Optimiser ses pratiques RH :
Ressources Humaines pour la croissance de l'Entreprise

La rubrique Ressources humaines est dédié aux dirigeants d'entreprise souhaitant créer une culture d'entreprise productive et positive. Dans un marché du travail compétitif, une gestion des ressources humaines efficace est essentielle pour attirer, fidéliser et développer les talents. Nous explorons divers aspects des ressources humaines, allant de la gestion du recrutement, la gestion des congés payésles fiches de paie, au développement des employés, en passant par la gestion des performances et la rétention des talents.

wuro blogD'autres sujets sont également abordés tels que la création d'une culture d'entreprise positive, l'établissement de politiques RH équitables et conformes, et l'utilisation de technologies innovantes pour optimiser les processus RH. Notre objectif est de vous aider à développer une stratégie RH solide qui favorise l'engagement des employés, la croissance de l'entreprise et une atmosphère de travail épanouissante.

Que sont les accessoires de salaire ?

Que sont les accessoires de salaire ?

Le 28/12/2023

Les accessoires de salaire font partie de la rémunération des salariés. Ils sont versés par l’employeur et s’ajoutent au salaire de base. Que sont-ils ?

Comparatif contrat de professionnalisation et apprentissage

Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ?

Le 27/09/2023

Afin de réaliser une formation en alternance (association de périodes de formation théorique et périodes de travail en entreprise), il est possible de choisir entre deux contrats différents : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Ce tableau vous aidera à mieux les comprendre et les distinguer.

Les cotisations de retraites complémentaires

Cotisations retraites complémentaires des cadres et non cadres

Le 26/09/2023

Dans cet article, nous allons nous intéresser aux taux des cotisations aux retraites complémentaires des salariés non-cadres et non cadres : l'Agirc-Arrco, la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET).

Versement de la taxe d’apprentissage

Conditions de versement de la taxe d’apprentissage ?

Le 26/09/2023

La taxe d’apprentissage (TA) finance les dépenses pour le développement de l’apprentissage et l’enseignement technologique et professionnel.

L’Activité partielle de longue durée (APLD)

L’Activité partielle de longue durée (APLD)

Le 22/09/2023

L’Activité partielle de longue durée (APLD) est un dispositif créé pour aider les entreprises à faire face aux conséquences de la crise sanitaire Covid-19 et sécuriser les salariés. Celui-ci permet aux entreprises dont l’activité est réduite de façon durable de diminuer l’horaire de travail des salariés et ainsi de bénéficier pour les heures non travaillées d’une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien de l’emploi.

Embaucher un salarié en emploi franc : obtention d'une prime

Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime

Le 22/09/2023

Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2023. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.

Le montant net social obligatoire sur la fiche de paie

01/07/2023 : Le montant net social obligatoire sur la fiche de paie

Le 31/08/2023

Depuis le 1er Juillet 2023, le montant net social doit apparaitre sur les fiches de paie des salariés. Celui-ci devra être déclaré via la DSN dès le 1er janvier 2024. Découvrez quel est le but de cette nouvelle information.

Le handicap invisible au travail : libérez la parole !

Le handicap invisible au travail : libérez la parole !

Le 04/07/2023

En France, 12 millions de personnes ont un handicap. Quand on parle de handicap on pense souvent au handicap moteur. Pourtant, plus de 9 millions d’entre elles ont un handicap invisible. Voici pourquoi il est important d’en parler en entreprise.

Que faire suite à un mauvais recrutement ?

Que faire suite à un mauvais recrutement ?

Le 13/04/2023

Il peut arriver à tout recruteur de faire une erreur de recrutement : c’est-à-dire faire passer un entretien à un candidat pour un poste, l'embaucher pensant qu’il est la personne idéale et se rendre compte une fois embauché que ce n’est pas du tout le cas. Un mauvais recrutement peut avoir d’importantes conséquences. Comment agir suite à un mauvais recrutement et comment éviter que ça ne se reproduise ?

Sécurisation du CPF : FranceConnect+ et l’Identité Numérique

FranceConnect+ et l’Identité Numérique pour la sécurisation du Compte Personnel Formation (CPF)

Le 14/02/2023

Depuis Octobre 2022, l’achat d’une formation via le CPF nécessite d’utiliser un moyen d’authentification renforcée (FranceConnect+ et l’Identité Numérique) pour lutter contre les escroqueries.

