CDD : contrat à durée déterminée

Le CDD, contrat à durée déterminée, est un contrat liant un employeur et un salarié, conclu pour une durée limitée afin d’effectuer une tâche précise, pour l’un des motifs autorisés par le Code du Travail. Contrairement au CDI, le CDD permet d’employer une personne pour une durée convenue à l’avance et pour un motif précis.

Que ce soit pour remplacer un salarié absent (pour un congé maternité par exemple), faire face à un accroissement temporaire de l'activité, ou pourvoir un emploi saisonnier, le CDD a ses propres règles et caractéristiques.

Durée, renouvellement, période d'essai, rupture du contrat de travail, démission, découvrez tout ce que devez savoir sur le CDD.

 

Tout savoir sur les conditions et la conclusion d'un CDD

  • Cdiencdd

    Un CDI peut-il être transformé en CDD ?

    Le 06/05/2021

    Un employeur décide d’embaucher un salarié en CDI. Plus tard, il souhaite transformer ce contrat en CDD. Est-ce que cela est autorisé ?

  • Rupture contrat pro 1

    Comment rompre un contrat de professionnalisation ?

    Le 27/10/2020

    Le contrat de professionnalisation permet d’alterner travail et formation professionnelle, et peut être rompu sous certaines conditions. Il faut prendre en compte le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), ainsi que le moment auquel la rupture intervient (pendant ou après la période d’essai).

  • Certificat travail 1

    Fin de contrat : un certificat de travail est remis

    Le 04/08/2020

    Lorsqu’un contrat de travail, quel qu’il soit (CDD, CDI…) prend fin, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, quel que soit le motif de rupture (licenciement, démission…). Quel est le contenu du certificat de travail ? Quand doit-il être remis au salarié ? Quelles sont les sanctions si l’employeur ne respecte pas cette obligation ?

  • Duree periode essai 1

    Comment est définie la durée de la période d’essai ?

    Le 26/05/2020

    La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.

  • Delai prevenance periode essai 1

    Rupture de la période d’essai : délai de prévenance

    Le 14/05/2020

    Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.

  • Contrat couple 1

    Contrat de couple et clause d’indivisibilité

    Le 13/02/2020

    Un contrat de couple, nommé également contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?

  • Solde de tout compte 1

    Le solde de tout compte

    Le 14/09/2015

    Le solde de tout compte (plus précisément le reçu pour solde de tout compte) est un document facultatif, détaillant les sommes dues au salarié lors de son départ de l’entreprise. Il permet d’assurer une protection juridique à l’employeur.

  • Cdd a terme imprecis

    Le CDD à terme imprécis

    Le 07/09/2015

    Il s’agit d’un contrat à durée déterminée sans date de fin fixée. Dans quels cas est-il est possible d’y avoir recours ?