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Les mad skills, ces compétences recherchées en recrutement

Les mad skills (compétences folles) recherchées par les recruteurs

Dans Recrutement et recherche d'emploi

Les hard skills, les soft skills, les life skills… intéressons-nous maintenant aux mad skills. Il s’agit des "compétences folles". Ce sont des compétences, des aptitudes hors du commun, surprenantes, acquises par la pratique d’une activité créative, sportive ou d’une passion originale. Il peut s’agir également d’une reconversion professionnelle, d’un talent, d’une personnalité décalée. Les recruteurs recherchent de plus en plus de profils atypiques et ne sélectionnent plus uniquement les candidats types.

L’essentiel en 30 secondes

  • Origine : une pratique courante de recrutement dans la Silicon Valley.
  • Qui recrute ainsi : surtout les entreprises innovantes et les startups.
  • Profils recherchés : des personnes passionnées, au parcours atypique, capables d’apporter des idées innovantes.
  • Exemples : escalade, sport collectif, vie associative ou peinture développent des aptitudes utiles au travail.

Recrutement

Les mad skills : pourquoi ces compétences folles sont-elles recherchées ?

Dans la Silicon Valley, le fait de recruter en prenant en compte les mad skills est courant. Ces compétences folles sont surtout recherchées par les entreprises innovantes et les startups. Les processus de recrutement évoluent avec les nouvelles technologies, méthodes de travail, la digitalisation (recherche sur les réseaux sociaux, cooptation, organisation de job dating, de hackathons...). La méthode classique de recrutement (offre d’emploi, candidature, entretien, intégration) reste tout de même la plus répandue, mais les employés embauchés de cette façon peuvent manquer de créativité ou de personnalité.

De ce fait, les recruteurs s’intéressent davantage aux profils atypiques : des personnes passionnées, n’ayant pas forcément les bons diplômes ou un parcours classique, pouvant apporter des idées innovantes, qui sont capables de s’adapter facilement... En bref : aux candidats qui n’auraient peut-être pas pu être évalués de manière juste dans le cadre d’un recrutement aux méthodes traditionnelles. Il faut donc avoir de l’intuition pour faire le bon choix.

Info :
La méthode classique reste la plus répandue. Offre d’emploi, candidature, entretien, intégration : mais les employés embauchés ainsi peuvent manquer de créativité ou de personnalité.

Les mad skills aident à repérer des profils atypiques qu’un recrutement traditionnel n’aurait pas su évaluer à leur juste valeur.

Exemples

Quelles peuvent être les mad skills et de quelle façon les obtenir ?

Voici quelques exemples de mad skills et les manières de les acquérir :

  • L’escalade permet de savoir juger lorsqu’une situation est risquée, gérer le stress, se dépasser.
  • La pratique d’un sport collectif permet de savoir se remettre en question, d’être à l’écoute et de s’intégrer plus facilement.
  • L’implication dans la vie associative montre l’intérêt pour les causes justes, le souhait d’aider les autres.
  • Les personnes dont la peinture est la passion sont patientes et créatives.  

Astuce :
Regardez au-delà du parcours professionnel. Un sport, un engagement associatif ou une passion comme la peinture révèlent des aptitudes : gestion du stress, écoute, patience, créativité.

Une passion ou une activité personnelle peut développer des aptitudes précieuses pour l’entreprise.

Questions fréquentes

Qui recherche les mad skills ?

Surtout les entreprises innovantes et les startups. Recruter en tenant compte des mad skills est courant dans la Silicon Valley.

Pourquoi les recruteurs s’intéressent-ils aux profils atypiques ?

Les employés recrutés de façon classique peuvent manquer de créativité ou de personnalité. Les profils atypiques, passionnés, peuvent apporter des idées innovantes et s’adapter facilement.

Quels exemples de mad skills ?

L’escalade apprend à juger un risque et à gérer le stress ; un sport collectif, à se remettre en question et à être à l’écoute ; la vie associative montre le souhait d’aider les autres ; la peinture rend patient et créatif.

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