Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
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Utilisation des emojis, smileys et émoticônes dans le cadre professionnel
- Le 14/01/2021
- Dans Communication en entreprise
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Depuis plusieurs années, les smileys, les émoticônes et les emojis sont très fréquemment utilisés dans nos messages personnels. Toutefois, les utiliser dans le cadre d’échanges professionnels n’est pas forcément conseillé : c’est ce que montre une étude de 2017 publiée dans Social Psychological and Personality Science.
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Le ghosting dans le monde professionnel
- Le 07/01/2021
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Le ghosting, est une expression utilisée généralement dans le domaine des relations amoureuses, signifiant « ne plus donner signe de vie ». Cette pratique est de plus en plus courante dans le monde du travail, notamment pendant l’étape du recrutement (augmentation de 10 à 20% en 2018 selon le cabinet de recrutement Robert Half). Les recruteurs et les candidats sont victimes du ghosting : pour quelles raisons ? Quelles sont les conséquences ?
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Notes de frais : délai de remboursement et de remise des justificatifs
- Le 05/01/2021
- Dans Droits et obligations
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Lorsqu’un salarié engage des frais pour son activité professionnelle (déplacements, restauration, logement…), ils peuvent être remboursés par l’entreprise à condition que les justificatifs des dépenses soient fournis. Est-ce qu’un délai pour la remise des notes de frais professionnels peut être imposé aux salariés ? Combien de temps a l’employeur pour procéder au remboursement des frais ?
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Curriculum vitae : avec ou sans photo ?
- Le 30/12/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Certaines personnes mettent leur photo sur leur CV. Est-ce la meilleure chose à faire ? La photo représente-t-elle vraiment un élément discriminant ? Comment réussir au mieux la photo de son CV ? Vous trouverez dans cet article les réponses à ces questions, ainsi que les résultats d’une étude israélo-canadienne. Aussi, sachez qu’il est facilement possible de savoir à quoi vous ressemblez.
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Nouveaux droits, options pratiques : Les nouveautés de Décembre 2020
- Le 28/12/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Nous espérons que votre activité se porte bien en cette période difficile. L’équipe de Wuro ne cesse de mettre en place des améliorations pour que l’outil corresponde toujours plus à vos attentes. Voici les principales nouveautés depuis Décembre 2020.
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Licenciement économique : le congé de conversion
- Le 24/12/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Lorsqu’un licenciement économique est envisagé pour un salarié, le congé de conversion lui permet de bénéficier sous conditions d’actions favorisant son reclassement, telles que : soutien d’une structure d’aide au reclassement, possibilité d’avoir un bilan d’évaluation, actions de formation ou d’adaptation pour une réinsertion professionnelle rapide.
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Mini guichet TVA (MOSS) : Changement lié au Brexit dès le 01/01/2021
- Le 22/12/2020
- Dans Comptabilité
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Le mini-guichet TVA (MOSS) concerne toutes les entreprises réalisant des prestations électroniques, de télécommunication, radiodiffusion ou télévision, au sein de l’Union Européenne et auprès de clients particuliers. Il permet de simplifier les démarches d’identification, de déclaration et de paiement de la TVA. Suite au Brexit, de nouvelles règles vont être mises en place concernant le Royaume-Uni dès le 01 janvier 2021.
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Un employeur peut-il fouiller le sac d’un salarié ?
- Le 15/12/2020
- Dans Droits et obligations
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Est-ce qu’un employeur a le droit de fouiller le sac d’un de ses salariés ? Normalement, la fouille liée à la recherche d’objets volés est possible uniquement par les officiers de police judiciaire. Toutefois, l’employeur peut être dans certains cas autorisé à contrôler le contenu des sacs de ses salariés.
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Allaiter pendant ses heures de travail : c’est possible
- Le 10/12/2020
- Dans Droits et obligations
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L’allaitement est avantageux pour la mère comme pour le bébé (réduction du stress, enfant moins malade). D’après une étude du CNRS, la reprise du travail est l’un des principaux motifs d’arrêt ou de refus de l’allaitement. Il est important de savoir que le Code du Travail prévoit des dispositions particulières à l'allaitement.
