Le droit à l'allocation chômage pour un salarié

Suite à la perte de son emploi, en raison d'un licenciement ou d'une rupture du contrat de travail, il est possible de bénéficier d'une allocation chômage, appelée allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Pour percevoir le chômage, le demandeur d'emploi doit remplir certaines conditions et obligations.

Pour avoir droit au chômage, il faut au préalable s'inscrire à Pôle Emploi. Ce qui permet ensuite de connaître le montant et la durée de l'indemnisation chômage. Ces indemnités chômage dépendent principalement du montant du salaire, et du temps de travail.

Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet des démarches à effectuer pour avoir droit au chômage et percevoir des allocations chômage, ainsi que toute l'actualité liée au chômage.

Tout savoir sur les conditions du droit aux allocations chômage

Dans Ressources humaines

Covid-19 : Dispositif exceptionnel d’activité partielle

Le 09/04/2020

L’importante propagation du Covid-19 en France oblige certaines entreprises à limiter fortement leur activité ou de la cesser temporairement. De ce fait, beaucoup d’entre-elles ont recours à l’activité partielle (chômage partiel). Les secteurs les plus touchés sont l’événementiel, la restauration, le tourisme et le transport. Un dispositif exceptionnel d’activité partielle est applicable pour les demandes d’indemnisation déposées relatives aux heures chômées depuis le 1^er mars 2020.

Dans Contrats de travail

Fin de contrat : Attestation Pôle emploi

Le 06/08/2019

Quand le contrat de travail d’un salarié est terminé, l’employeur doit lui remettre une attestation Pôle emploi. Ce document permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il doit être donné quels que soient le motif de la rupture et le type du contrat de travail. Quelles mentions doivent y figurer ? Quels sont les sanctions si l’employeur ne remet pas l’attestation ?

Dans Ressources humaines

Quels sont les changements liés à la loi avenir professionnel ?

Le 23/10/2018

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1^er août 2018 et est notamment consacrée à l’assurance-chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage. Celle-ci concerne également le harcèlement, l’égalité salariale et le handicap.

Dans Ressources humaines

Loi avenir professionnel : Changements liés au chômage

Le 06/09/2018

La loi avenir professionnel est entrée en vigueur et introduit quelques changements relatifs au chômage. Parmi eux, un droit au chômage pour les démissionnaires, une indemnité forfaitaire pour les indépendants, des contrôles renforcés pour les chômeurs. Nous vous donnons plus d’informations au sein de cet article.

Dans Ressources humaines

Cotisations URSSAF : Chômage et AGS

Le 08/12/2016

Tout employeur du secteur privé (établi en France métropolitaine, département d’Outre-mer ou collectivités d’outre-mer) doit assurer ses salariés titulaires d’un contrat de travail contre le risque de privation involontaire d’emploi et le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire (salariés détachés à l’étranger ou expatriés compris).

Dans cet article nous allons traiter les lignes de cotisations présentes sur la fiche de paie sous ces noms : CHOMAGE AC TS et AGS TS.