Team building : signification et intérêt

Objectifs

Dans quel but organiser un team building ?

Il existe différentes raisons pouvant mener à organiser un team building (manque de communication, conflits, gestion du stress difficile, souhait d’organiser un moment convivial, célébration d’un évènement, trop de compétition...). Cela est bénéfique pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise. Les côtés positifs pendant et après le team building sont nombreux :

• Détente
• Preuve de l’intérêt d’une bonne ambiance de travail sur l’efficacité
• Moment de partage
• Favorisation de la gestion du stress
• Moment de rire
• Prévention des conflits en équipe
• Travail de meilleure qualité
• Découverte d'un potentiel chez un salarié
• Gain en productivité
• Expression de la créativité
• Identification des rôles et des responsabilités de chacun

• Meilleure compréhension des autres
• Favorisation des échanges
• Plus de respect
• Renforcement de la cohésion d’équipe
• Résolution des conflits
• Apprentissage de la coordination
• Rassembler autour d’un objectif commun
• Sensibilisation à l’interdépendance
• Découverte de points communs entre les salariés
• Mise en avant de chacun
• Vision différente des autres, que celle qu’on a habituellement au travail

• Épanouissement
• Renforcement de la solidarité
• Challenge
• Amélioration de l’ambiance de travail
• Motivation
• Cultiver l’esprit d’équipe
• Plus d’investissement dans le travail
• Attachement à l’entreprise
• Baisse de l’absentéisme
• Création de liens
• Amélioration du bien-être

Info :
Les raisons d’organiser un team building sont variées. Manque de communication, conflits, gestion du stress, moment convivial, célébration, trop de compétition : chacune peut justifier l’événement.

Un team building répond à un besoin précis de l’équipe et profite autant aux salariés qu’à l’entreprise.

Activités

Bien choisir les activités pour son team building

Beaucoup d’activités de team building existent. Ci-dessous quelques thèmes :

• Culinaire (challenge pâtissier, création de cocktails, découverte de l'œnologie, cours de cuisine...)
• Musical (enregistrement d’une chanson en studio, clip musical, karaoké...)
• Sportif (quad, tir à l’arc, olympiades...)
• Aventure (laser game, accrobranches, paintball...)
• Bien-être (yoga, création de cosmétiques, taï chi chuan...)
• Danse (salsa, zumba, country...)
• Enquête (escape game, chasse au trésor…)
• Artistique (peinture, graffiti, magie, photos...)

Le choix de l’activité ne doit pas être fait au hasard. Il est important qu’elle corresponde à l’équipe. D’abord, chaque membre doit se sentir à sa place et capable de réaliser l’activité. Tout le monde doit pouvoir participer. De plus, le team building doit être dépaysant pour être efficace. Il faut que la situation et le contexte changent de ce que les salariés vivent quotidiennement au travail afin qu’ils puissent réagir différemment. En outre, il faut prendre en compte l’objectif fixé : l’intégration des collaborateurs, la récompense ou la gestion de conflit.

Astuce :
Choisissez une activité à laquelle tout le monde peut participer. Chaque membre doit se sentir à sa place et capable de la réaliser ; le contexte doit aussi changer du quotidien pour que chacun réagisse différemment.

Le bon choix d’activité dépend de l’équipe, du besoin de changer de contexte et de l’objectif fixé.

Bilan

Faire le point après le team building

Après le team building, il est important que tout le monde se regroupe pour parler des apports de l’événement, des avantages du travail en équipe et que chacun exprime son avis. Garder une trace écrite des bénéfices du team building dans un livre ou un document peut être utile. L’objectif est de faire en sorte que la solidarité fasse partie du quotidien de l’entreprise.

Un temps d’échange après l’événement, avec une trace écrite, aide à faire entrer la solidarité dans le quotidien.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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