Transparence des salaires : avantages et inconvénients

Transparence des salaires : avantages et inconvénients

Le 06/12/2022

Avez-vous déjà donné des informations sur votre rémunération à vos collègues ? Pour beaucoup de monde en France, le salaire reste un sujet tabou, contrairement à d’autres pays, où la transparence des salaires est courante. L’application de la loi Pacte vise à améliorer la transparence au sein des entreprises cotées. Dans certaines PME et startups, la transparence des salaires est mise en place volontairement.

Qui sont les salariés protégés selon le Code du Travail ?

Qui sont les salariés protégés par le Code du Travail ?

Le 20/10/2022

Qui peut bénéficier du statut de salarié protégé ? Quel est son but ? Les salariés concernés par celui-ci sont mentionnés dans le Code du Travail. Aussi, certains salariés sont protégés par la loi mais n’ont pas le statut de salarié protégé.

Conditions de la retraite pour inaptitude au travail

Etre à la retraite pour inaptitude au travail

Le 02/08/2022

Il existe des dispositifs permettant d’être à la retraite plus tôt ou d’améliorer le montant de celle-ci. Lorsqu’un salarié est inapte au travail, il peut partir en retraite pour ce motif. Quelles sont les conditions pour en profiter ?

Fonctionnement et but du test de personnalité MBTI

Test de personnalité MBTI : Fonctionnement et but

Le 21/07/2022

Le test MBTI est un outil d’évaluation psychologique mis au point en 1962, et est l’un des plus utilisés dans le monde. Le "Myers Briggs Type Indicator" permet de définir le type psychologique d’un individu. Il peut être proposé aux candidats lors d’un entretien d’embauche ou aux salariés pendant leur carrière.

Congés payés : décompte en jours ouvrables et jour férié

Congés : décompte en jours ouvrables et jour férié

Le 12/07/2022

Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrés ou ouvrables. Comment est réalisé le décompte des jours de congés lorsqu’il y a un jour férié ? Tout dépend si le jour férié est habituellement travaillé ou chômé dans l’entreprise.

Les salariés décident des augmentations de salaire

Les augmentations de salaire sont parfois décidées par les salariés

Le 30/06/2022

Dans la plupart des entreprises, ce sont les dirigeants et les RH qui gèrent la politique salariale et sont décisionnaires concernant l’évolution salariale des employés. Dans certaines entreprises libérées, les salaires sont connus de tous et les salariés peuvent décider des augmentations.

Un contractuel de fonction publique peut-il avoir un CDI ?

Fonction publique : Un contractuel peut avoir un CDI

Le 24/02/2022

Un contractuel est un agent recruté sous contrat de droit public, par un employeur public (hôpitaux publics, collectivités territoriales, administrations de l’Etat…). Dans la fonction publique, ce sont des contrats à durée déterminée qui sont conclus le plus souvent, les CDI sont exceptionnels. Lorsqu’un CDD est transformé en CDI on parle de CDIsation. Certains recrutements peuvent d’ailleurs se faire directement en CDI.

Quelles sont les caractéristiques d’une prime d’usage ?

Quelles sont les caractéristiques d’une prime d’usage ?

Le 02/02/2022

Lorsqu’une prime (non prévue par la convention collective, un accord, le contrat de travail…) est versée de façon récurrente aux salariés : si toutes les conditions sont réunies, il s’agit d’une prime d’usage. Dans ce cas, l’employeur est obligé de la verser. Une procédure de dénonciation de l’usage peut être suivie afin de le supprimer.

Demande d’utilisation du CPF : l’employeur peut-il refuser ?

Demande d’utilisation du CPF : l’employeur peut-il la refuser ?

Le 16/11/2021

Le CPF est un droit acquis par le salarié, utilisable durant toute la vie professionnelle (dès 16 ans jusqu’à la retraite). Il est alimenté en euros depuis 2019 et donne la possibilité de réaliser diverses formations (qualifiantes, VAE, bilan de compétences, création ou reprise d’entreprise…). Un employeur peut-il refuser la demande de formation via le CPF d’un salarié ?

CDD non signé par l’employeur : requalification en CDI

CDD non signé par l’employeur : requalification en CDI

Le 21/10/2021

Quand un contrat à durée déterminée n’est pas signé par l’employeur, celui-ci est requalifié en contrat à durée indéterminée par les juges.

Décès de la mère ou de l’enfant : congé maternité modifié

Modification du congé maternité en cas de décès de la mère ou de l’enfant

Le 24/09/2021

Le décès de la mère ou de l’enfant après l’accouchement entraîne la modification du congé maternité.

