Un guide pratique du fait religieux dans l’entreprise (port de signes religieux, demandes d’absences, prière, prosélytisme, refus de réaliser certaines tâches…) a été présenté par la ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, aux partenaires sociaux le 7 novembre 2016 et est maintenant disponible en ligne. Il pourra évoluer au fil du temps.
Son but est de faciliter la gestion du fait religieux en entreprise pour les employeurs. D’abord, le droit en vigueur et les limites qui peuvent être apportées sont rappelés. De plus, 39 cas pratiques concernant toutes les dimensions de la vie au travail (recrutement, congés, restauration, obligations vestimentaires…), permettent de répondre concrètement aux questions récurrentes des salariés et des employeurs. Par exemple :
- L’appartenance ou non à une religion peut-elle être précisée dans une offre d’emploi ?
- Peut-on interdire à ses salariés de prier durant leur temps de travail ?
- Demander des informations sur la religion lors d’un entretien d’embauche est-il possible ?
- L’employeur peut-il sanctionner un salarié pour absence sans autorisation pour célébration d’une fête religieuse ?