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Le thé vert est bénéfique pour la concentration
- Le 03/12/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Plutôt pause thé ou café ? Si vous avez des petites pertes de mémoire ou des difficultés à vous concentrer, n’hésitez plus à boire du thé vert bio. Deux études ont montré les effets positif du thé vert sur la mémoire et la concentration.
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Lutter contre le sexisme au travail
- Le 01/12/2020
- Dans Santé et Sécurité
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En France, le sexisme est encore beaucoup trop répandu au travail. En effet, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle de 2016, 80% des femmes considèrent être confrontées régulièrement à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Il est donc essentiel de savoir identifier et sanctionner les actes sexistes. Qu’est-ce que le sexisme et comment agir contre ses agissements ?
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Abonnement illimité, ajout de devises : Les nouveautés de Novembre 2020
- Le 24/11/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil pour qu’il soit toujours plus complet et agréable à utiliser. Voici les principales nouveautés depuis Novembre 2020.
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Handicap : être accueilli en établissement et service d’aide par le travail (Esat)
- Le 24/11/2020
- Dans Ressources humaines
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L’établissement et service d’aide par le travail (Esat) est une structure permettant aux personnes reconnues travailleurs handicapés d’effectuer une activité professionnelle, en ayant un soutien médico-social et éducatif dans un milieu sécurisé. Sont accueillies les personnes dont les capacités ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Parfois, un foyer d’hébergement est peut être disponible afin d’accueillir les personnes en dehors de leur temps d’activité.
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Covid-19 : Beaucoup de salariés souhaitaient continuer le télétravail
- Le 19/11/2020
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L’ampleur de la Covid-19 a entrainé la mise en place du confinement en Mars 2020, jusqu’au 11 mai 2020. Une grande partie des salariés ont donc pu télétravailler pendant cette période. A la fin de celle-ci, certains salariés avaient hâte de retrouver leur bureau et leurs collègues, tandis que, d’après une étude, 84% des autres étaient favorables à l’idée de continuer le télétravail.
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Retravailler pour un ancien employeur : le phénomène du salarié boomerang
- Le 10/11/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Rembaucheriez-vous un ancien salarié ? Retourneriez-vous travailler chez votre ancien employeur ? Avant, les salariés restaient dans la même entreprise pendant toute leur carrière. Maintenant, ce n’est plus cas : les salariés changent (pour diverses raisons) d’entreprise, de métier, reprennent leurs études. Parfois, certains salariés ayant quitté une entreprise y retournent : il s’agit du phénomène "boomerang". Celui-ci est davantage répandu aux Etats-Unis qu’en France, et mieux accepté par les employeurs qu’auparavant selon une étude de Kronos et Workplace Trends. Quels sont les points auxquels penser avant de postuler ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié ?
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Boire du café au travail est utile
- Le 05/11/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Le café, consommé avec modération, a de nombreuses vertus. Prenez donc le temps de faire une pause pour boire un café au bureau, cela n’est pas utile uniquement pour vous détendre. D’après une étude d’IFOP Nespresso, la pause-café est importante voire indispensable pour 84% des salariés. Selon une autre étude, on pourrait même profiter de ses bienfaits sans le boire.
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Comment rompre un contrat de professionnalisation ?
- Le 27/10/2020
- Dans Contrats de travail
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Le contrat de professionnalisation permet d’alterner travail et formation professionnelle, et peut être rompu sous certaines conditions. Il faut prendre en compte le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), ainsi que le moment auquel la rupture intervient (pendant ou après la période d’essai).
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Accueil et invitations : Les nouveautés d’Octobre 2020
- Le 26/10/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil pour qu’il corresponde encore plus à vos besoins. Voici les principales nouveautés depuis Octobre 2020.
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Handicap : Le centre de pré-orientation pour favoriser l’insertion
- Le 20/10/2020
- Dans Ressources humaines
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Les personnes en situation de handicap ayant des difficultés à s’insérer dans le milieu du travail peuvent être accueillies dans un centre de pré-orientation, afin que l’orientation professionnelle soit étudiée, et le projet professionnel affiné, grâce à la réalisation de stages.
