Blog de la gestion d'entreprise
Plus que de présenter les actualités de notre logiciel de gestion d'entreprise et de facturation en ligne, le blog wuro a pour but de renseigner les dirigeants de sociétés sur tout ce qui concerne la gestion de l'entreprise et sa vie quotidienne : la comptabilité, les ressources humaines, la fiscalité, la création d'entreprise.
Nous souhaitons que les décisionnaires d'entreprises et d'autoentreprises aient toutes les cartes en main pour accomplir au mieux leurs projets.
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Loi contre la fraude à la TVA : Wuro n’est pas concerné
- Par angeleawelty
- Le 22/11/2017
- Dans Fiscalité
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Il s’agit de deux questions fréquemment posées : Wuro respecte-t-il la loi contre la fraude à la TVA ? Est-il concerné ? Nous vous rappelons en quoi consiste la loi et répondons à vos questions dans cet article.
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Différence entre mise à pied conservatoire et disciplinaire
- Par angeleawelty
- Le 16/10/2018
- Dans Ressources humaines
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Il existe deux types de mise à pied : la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire. Celles-ci sont différentes : elles n’ont pas la même nature ni le même but. La procédure à appliquer diffère également, il ne faut donc pas les confondre. Nous allons vous expliquer pourquoi dans cet article.
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Réaliser une lettre de motivation manuscrite : bonne ou mauvaise idée ?
- Par angeleawelty
- Le 11/10/2018
- Dans Ressources humaines
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Certaines personnes se posent la question suivante : est-il préférable de rédiger une lettre de motivation de façon manuscrite ou numérique ? Le fait d’écrire sa lettre de motivation à la main n’est plus très courant. Qu’en pensent les recruteurs ?
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CV : Comment indiquer correctement ses loisirs et informations complémentaires ?
- Par angeleawelty
- Le 09/10/2018
- Dans Ressources humaines
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La rédaction d’une lettre de motivation correcte est une étape importante lors de la recherche d’un stage, d’une alternance, d’un emploi, que ce soit un CDD, un CDI… La réalisation de son curriculum vitae l’est tout autant, il ne faut surtout pas la négliger. Y sont rassemblés les expériences professionnelles, les formations et diplômes, les compétences et qualités… mais aussi les loisirs et autres informations complémentaires ! Cette dernière partie peut poser problème et a tendance à être bâclée alors qu’elle permet parfois de faire la différence. Quelles informations indiquer et comment les mettre en avant ?
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CV et lettre de motivation : Attention aux fautes d’orthographe
- Par angeleawelty
- Le 04/10/2018
- Dans Ressources humaines
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Certaines personnes se demandent parfois pourquoi elles n’ont pas de retour, ou uniquement des refus à leurs candidatures de stage ou d’emploi, cela peut être simplement dû aux fautes d’orthographe ! Beaucoup de CV et de lettres de motivation en contiennent, malgré les nombreux moyens existants pour les éviter. Cela peut être rédhibitoire selon le poste souhaité. Quelles sont les erreurs les plus courantes et comment les éviter ?
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Comment justifier les trous dans le CV ?
- Par angeleawelty
- Le 02/10/2018
- Dans Communication
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Beaucoup de personnes sont concernées par ces "trous dans le CV", c'est-à-dire des périodes pendant lesquelles elles n’ont pas travaillé. Lors d’une recherche d’emploi, notamment durant les entretiens d’embauche, les recruteurs demandent généralement les raisons de ces périodes d’inactivité. Mieux vaut il les cacher ? Non, il est simplement important de savoir les justifier correctement.
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Caractéristiques du contrat adultes-relais
- Par angeleawelty
- Le 27/09/2018
- Dans Ressources humaines
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Grâce au contrat adultes-relais, certaines personnes éloignées de l’emploi peuvent assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, par le biais d’un contrat d’insertion. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les activités ? Quelle peut-être la nature du contrat ?
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Protection des jeunes parents contre le licenciement
- Par angeleawelty
- Le 25/09/2018
- Dans Ressources humaines
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Les jeunes parents bénéficient d’une protection contre le licenciement à l’issue du congé maternité/paternité (sauf exceptions). La durée de cette protection a été prolongée par la loi Travail en août 2016. Les articles L 1225-4 et L 1225-4-1 du code du travail ont donc été modifiés. A partir de quand précisément et pendant combien de temps les jeunes parents sont-ils protégés ? Quelles sont les sanctions pouvant être appliquées en cas de non-respect de la loi ?
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Salariés participant à la réserve opérationnelle : 8 jours d’autorisation d’absence et dons de jours de repos
- Par angeleawelty
- Le 20/09/2018
- Dans Ressources humaines
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Depuis le 15 juillet 2018, date de publication de la loi 2018-607 du 13 juillet 2018 concernant la programmation militaire pour les années 2019 à 2025, deux mesures en faveur des salariés du secteur privé participant à la réserve opérationnelle sont entrées en vigueur. Celle-ci rassemble les personnes chargées d’intégrer les forces armées pour réaliser des opérations militaires en cas de besoin.