Contrat ou stage de rééducation professionnelle

Handicap : Le contrat et le stage de rééducation professionnelle

Le 15/09/2021

Toute personne devenue inapte à exercer sa profession du fait d’un handicap peut bénéficier d’un contrat ou d’un stage de rééducation professionnelle. Quelle est la différence entre le contrat et le stage ? Quelle rémunération est prévue ?

Siren, Siret, Rcs, Nic, Naf, Ape : où trouver ces numéros ?

Siren, Siret, Rcs, Nic, Naf, Ape: où trouver ces numéros ?

Le 10/09/2021

Lors de la création d’une entreprise, on obtient un grand nombre d’informations à conserver précieusement, pour pouvoir effectuer des démarches administratives par exemple. Parmi celles-ci, de nombreux numéros : Siren, Siret, Rcs, Nic, Naf, Ape. Qu’est-ce que c’est ? Où peut-on les retrouver ?

Comment obtenir un numéro de SIREN ou SIRET ?

Comment obtenir un numéro SIREN ou SIRET ?

Le 12/08/2021

Il existe un numéro unique, à 9 chiffres, appelé SIREN unique pour identifier chaque entreprise. Il est attribué lors de son immatriculation ou sa déclaration d’activité auprès d’un centre de formalités des entreprises.

Ordre de licenciement économique en entreprise

Licenciement économique : Comment les salariés sont-ils choisis ?

Le 22/07/2021

Lorsqu’un licenciement économique (sans fermeture complète de l’entreprise) est mis en place, l’employeur doit identifier les salariés touchés par celui-ci, en se basant sur des critères fixant l’ordre des licenciements.

La lettre de licenciement économique en entreprise

La lettre de licenciement pour motif économique

Le 20/07/2021

Pour notifier son licenciement pour motif économique à un salarié, l’employeur lui adresse une lettre de licenciement. Son contenu varie en fonction de la taille de l’entreprise et le délai d’envoi diffère selon le nombre de salariés licenciés.

Entretien préalable au licenciement économique d'un salarié

Licenciement économique : entretien préalable

Le 17/06/2021

L’employeur qui licencie un salarié pour motif économique sur une période de 30 jours, doit le convoquer à un entretien préalable dans certains cas. Les conditions varient selon le nombre de salariés licenciés et la taille de l’entreprise.

Les motifs de licenciement économique des salariés

Licenciement économique : motifs et étapes

Le 08/06/2021

Selon l’article L1233-3 du Code du Travail, un licenciement économique est effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.

Garder la mutuelle de l’entreprise fin du contrat de travail

Fin du contrat de travail : garder la mutuelle de l’entreprise est-il possible ?

Le 03/06/2021

Continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise (ou de l’association) à la fin de son contrat de travail est possible à certaines conditions : cela est appelé la portabilité.

Comment recourir au médiateur de l’apprentissage ?

Quand recourir au médiateur de l’apprentissage ?

Le 13/05/2021

Le rôle du médiateur de l’apprentissage est d’étudier et de rechercher des solutions aux litiges entre l’apprenti et l’employeur concernant le contrat d’apprentissage.

Un CDI peut-il être transformé en CDD ?

Un CDI peut-il être transformé en CDD ?

Le 06/05/2021

Un employeur décide d’embaucher un salarié en CDI. Plus tard, il souhaite transformer ce contrat en CDD. Est-ce que cela est autorisé ?

Licencier un salarié en prison : est-ce autorisé ?

Licencier un salarié en prison : est-ce autorisé ?

Le 13/04/2021

L’incarcération d’un salarié (et son absence de l’entreprise) entraine la suspension de son contrat de travail et des droits liés à sa présence et au temps de travail. Il ne perçoit de rémunération. Dans cette situation, est-il possible de procéder au licenciement du salarié ? Réponse dans cet article.

Handicap : Etablissement et service d’aide par le travail

Handicap : être accueilli en établissement et service d’aide par le travail (Esat)

Le 24/11/2020

L’établissement et service d’aide par le travail (Esat) est une structure permettant aux personnes reconnues travailleurs handicapés d’effectuer une activité professionnelle, en ayant un soutien médico-social et éducatif dans un milieu sécurisé. Sont accueillies les personnes dont les capacités ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Parfois, un foyer d’hébergement est peut être disponible afin d’accueillir les personnes en dehors de leur temps d’activité.

Handicap : Le centre de pré-orientation (CPO)

Handicap : Le centre de pré-orientation pour favoriser l’insertion

Le 20/10/2020

Les personnes en situation de handicap ayant des difficultés à s’insérer dans le milieu du travail peuvent être accueillies dans un centre de pré-orientation, afin que l’orientation professionnelle soit étudiée, et le projet professionnel affiné, grâce à la réalisation de stages.