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Règles de remboursement des indemnités kilométriques
- Le 15/10/2020
- Dans Comptabilité
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Le remboursement des indemnités kilométriques est un élément auquel l’URSSAF fait très attention lors des contrôles. Mieux vaut donc respecter les règles prévues. Les frais de véhicule pour les déplacements réalisés dans le cadre de l’activité de l’entreprise seront gérés différemment en fonction du nom auquel est le véhicule utilisé (entreprise / dirigeant ou salarié).
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La reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle
- Le 06/10/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Dans un communiqué de presse « Reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 » de Juin 2020, le Ministère du travail a apporté des précisions concernant la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle. Les personnes infectées par le Covid-19, dans le cadre de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier d’une prise en charge en maladie professionnelle sous certaines conditions en réalisant une déclaration sur internet.
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Comment suspendre ou rompre un contrat d’apprentissage ?
- Le 01/10/2020
- Dans Contrats de travail
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Le contrat d’apprentissage alterne périodes de formation et de travail en entreprise. Une rupture avant son terme est autorisée mais celle-ci est très encadrée. Une suspension à l’initiative de la Direccte est également possible. La durée du contrat peut aussi être réduite dans un cas précis.
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Qu’est-ce qu’un stagiaire aide familial étranger ?
- Le 29/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Souvent confondu avec le salarié au pair, le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger venu en France pour ses études, qui est hébergé et nourri par une famille. En contrepartie, il réalise des tâches familiales ou ménagères pour celle-ci.
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Partenariat avec la CMA HDF, Statistiques RH : Les nouveautés de Septembre 2020
- Le 25/09/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe de Wuro améliore l’outil avec de nouvelles fonctionnalités et travaille sur l’expérience utilisateur. De plus, Wuro est maintenant partenaire de la CMA des Hauts de France. Voici les principales nouveautés depuis Septembre 2020.
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La mise en place d’une crèche d’entreprise est bénéfique
- Le 24/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Pour les parents, trouver une place en crèche est très difficile. Heureusement, de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille, mettent en place des crèches d’entreprise. Ainsi, puisqu’elles se trouvent à proximité du lieu de travail, la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle est facilitée, ce qui compte beaucoup pour 92% des salariés d’après une étude de 2018. Quels sont les avantages d’une crèche d’entreprise ? Quelles sont les obligations et la réglementation applicables ?
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L’Activité partielle de longue durée (APLD)
- Le 17/09/2020
- Dans Fiscalité
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L’Activité partielle de longue durée (APLD) est un dispositif créé pour aider les entreprises à faire face aux conséquences de la crise sanitaire Covid-19 et sécuriser les salariés. Celui-ci permet aux entreprises dont l’activité est réduite de façon durable de diminuer l’horaire de travail des salariés et ainsi de bénéficier pour les heures non travaillées d’une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien de l’emploi.
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Handicap : Quelles sont les conditions pour travailler en entreprise adaptée
- Le 15/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Une entreprise adaptée permet à une personne reconnue travailleur handicapé de travailler dans ses conditions correspondant à ses capacités. Le fonctionnement est le même que pour une entreprise en milieu ordinaire. Tous les salariés ont le même statut et sous soumis aux mêmes règles et droits. Mais la particularité de ce type d’entreprise est l’emploi d’au moins 80% de travailleurs handicapés. Les 20% restants peuvent être dédiés à l’embauche de personnes n’étant pas en situation de handicap.
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Qualité de travailleur handicapé : Travail en milieu ordinaire
- Le 10/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Toute personne reconnue travailleur handicapé peut travailler en milieu ordinaire, comme un travailleur valide. La rémunération est fixée dans les mêmes conditions pour tous les salariés. De plus, les employeurs doivent favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant de la RQTH, en mettant en œuvre des mesures adaptées à leur handicap.
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Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair
- Le 08/09/2020
- Dans Ressources humaines
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Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.
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Rentrée 2020 : Plan de relance de l’apprentissage
- Le 03/09/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Les jeunes et les entreprises sont impactés par les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire. Le gouvernement souhaite que les entreprises continuer à recruter des apprentis et que les jeunes ne soient pas sans solution et a donc pris des mesures de relance de l’apprentissage.
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Apprentissage : Aide financière de 5000 à 8000 euros
- Le 01/09/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Afin d’encourager les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation malgré la situation économique actuelle, le gouvernement propose une aide financière de 5000 à 8000 euros.
