Trouver des bons salariés n’est pas forcément facile. Une fois recrutés, il est préférable de faire ce qu’il faut pour qu’ils ne nous quittent pas. Si malheureusement, les démissions de salariés sont nombreuses, il est important de s’intéresser au sujet, afin de cibler la ou les causes principales des départs de votre entreprise. Des solutions pourront ensuite être mises en place, afin que vos salariés soient fidèles.
Qu’est-ce qui incite les salariés à démissionner ?
Selon deux études réalisées en 2015 (enquête Opinion Way et étude réalisée par l’entreprise Gallup), les deux principaux facteurs de démission sont le salaire (pas assez élevé, pas d’augmentation) et le patron (insupportable, mauvais relationnel). Mais il existe beaucoup d’autres raisons poussant les salariés à démissionner. En voici quelques-unes :
- Pas de travail d’équipe
- Organisation du travail (Horaires, plannings, management…)
- Pas de possibilité d’évolution
- Pas de challenge
- Manque de formation
- Manque de reconnaissance et de récompense
- Pas assez de liberté pour s’exprimer
- Manque d’autonomie
- Inégalités entre les salariés
- Culture d’entreprise
- Surcharge de travail
- Poste ne correspondant pas aux attentes
- Souhait d’une promotion
- Pas d’avantages sociaux ou en nature (crèche d’entreprise, tickets restaurants, mutuelle…)
- Les collègues
- Besoin d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle
- Entreprise pas assez stimulante pour le parcours professionnel
- Conditions de travail (Hygiène, matériel, sécurité)
- Manque de communication
- Pas assez de travail
- Situation géographique de l’entreprise
- Rapprochement de conjoint
Salariés Rupture du contrat de travail
Articles similaires
Dans Ressources humaines
Licencier un salarié en prison : est-ce autorisé ?
L’incarcération d’un salarié (et son absence de l’entreprise) entraine la suspension de son contrat de travail et des droits liés à sa présence et au temps de travail. Il ne perçoit de rémunération. Dans cette situation, est-il possible de procéder au licenciement du salarié ? Réponse dans cet article.
Dans Contrats de travail
Rupture de la période d’essai : délai de prévenance
Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.
Dans Contrats de travail
La démission
La démission permet au salarié de rompre volontairement son contrat de travail. Elle nécessite de respecter certaines règles et conditions.
Dans Ressources humaines
Départ et hésitation
Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?