 du 23 mars 2020 permet la modification des règles concernant la prise de RTT et de congés payés.
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Déclaration obligatoire du statut du conjoint du chef d’entreprise
- Le 03/04/2020
- Dans Droits et obligations
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Depuis la mise en place de la loi Pacte de mai 2019, le chef d’entreprise doit obligatoirement déclarer le statut de son conjoint lorsqu’il travaille avec lui. En effet, d’après le ministère de l’Economie et des Finances, une personne sur trois travaillant régulièrement dans l’entreprise de son conjoint n’était pas déclarée et n’avait donc aucune protection sociale.
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Covid-19 : une prime pour les salariés obligés de se rendre au travail
- Le 01/04/2020
- Dans Droits et obligations
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Durant cette période de pandémie de Covid-19 et de confinement, tous les salariés ne peuvent télétravailler. Certains salariés sont obligés de se rendre au travail et assurent la continuité de l’économie. C’est pour cela qu’une prime leur étant adressée va être mise en place.
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Covid-19 et URSSAF : Report des cotisations sociales du 5 avril 2020
- Le 31/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
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En raison du Covid-19, des mesures exceptionnelles sont mises en place aider les entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie. Les entreprises de moins de 50 salariés, payant leurs cotisations salariales et patronales le 15 mars, ont pu reporter tout ou partie de celles-ci. Les entreprises d’au moins 50 salariés peuvent reporter le paiement de leurs cotisations devant intervenir le 5 avril 2020.
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Covid-19 et contrat d’apprentissage
- Le 30/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Si vous avez des personnes en contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise, voici les règles à appliquer durant la pandémie de Covid-19 les concernant, indiquées par le Ministère du travail le 15 mars 2020.
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Covid-19 : attestation de déplacement professionnel
- Le 27/03/2020
- Dans Santé et Sécurité
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De par la propagation du Covid-19, les déplacements sont limités depuis le 17 mars 2020 midi et les sorties doivent être justifiées par une attestation. Les salariés qui ne peuvent être en télétravail, et qui se déplacent donc chaque jour pour travailler, doivent posséder un justificatif de déplacement professionnel.
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Se préparer à passer un entretien d’embauche en anglais
- Le 24/03/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, et surtout s’il est exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée : il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, voire que celui-ci se passe entièrement dans cette langue ! Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Comment bien préparer un entretien en anglais ?
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Amélioration du module Statistiques, gestion de notes : les nouveautés de mars 2020
- Le 24/03/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe Wuro continue d’améliorer l’outil et vous propose de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis mars 2020.
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Candidature spontanée efficace : mode d’emploi
- Le 10/03/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Postuler aux annonces d’emploi est une bonne démarche, mais cela ne suffit parfois pas à trouver un travail. Envoyer une candidature spontanée, ne répondant pas à offre d’emploi précise, peut s’avérer très utile. Comment candidater de manière spontanée efficacement ? Quelques conseils dans ce billet.
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Caractéristiques du travail intermittent
- Le 05/03/2020
- Dans Contrats de travail
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Grâce au contrat de travail intermittent, le salarié peut alterner période travaillées et non travaillées. Celui-ci peut être conclu dans les secteurs connaissant des fluctuations d’activité importantes pendant l’année. Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat (statut du salarié, rémunération, durée, temps de travail…) ?
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Factures : Deux nouvelles mentions obligatoires depuis le 1er octobre 2019
- Le 27/02/2020
- Dans Comptabilité
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Depuis le 1er octobre 2019, doivent obligatoirement figurer sur les factures deux nouvelles mentions : l’adresse de facturation et le numéro du bon de commande. Quelle est la sanction applicable en cas de manquement à l’obligation ?
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Devises, langues, export des contacts et produits : les nouveautés de février 2020
- Le 25/02/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro ne cesse d’ajouter des fonctionnalités et d’améliorer l’outil. Voici les principales nouveautés disponibles depuis février 2020.
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Bénéficier d’un congé de solidarité internationale
- Le 18/02/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.
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Contrat de couple et clause d’indivisibilité
- Le 13/02/2020
- Dans Contrats de travail
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Un contrat de couple, nommé également contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?