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Covid-19 : Le non-port du masque en entreprise pourra être sanctionné
- Le 27/08/2020
- Dans Santé et Sécurité
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Suite à une rencontre avec les partenaires sociaux le 18 août 2020, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé que le port du masque dans les entreprises (sauf dans les bureaux individuels) sera obligatoire dès le 1er septembre 2020, de par l’augmentation des cas de contamination sur les lieux professionnels, représentant 1 cluster sur 4. Des contrôles seront effectués et des sanctions pourront être appliquées en cas de non-port du masque.
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Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
- Le 25/08/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?
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Améliorations liées aux Produits, module Conformité TVA : Les nouveautés d’Août 2020
- Le 21/08/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe Wuro continue d’améliorer l’outil pour qu’il soit encore plus complet et agréable à utiliser. Voici les principales nouveautés disponibles depuis août 2020.
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Covid-19 : Port obligatoire du masque en entreprise dès le 1er septembre 2020
- Le 18/08/2020
- Dans Santé et Sécurité
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La recrudescence du Covid-19 implique l’application de nouvelles mesures sanitaires. Le port du masque est actuellement imposé dans les lieux publics clos, dans certaines villes et certains sites touristiques. La ministre du travail a annoncé ce jour (18 août 2020) qu’il sera obligatoire de le porter au sein des entreprises, sauf dans les bureaux individuels, à partir du 1er septembre 2020.
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Caractéristiques du congé de reclassement
- Le 18/08/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les démarches à effectuer ?
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Covid-19 : Climatisation et ventilation des locaux
- Le 11/08/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Le Covid-19 se transmet par les gouttelettes respiratoires présentes dans l’air. En cas de vitesses d’air significatives, elles peuvent parcourir de grandes distances. Pour réduire les risques du virus au sein des locaux de travail, des recommandations concernant la ventilation et la climatisation ont été publiées par le ministère du Travail.
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Fin de contrat : un certificat de travail est remis
- Le 04/08/2020
- Dans Contrats de travail
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Lorsqu’un contrat de travail, quel qu’il soit (CDD, CDI…) prend fin, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, quel que soit le motif de rupture (licenciement, démission…). Quel est le contenu du certificat de travail ? Quand doit-il être remis au salarié ? Quelles sont les sanctions si l’employeur ne respecte pas cette obligation ?
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Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?
- Le 30/07/2020
- Dans Ressources humaines
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Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).
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Amélioration de l’UX : les nouveautés de Juillet 2020
- Le 28/07/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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L’équipe Wuro continue de recenser vos idées et d’améliorer l’outil afin qu’il corresponde le mieux à vos besoins. Voici les principales nouveautés disponibles depuis juillet 2020.
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Congé spécifique : Survenue d’un handicap d’un enfant
- Le 21/07/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?
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Les mad skills (compétences folles) recherchées par les recruteurs
- Le 16/07/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Les hard skills, les soft skills, les life skills… intéressons-nous maintenant aux mad skills. Il s’agit des "compétences folles", c'est-à-dire des compétences, aptitudes hors du commun, surprenantes, acquises par la pratique d’une activité créative, sportive ou d’une passion originale. Il peut s’agir également d’une reconversion professionnelle, d’un talent, d’une personnalité décalée. Les recruteurs recherchent de plus en plus de profils atypiques et ne sélectionnent plus uniquement les candidats types.
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Avoir des congés payés illimités, c’est possible dans certaines entreprises
- Le 07/07/2020
- Dans Congés payés et spéciaux
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Pour beaucoup de salariés, la pose des congés payés est une réelle prise de tête. Il faut faire attention à ne pas partir en même temps qu’un collègue, ne pas oublier les vacances scolaires, prendre en compte les obligations des collègues de son conjoint, penser aux jours fériés… Certains salariés ne rencontrent pas ce problème, puisque leurs congés sont illimités. Il s’agit d’un système issu des Etats-Unis depuis les années 2000, qui se développe en France, mis en place par plusieurs entreprises telles que Netflix, Virgin, Evercontact, Indeed, Popchef…
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Poursuivre les études ou entrer dans la vie active : comment faire le bon choix ?
