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Avoir recours à la chirurgie esthétique pour le travail

Certains salariés ont recours à la chirurgie esthétique pour leur travail

Dans Communication en entreprise

La chirurgie esthétique est de plus en plus accessible et moins taboue qu’avant. Celle-ci était jusqu’à maintenant utilisée pour des raisons personnelles, notamment afin d’effacer certains complexes. Désormais, selon des chirurgiens, de plus en plus de personnes optent pour la chirurgie esthétique pour des raisons professionnelles. Qui y a recours dans ce cadre et dans quel but ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Contexte : la beauté est un atout dans le monde professionnel et engendre des discriminations.
  • Employeur : il ne peut pas exiger d’un salarié qu’il fasse de la chirurgie esthétique.
  • Interventions : cheveux, paupières, dents, poches sous les yeux, cernes, aisselles, rides.
  • Motifs : inspirer confiance, obtenir ou conserver un emploi, rester compétitif.
  • Profils : surtout des femmes, mais de plus en plus d’hommes, et des postes à responsabilités ou au contact de la clientèle.

Motivations

Recourir à la chirurgie esthétique pour le travail : dans quel but ?

La beauté est un atout dans le monde professionnel et engendre des discriminations : à compétences égales, le physique peut faire la différence. L’employeur ne peut pas exiger d’un salarié qu’il fasse de la chirurgie esthétique. Toutefois, de plus en plus de salariés passent le cap pour le travail. Il peut s’agir d’interventions concernant les cheveux, les paupières, les dents, les poches sous les yeux, les cernes, les aisselles ou encore les rides.

Les raisons qui poussent les salariés à faire de la chirurgie esthétique pour leur carrière sont nombreuses :

  • Inspirer confiance
  • Reprendre confiance en soi
  • Obtenir un emploi
  • Conserver un emploi
  • Paraître en forme
  • Se montrer performant
  • Se sentir bien dans sa peau
  • Rester compétitif
  • Avoir la tête de l’emploi
  • Avoir l’air plus jeune
  • Renvoyer une image
  • Sembler puissant et vigoureux

À noter :
L’employeur ne peut pas l’exiger. Le physique peut faire la différence à compétences égales, mais aucun salarié ne peut être contraint à la chirurgie esthétique.

La beauté joue en milieu professionnel, et les salariés ont de multiples raisons de passer le cap, de la confiance en soi à l’emploi.

Profils

Les personnes qui ont recours à la chirurgie esthétique pour motif professionnel

Parmi les personnes qui font de la chirurgie esthétique pour motif professionnel, on retrouve surtout des femmes, mais de plus en plus d’hommes aussi. En outre, les salariés dont le niveau de responsabilités est élevé sont plus concernés : chef d’entreprise, cadre supérieur, politicien... C’est également le cas des salariés dont le métier nécessite un contact avec la clientèle (agent immobilier, commercial…).

Les postes à responsabilités et les métiers en contact avec la clientèle sont les plus concernés, chez les femmes comme, de plus en plus, chez les hommes.

Questions fréquentes

Un employeur peut-il exiger de la chirurgie esthétique ?

Non, l’employeur ne peut pas exiger d’un salarié qu’il fasse de la chirurgie esthétique.

Quelles interventions les salariés choisissent-ils ?

Il peut s’agir d’interventions concernant les cheveux, les paupières, les dents, les poches sous les yeux, les cernes, les aisselles ou encore les rides.

Pourquoi des salariés y ont-ils recours pour leur travail ?

Pour inspirer confiance, obtenir ou conserver un emploi, rester compétitif, avoir la tête de l’emploi, avoir l’air plus jeune ou se sentir bien dans sa peau.

Qui est le plus concerné ?

Surtout des femmes, mais de plus en plus d’hommes aussi, notamment les salariés à haut niveau de responsabilités ou dont le métier impose un contact avec la clientèle.

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