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Etre salarié et être engagé dans la réserve opérationnelle
- Par angeleawelty
- Le 18/09/2018
- Dans Ressources humaines
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Des dispositions sont prévues par la loi pour les salariés engagés dans la réserve opérationnelle, pour qu’ils puissent concilier toutes leurs obligations. Qu’est-ce que la réserve ? Comment sont gérées les absences ? Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?
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Loi avenir professionnel : des changements liés à l’apprentissage
- Par angeleawelty
- Le 13/09/2018
- Dans Ressources humaines
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L’alternance permet de s’insérer plus rapidement et efficacement dans la vie active. En effet, l’apprentissage permet à 7 jeunes sur 10 d’obtenir un emploi dans les 7 mois suivants leur formation. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme l’apprentissage dans le but de favoriser ce dispositif, de le rendre plus accessible et ainsi réduire le chômage des jeunes.
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Pourquoi l’anglais est-il important dans le milieu professionnel ?
- Par angeleawelty
- Le 11/09/2018
- Dans Communication
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L’anglais est la langue officielle de 53 pays, la langue maternelle de 400 millions de personnes. Elle est utile dans la vie personnelle et est surtout très importante dans le milieu professionnel. Nous vous expliquons pourquoi dans cet article.
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Loi avenir professionnel : Changements liés au chômage
- Par angeleawelty
- Le 06/09/2018
- Dans Ressources humaines
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La loi avenir professionnel est entrée en vigueur et introduit quelques changements relatifs au chômage. Parmi eux, un droit au chômage pour les démissionnaires, une indemnité forfaitaire pour les indépendants, des contrôles renforcés pour les chômeurs. Nous vous donnons plus d’informations au sein de cet article.
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Comment apprécier travailler en équipe ?
- Par angeleawelty
- Le 04/09/2018
- Dans Communication
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Dans le monde du travail, une équipe est un groupe de personnes réunies pour travailler ensemble sur un projet commun. Cela ne suffit pas à ce qu’elle soit efficace. Certaines personnes adorent travailler en équipe, contrairement à d’autres qui n’aiment pas forcément les gens ou qui préfèrent simplement s’isoler. Mieux vaut savoir être capable de travailler dans les deux cas. En effet, c’est ce qui est souvent demandé par les employeurs.
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Comment aménager correctement un open space ?
- Par angeleawelty
- Le 30/08/2018
- Dans Communication
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L’open-space permet à l’entreprise d’optimiser les espaces de travail et ainsi, de gagner de l’espace et de faire des économies. L’espace de travail a un impact important sur le bien-être et l’efficacité des salariés. L’aménagement de l’open-space doit donc être fait de manière à ne pas être nuisible au bon fonctionnement de l’entreprise. Voici quelques conseils pour aménager au mieux un open-space, et faire en sorte que les salariés ne soient pas réticents à cette organisation.
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Le compte personnel de formation crédité en euros dès 2019
- Par angeleawelty
- Le 28/08/2018
- Dans Ressources humaines
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La loi avenir professionnel portée par Muriel Pénicaud, ministre du travail, a été adoptée le 1er août 2018. L’une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle concerne le compte personnel de formation (CPF). Celui-ci ne sera plus crédité en heures, mais en euros, dès janvier 2019.
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Comment gérer les retards des salariés ?
- Par angeleawelty
- Le 24/08/2018
- Dans Ressources humaines
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Il y a les salariés qui sont rarement voire jamais en retard, et ceux qui le sont un peu trop fréquemment. Le non-respect des horaires peut engendrer des conséquences négatives pour l’entreprise (surcharge de travail par exemple). Comment gérer les retards des salariés ? Quelles sont les choses à faire avant d’appliquer une sanction ? Dans quels cas une sanction est-elle justifiée ?
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Astuces pour éviter d’arriver en retard au travail
- Par angeleawelty
- Le 22/08/2018
- Dans Communication
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Le fait d’être en retard n’est pas forcément dû à de la mauvaise volonté. Certaines personnes ont réellement des difficultés à savoir comment être plus ponctuelles. Dans la vie personnelle, le retard peut être plus facilement accepté que dans la vie professionnelle. En effet, cela peut être sanctionné dans certains cas. Voici quelques astuces simples à appliquer pour éviter d’arriver en retard au travail.
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Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ?
- Par angeleawelty
- Le 16/08/2018
- Dans Ressources humaines
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Le chef d’entreprise est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au travail. L’Article R4224-14 du Code du Travail indique que les lieux de travail doivent obligatoirement être équipés d’un matériel de premier secours. Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ? Où doit-elle être située ? Comment sa maintenance doit-elle être réalisée ?
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Effectuer une déclaration de cessation des paiements
- Par angeleawelty
- Le 14/08/2018
- Dans Comptabilité
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Quand une entreprise ne peut régler ses dettes avec son actif disponible, elle est en état de cessation des paiements. De ce fait, celle-ci doit effectuer une déclaration de cessation des paiements (dépôt de bilan) demandant l’ouverture d’une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire, auprès du Tribunal de Commerce ou de Grande Instance. Comment la procédure se déroule-t-elle ?