Qu’est-ce qu’un stagiaire aide familial étranger ?

Qu’est-ce qu’un stagiaire aide familial étranger ?

Le 29/09/2020

Souvent confondu avec le salarié au pair, le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger venu en France pour ses études, qui est hébergé et nourri par une famille. En contrepartie, il réalise des tâches familiales ou ménagères pour celle-ci.

Mettre en place d’une crèche d’entreprise

La mise en place d’une crèche d’entreprise est bénéfique

Le 24/09/2020

Pour les parents, trouver une place en crèche est très difficile. Heureusement, de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille, mettent en place des crèches d’entreprise. Ainsi, puisqu’elles se trouvent à proximité du lieu de travail, la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle est facilitée, ce qui compte beaucoup pour 92% des salariés d’après une étude de 2018. Quels sont les avantages d’une crèche d’entreprise ? Quelles sont les obligations et la réglementation applicables ?

Handicap : travailler dans une entreprise adaptée

Handicap : Quelles sont les conditions pour travailler en entreprise adaptée

Le 15/09/2020

Une entreprise adaptée permet à une personne reconnue travailleur handicapé de travailler dans ses conditions correspondant à ses capacités. Le fonctionnement est le même que pour une entreprise en milieu ordinaire. Tous les salariés ont le même statut et sous soumis aux mêmes règles et droits. Mais la particularité de ce type d’entreprise est l’emploi d’au moins 80% de travailleurs handicapés. Les 20% restants peuvent être dédiés à l’embauche de personnes n’étant pas en situation de handicap.

Travailleurs handicapés : Travail en milieu ordinaire

Qualité de travailleur handicapé : Travail en milieu ordinaire

Le 10/09/2020

Toute personne reconnue travailleur handicapé peut travailler en milieu ordinaire, comme un travailleur valide. La rémunération est fixée dans les mêmes conditions pour tous les salariés. De plus, les employeurs doivent favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant de la RQTH, en mettant en œuvre des mesures adaptées à leur handicap.

Embauche d’un salarié au pair par un particulier employeur

Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair

Le 08/09/2020

Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.

Travailler et toucher l’allocation aux adultes handicapés

Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?

Le 30/07/2020

Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Licenciement économique : contrat de sécurisation professionnelle

Le 16/06/2020

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés de certaines entreprises en procédure de licenciement économique. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, favorisant un retour rapide à l’emploi durable, d’une durée de 12 mois. Quelles sont ses caractéristiques ?

Reconnaissance en tant que travailleur handicapé

Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions

Le 02/06/2020

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?

Comment consulter la convention collective de l’entreprise ?

Où consulter la convention collective de l’entreprise ?

Le 19/11/2019

Une convention collective est un accord écrit résultant de la négociation entre les organisations représentant les employeurs et celles représentant les salariés, contenant les règles spécifiques du code du travail applicable à un secteur d’activité donné (hygiène, salaires, congés, contrat de travail, classification, garanties sociales, conditions de formation professionnelle …). L’intitulé de la convention de l’entreprise doit figurer sur les fiches de paie et peut être indiqué sur le contrat de travail. Où peut-on la consulter ?

Quels sont les différentes formes de grève ?

Quels sont les différents types de grève ?

Le 22/10/2019

La grève est l’arrêt collectif et concerté du travail, dans le but d’appuyer des revendications professionnelles que l’employeur refuse de satisfaire. Le droit de grève est reconnu en France et est inclus dans le préambule de la Constitution du 27 Octobre 1946, repris par celle de 1958. Les types de grève sont nombreux.

Quand la prime de panier est-elle accordée ?

Quand la prime de panier est-elle accordée ?

Le 26/09/2019

La prime de panier est une indemnité de repas versée par l’employeur aux salariés contraints de prendre leur repas au travail ou en dehors de l’entreprise pour des raisons professionnelles, dont le temps de pause ne leur permet pas de retourner à leur domicile ou n’ayant pas de possibilité de manger sur place (absence de cantine par exemple). Elle constitue un frais professionnel pris en charge par l’employeur. Dans certains cas, elle peut être exonérée de cotisations sociales.

Comment faire son CV pour une reconversion professionnelle ?

Reconversion professionnelle : comment bien réaliser son CV ?

Le 25/07/2019

Réaliser un CV n’est pas forcément simple quand on a un parcours classique, mais cela devient encore plus compliqué lorsqu’on effectue une reconversion professionnelle. Dans cette situation, comment établir un CV efficace ? Quelles expériences et quels diplômes mettre en avant quand il n’y a pas de correspondance avec le métier visé ? Quelles compétences et qualités valoriser ?

