1. Gestion d'entreprise
  2. Blog de la gestion d'entreprise
  3. Ressources humaines
  4. Test de personnalité MBTI : Fonctionnement et but

Fonctionnement et but du test de personnalité MBTI

Test de personnalité MBTI : Fonctionnement et but

Dans Ressources humaines

Le test MBTI est un outil d’évaluation psychologique mis au point en 1962, et est l’un des plus utilisés dans le monde. Le "Myers Briggs Type Indicator" permet de définir le type psychologique d’un individu. Il peut être proposé aux candidats lors d’un entretien d’embauche ou aux salariés pendant leur carrière.

L’essentiel en 30 secondes

  • Origine : un test établi en 1962 par Isabelle Briggs-Myers et Katharine Cook Briggs, d’après les travaux de Carl Gustav Jung.
  • Passation : 88 questions et mises en situation, avec un professionnel MBTI certifié.
  • Profils : 16 types de personnalités, à partir de 8 préférences réparties dans 4 domaines.
  • Résultat : une suite de 4 lettres, par exemple INTJ, ESFP ou ISFJ.
  • Utilité : développement personnel, orientation, travail en équipe et leadership.

Fonctionnement

MBTI : Sur quoi se base le test et quel est son objectif ?

Le test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) a été établi en 1962 par les américaines Isabelle Briggs-Myers et Katharine Cook Briggs, en se basant sur les travaux en psychologie d’un psychiatre Suisse, Carl Gustav Jung. Pour le réaliser, mieux vaut se rapprocher d’un professionnel certifié.
La personne qui passe le test officiel doit répondre spontanément aux 88 questions et mises en situation. Ensuite, l’expert MBTI pourra déterminer son profil. Le test permet de définir 16 types de personnalités. Pour cela, il se base sur 8 préférences réparties dans 4 domaines :

  • L’orientation de l’énergie : Introversion (I) ou Extroversion (E)
  • Le recueil des informations : Sensation (S) ou Intuition (N)
  • Le mode d’action : Perception (P) ou Jugement (J)
  • La prise de décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)

Astuce :
Mieux vaut passer le test avec un professionnel certifié. La personne répond spontanément aux questions, puis l’expert MBTI détermine son profil.

Le test MBTI s’appuie sur 8 préférences réparties dans 4 domaines pour définir 16 types de personnalités.

88questions et mises en situation dans le test officiel

16types de personnalités définis par le test

8préférences réparties dans 4 domaines

Objectifs

À quoi sert le test MBTI ?

Le résultat est constitué d’une suite de 4 lettres (exemples : INTJ, ESFP, ISFJ…) correspondant aux préférences. Il peut permettre de régler des problèmes de développement personnel, d’envisager une nouvelle orientation professionnelle, de mieux comprendre les autres et ainsi pouvoir travailler plus efficacement en équipe, développer son leadership…

Le résultat, une suite de 4 lettres, aide à se connaître, à s’orienter et à mieux travailler avec les autres.

Questions fréquentes

Qui a établi le test MBTI ?

Les Américaines Isabelle Briggs-Myers et Katharine Cook Briggs, en 1962, à partir des travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung.

Combien de questions comporte le test officiel ?

88 questions et mises en situation, auxquelles la personne répond spontanément.

Combien de types de personnalités le test définit-il ?

16 types, à partir de 8 préférences réparties dans 4 domaines.

À quoi sert le résultat du test MBTI ?

À régler des problèmes de développement personnel, envisager une nouvelle orientation, mieux comprendre les autres, travailler plus efficacement en équipe et développer son leadership.

Aller plus loin

Voici des ressources utiles qui pourraient vous intéresser :

Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans

La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail. Tous les 2 ans, l'employeur doit organiser un entretien professionnel avec ses salariés durant lequel les perspectives d'évolution et les formations en adéquation sont abordées.

Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?

Une fiche de poste est un outil de communication non obligatoire. Il regroupe les caractéristiques essentielles d’un poste de travail (environnement de travail, tâches, rôle, hiérarchie, objectifs …). Une fiche par poste de travail existant dans l’entreprise doit être élaborée. Avant de les rédiger, il est préférable de donner des explications aux salariés à ce sujet, et montrer son utilité.

Des équipes mieux organisées

Le module Gestion RH de Wuro centralise les congés, les absences et les documents de vos salariés.

S’inscrire gratuitement

Salariés

Articles similaires

Job hugging ia

Comment l’intelligence artificielle peut aider à détecter et gérer le job hugging ?

Le 02/06/2026

Le job hugging est le fait de vouloir rester à son poste actuel par peur de l’instabilité du marché du travail actuel. Le traitement du langage naturel (NLP), le machine learning et le deep learning permettent d’identifier et de prévenir le job hugging afin que l’entreprise ne subisse pas ses conséquences. 

Formation ia entreprise

Comment former les équipes à l’intelligence artificielle en entreprise ?

Le 28/05/2026

L’intelligence artificielle est au cœur de notre quotidien personnel et professionnel. Beaucoup de professionnels affirment utiliser l’IA dans leur entreprise, mais en réalité, peu d’entre eux savent comment faire pour l’intégrer et parvenir à des résultats concrets. Nous vous expliquons comment former vos équipes à l’IA pour l’utiliser de manière pertinente et efficace en entreprise.