- Le 25/06/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Quelle est la meilleure option ? Continuer ses études ou entrer sur le marché de l’emploi ? C’est une question que beaucoup d’étudiants se posent. Il est important de se poser les bonnes questions afin de faire le bon choix, par rapport à nos souhaits pour l’avenir, et non pas pour faire plaisir aux autres.
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Obtenez plus d’informations sur vos produits : les nouveautés de Juin 2020
- Le 25/06/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Toute l’équipe de Wuro ne cesse d’améliorer l’outil, et vous propose de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis juin 2020.
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Licenciement économique : contrat de sécurisation professionnelle
- Le 16/06/2020
- Dans Ressources humaines
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Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés de certaines entreprises en procédure de licenciement économique. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, favorisant un retour rapide à l’emploi durable, d’une durée de 12 mois. Quelles sont ses caractéristiques ?
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Imposition des indemnités versées lors d'un arrêt de travail
- Le 11/06/2020
- Dans Fiscalité
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Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement.
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Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions
- Le 02/06/2020
- Dans Ressources humaines
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?
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Activité par contact, Payer via Paybox et Paypal : les nouveautés de Mai 2020
- Le 28/05/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Nous espérons que la période actuelle n’est pas trop compliquée pour vous. Notre équipe poursuit l’amélioration de l’outil par l’ajout de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis mai 2020.
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Comment est définie la durée de la période d’essai ?
- Le 26/05/2020
- Dans Contrats de travail
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La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.
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Rupture de la période d’essai : délai de prévenance
- Le 14/05/2020
- Dans Contrats de travail
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Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.
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Qu’est une rupture conventionnelle collective ?
- Le 05/05/2020
- Dans Contrats de travail
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La rupture conventionnelle collective (RCC) est entrée en vigueur le 23 décembre 2017. Telle que la rupture conventionnelle simple, elle ne peut être assimilée à un licenciement ou à une démission. Il s’agit d’un mode de rupture du contrat de travail reposant sur le commun accord entre le salarié et l’employeur. Elle ne peut être imposée à l’une des parties. La RCC ne peut être proposée par les salariés à l’employeur, car seul celui-ci peut décider de la négociation d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective.
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Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique
- Le 30/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?
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Le télétravail avec un animal de compagnie
- Le 28/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Certains en ont surement déjà l’habitude, mais avec la mise en place du télétravail pour la plupart des salariés suite au Covid-19, pendant plusieurs semaines, beaucoup découvrent le télétravail, mais aussi le travail avec un animal de compagnie. Ce n’est pas forcément simple.
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Obtenez plus d’informations sur vos achats: les nouveautés d’avril 2020
- Le 27/04/2020
- Dans Nouveautés sur wuro
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Toute l’équipe de Wuro continue d’améliorer l’outil en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Voici les principales nouveautés disponibles depuis avril 2020.
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Caractéristiques de la période d’essai
- Le 23/04/2020
- Dans Contrats de travail
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La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?
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Covid-19 : Prise en charge des frais de transports
- Le 21/04/2020
- Dans Ressources humaines
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Le confinement suite à la propagation du Covid-9 implique la mise en place du télétravail pour de nombreux salariés. Les titres de transport doivent-ils toujours être pris en charge par l’employeur ?
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Covid-19 et télétravail : titres restaurant et frais de repas
- Le 20/04/2020
- Dans Droits et obligations
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En l’absence de salle de restauration sur le lieu de travail, l’employeur peut attribuer des titres restaurant ou une prime de panier aux salariés. Est-ce que pendant le confinement suite à la propagation du Covid-19, les titres restaurant doivent toujours être attribués ? L’indemnité repas doit-elle être versée ?
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Covid-19 : Le télétravail pendant le confinement
- Le 16/04/2020
- Dans Conditions et environnement de travail
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Pour éviter la propagation du Covid-19, le gouvernement a demandé à tous ceux le pouvant de rester chez eux. Le télétravail a donc été rapidement mis en place dans de nombreuses entreprises, pas forcément adeptes de cette organisation de travail. Comment télétravailler efficacement ?
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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2020
- Le 14/04/2020
- Dans Recrutement et recherche d'emploi
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La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur le 1er janvier 2020, réforme l’obligation des travailleurs handicapés et vise à améliorer l’emploi dans les entreprises.