Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
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Travail et grossesse
- Par angeleawelty
- Le 22/09/2017
- Dans Ressources humaines
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Le Code du travail prévoit de protéger au mieux les femmes lorsqu’elles sont enceintes. Quels sont leurs droits ? Qu’est-il prévu pour que cet événement se passe au mieux ?
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Mieux comprendre la prime
- Par angeleawelty
- Le 19/09/2017
- Dans Comptabilité
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Une prime est une rémunération complémentaire pouvant être versée au salarié. Quand et dans quelles conditions cet avantage peut-il être attribué ? Existe-t’il des primes obligatoires ? Quels sont les différents types de primes ?
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Reprendre une entreprise en difficulté
- Par angeleawelty
- Le 14/09/2017
- Dans Ressources humaines
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La reprise d’une entreprise en difficulté est soumise à des règles spécifiques, contrairement à une reprise d’entreprise saine. Elle est plus attrayante (moindre coût au départ) mais est plus risquée, il est donc important de bien réfléchir et de faire le point avant de prendre une décision.
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Réussir un entretien d’embauche collectif
- Par angeleawelty
- Le 12/09/2017
- Dans Communication
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Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?
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Ecouter de la musique en travaillant serait bénéfique
- Par angeleawelty
- Le 07/09/2017
- Dans Communication
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Une étude menée par Spotify et Dr. Anneli Haake, spécialiste de la musique au travail, conclut que 60% des gens écoutent de la musique au travail. D’autres études sur l’effet de la musique pendant le travail ont été réalisées, dont l’une des plus anciennes date de 1972 (Music – an aid to productivity de J.G. Fox et E.D. Embrey). Selon elles, écouter de la musique au travail est bénéfique.
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Travailleurs de moins de 18 ans : Les travaux interdits
- Par angeleawelty
- Le 05/09/2017
- Dans Communication
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Un jeune travailleur, entre 15 et 18 ans, (employé ou en formation professionnelle) n’a pas le droit d’exercer de travaux dangereux. Si dans le cadre de sa formation, l’un de ceux-ci doit être réalisé, on parle de travail règlementé.
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La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)
- Par angeleawelty
- Le 31/08/2017
- Dans Ressources humaines
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La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) est due en plus de la taxe d’apprentissage dans certaines conditions. Elle incite à recourir aux contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat de professionnalisation, d’apprentissage, VIE, CIFRE).
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L’entretien individuel
- Par angeleawelty
- Le 29/08/2017
- Dans Communication
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L’entretien individuel, à ne pas confondre avec l’entretien professionnel, est généralement mis en place chaque année. Il permet d’évaluer le salarié, de faire le point sur ses objectifs, et sur l’environnement de travail.
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Acheter ou louer son local professionnel : Que choisir
- Par angeleawelty
- Le 24/08/2017
- Dans Fiscalité
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Louer ou acheter ses locaux professionnels : quels sont les avantages et inconvénients que les deux cas proposent ? Quelle est la meilleure décision à prendre ?
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Travailler debout est bénéfique pour la santé
- Par angeleawelty
- Le 22/08/2017
- Dans Communication
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De par l’apparition de nouvelles innovations (télévision, voiture, ordinateur…) et le développement des postes sédentaires, nous passons de plus en plus de temps assis que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle (jusqu’à 75% du temps éveillé pour les personnes travaillant dans un bureau). Des études ont cependant prouvé que rester trop souvent et longtemps dans cette position est risqué pour la santé, d’où l’idée de travailler debout !
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Etre aidé par l’entreprise pour déménager
- Par angeleawelty
- Le 17/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Un déménagement prend généralement du temps et coûte de l’argent. L’entreprise peut vous en faire gagner dans certains cas, afin de simplifier le déroulement de cet événement.
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Comment bénéficier d’un contrat unique d’insertion ?
- Par angeleawelty
- Le 14/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.
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Départ et hésitation
- Par angeleawelty
- Le 10/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?
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Comportement au travail
- Par angeleawelty
- Le 08/08/2017
- Dans Communication
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Bien se comporter et faire bonne impression peut sembler simple. Néanmoins, il faut faire attention car certains petits détails peuvent causer du tort. Vous trouverez dans ce billet différents points dont il est bénéfique de prendre connaissance pour éviter toute maladresse.
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Le plan de formation
- Par angeleawelty
- Le 03/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Il est obligatoire pour l’employeur de faire attention au maintien des capacités de ses salariés pour exercer leur emploi, du fait des changements technologiques, et à ce qu’ils s’adaptent à leur poste de travail. Il peut pour cela mettre en place un plan de formation.
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Le travail illégal
- Par angeleawelty
- Le 01/08/2017
- Dans Ressources humaines
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Le travail illégal représente une activité exercée sans respecter les lois liées à l’emploi, en vigueur dans le pays. Contrôler et lutter contre cette pratique, ayant des répercussions néfastes sur la société, est l’une des priorités du gouvernement.
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Tatouage et travail
- Par angeleawelty
- Le 27/07/2017
- Dans Communication
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Aux Etats-Unis, le pourcentage de détatouage a haussé de 32%. La raison principale ? Le travail. Toute discrimination liée à l’apparence physique est interdite par la loi. L’employeur peut mettre en place des restrictions raisonnables pour le bien de l’entreprise. Est-ce qu’avoir un ou plusieurs tatouages est un frein dans le monde professionnel ? Quels sont les droits des entreprises et des salariés ?
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Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans
- Par angeleawelty
- Le 25/07/2017
- Dans Ressources humaines
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La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail.
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La mise au placard
- Par angeleawelty
- Le 20/07/2017
- Dans Communication
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La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?
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La prise d’acte pour faute de l’employeur
- Par angeleawelty
- Le 18/07/2017
- Dans Ressources humaines
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La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.