Que risque un salarié ayant un comportement agressif ?

Le 28/10/2025 Mis à jour le 21/10/2026

Dans Conditions et environnement de travail

L’article L.4121–1 du Code du travail indique que l’employeur doit assurer la santé mentale et physique de ses salariés. Si un salarié est agressif vis-à-vis d’un autre salarié ou de son supérieur, il est important de réagir rapidement et d’appliquer une sanction appropriée.

L’essentiel en 30 secondes

Tolérance zéro : l’employeur ne doit jamais accepter l’agressivité d’un salarié, quelle qu’en soit la raison.
Obligation de sécurité : une agression est un manquement de l’employeur, même s’il a tenté de faire cesser le conflit.
Prise d’acte : le salarié agressé, mal protégé, peut la mettre en place.
Sanction graduée : de l’avertissement à la mise à pied, voire au licenciement pour faute grave.
Précaution : vérifier que le comportement n’est pas lié à l’état de santé du salarié.

Principe

Un comportement agressif ne doit jamais être accepté

L’employeur ne doit en aucun cas tolérer qu’un salarié puisse être agressif envers l’un de ses collègues ou un supérieur hiérarchique, peu importe la raison. Un tel comportement nuit aux conditions de travail et crée un sentiment de mal-être.

Veiller à la sécurité de ses salariés fait partie de ses obligations. Si une telle situation se produit, il s’agirait d’un manquement à cette obligation, même si des mesures ont été prises pour faire cesser le conflit. De ce fait, le salarié agressé pourrait mettre en place une prise d’acte, s’il n’a pas été suffisamment protégé.

À noter :
Le salarié agressé peut se retourner contre l’employeur. S’il n’a pas été suffisamment protégé, il pourrait mettre en place une prise d’acte.

Veiller à la sécurité des salariés fait partie des obligations de l’employeur : une agression entre collègues ne se tolère pas.

Sanction

Déterminer la sanction d’un salarié agressif

Lorsqu’un salarié est agressif, comment doit-il être sanctionné ? Cela dépend de la gravité des faits et du contexte dans lequel le salarié a agi (réponse à un autre salarié, antécédents…). Il peut s’agir d’un simple avertissement, d’une mise à pied, voire d’un licenciement pour faute grave. Avant de sanctionner un salarié ayant eu un comportement agressif, il est très important de vérifier en amont que cela n’est pas lié à son état de santé, afin de ne pas être accusé de discrimination.

Astuce :
Vérifiez d’abord le lien avec l’état de santé. Avant de sanctionner, assurez-vous que le comportement n’est pas lié à l’état de santé du salarié, afin de ne pas être accusé de discrimination.

La sanction dépend de la gravité des faits et du contexte, de l’avertissement au licenciement pour faute grave.

Un employeur peut-il tolérer un salarié agressif ?

Non. L’employeur ne doit en aucun cas tolérer qu’un salarié soit agressif envers un collègue ou un supérieur, peu importe la raison.

Que risque l’employeur si un salarié en agresse un autre ?

Il manque à son obligation de veiller à la sécurité de ses salariés, même s’il a pris des mesures pour faire cesser le conflit. Le salarié agressé pourrait mettre en place une prise d’acte.

Quelle sanction pour un salarié agressif ?

Elle dépend de la gravité des faits et du contexte : un simple avertissement, une mise à pied, voire un licenciement pour faute grave.

Que vérifier avant de sanctionner ?

Que le comportement agressif n’est pas lié à l’état de santé du salarié, afin de ne pas être accusé de discrimination.

Sanctions disciplinaires : Dans quel cas peut-on les appliquer ?

Lorsque le comportement du salarié constitue une faute, l’employeur peut prononcer une sanction à son égard, en respectant la procédure disciplinaire imposée. Une sanction disciplinaire constitue toute mesure (il ne s’agit pas d’une observation verbale) prise après que le salarié ait commis une faute. Elle peut parfois avoir une incidence sur le contrat de travail. Lesquelles sont autorisées ? Peuvent-elles être contestées ?

Le licenciement pour faute grave

Le licenciement pour faute grave est le licenciement disciplinaire le plus souvent prononcé. La faute est considérée comme grave en cas de violation des obligations professionnelles rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Les faits fautifs doivent être immédiatement imputés au salarié. Découvrez la procédure à respecter et les conséquences de ce type de licenciement.

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Que risque un salarié ayant un comportement agressif ?

Un comportement agressif ne doit jamais être accepté

Déterminer la sanction d’un salarié agressif

Questions fréquentes

Un employeur peut-il tolérer un salarié agressif ?

Que risque l’employeur si un salarié en agresse un autre ?

Quelle sanction pour un salarié agressif ?

Que vérifier avant de sanctionner ?

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