Le licenciement d'un salarié pour manque d'hygiène

Gardez une bonne hygiène pour éviter le licenciement

Le 16/07/2019

D’après un sondage réalisé en 2013, le manque d’hygiène est le plus gros défaut qu’un collègue puisse avoir. Ce problème d’odeur est d’autant plus important depuis que les open-spaces se sont répandus. Cohabiter avec des collègues dont l’odeur est dérangeante n’est pas toujours simple, et difficile de leur en faire part. Il peut même parfois s’agir d’un motif de licenciement, mais attention à la discrimination.

Paiement des salaires : les règles à respecter

Paiement des salaires : quelles sont les règles à respecter ?

Le 20/06/2019

Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le jour de son versement est un moment attendu par tous ! Le paiement du salaire doit respecter certaines règles (date de paiement, périodicité, délais, mode de versement). Aussi, que faire en cas de non-paiement du salaire ?

Le droit de grève d'un salarié en entreprise

Conditions d’exercice du droit de grève

Le 18/06/2019

Le droit de grève est un droit fondamental protégé par la Constitution. Chaque salarié peut l’exercer en respectant certaines conditions. La grève est un mouvement de contestation collectif, engendrant la cessation totale du travail des grévistes, réalisé afin d’obtenir satisfaction de revendications d’ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, de la sécurité…). Ces trois conditions doivent être respectées. Dans le cas contraire, les salariés participant ne sont pas protégés par le droit de grève et s’exposent à des sanctions de la part de leur employeur.

Le congé pour catastrophe naturelle

Le congé pour catastrophe naturelle

Le 23/05/2019

L’absence ou le retard du salarié en cas de catastrophe naturelle (inondations, séisme, avalanche, crues…) ne représente pas une faute si celui-ci est dans l’impossibilité de se rendre au travail. L’employeur ne peut donc pas le sanctionner pour ces raisons. De plus, il existe un congé pour catastrophe naturelle. Qui peut en bénéficier ?

Causes et conséquences de l’absentéisme ?

Quelles sont les causes et les conséquences de l’absentéisme ?

Le 05/03/2019

L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croitre, concernant de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Quelles sont les causes de l’absentéisme ? Quelles sont ses conséquences pour l’entreprise ? Comment éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé ?

Vérifier le numéro de sécurité sociale d’un salarié

Vérification du numéro de sécurité sociale d’un salarié

Le 28/02/2019

Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Quelle est sa composition ? Comment être certain qu’il soit authentique ?

Gérer un retard ou une absence à cause des transports

Gérer un retard ou une absence à cause des transports

Le 26/02/2019

Quelles sont les conséquences pour les salariés en retard ou absents au travail à cause d’une grève des transports en commun ? Le code du travail ne prévoit aucune disposition en cas d’empêchement dû à une grève. Les entreprises ne sont pas obligées de mettre à disposition des salariés des moyens de déplacements (navette, covoiturage…). De ce fait, les salariés ne sont pas autorisés à arriver en retard ou à rester chez eux.

Intérêt d'établir un rapport d’étonnement

Etablir un rapport d’étonnement

Le 29/01/2019

Le rapport d’étonnement est un document à remplir confidentiel pouvant être établi par une entreprise, destiné aux nouveaux arrivants au sein de celle-ci, qu’ils s’agissent de stagiaires ou de salariés. Puis, ceux-ci le rendent complété au service concerné. Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement et quel est son objectif ?

Titres restaurant dématérialisés : Conditions et avantages

Titres restaurant dématérialisés : Conditions et avantages

Le 24/01/2019

Le titre restaurant a été créé il y a plus de 50 ans. Il s’agit d’un avantage social accordé aux salariés et aux stagiaires dans certaines entreprises, permettant de payer des repas en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. Initialement au format papier, la dématérialisation des titres restaurant a été autorisée par l’entrée en vigueur d’un décret en avril 2014. Ce mode de fonctionnement est maintenant beaucoup utilisé. Qu’implique-t-il ? Quels sont ses avantages ?

Bénéficier de la validation des acquis de l’expérience

Comment bénéficier de la validation des acquis de l’expérience ?

Le 22/01/2019

Il est possible de bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE) dès lorsqu’on a exercé une activité professionnelle. L’expérience acquise permet d’obtenir une certification permettant une évolution professionnelle.

Retard, absence en cas d’intempérie ou catastrophe naturelle

Retard ou absence en cas d’intempérie ou de catastrophe naturelle

Le 15/01/2019

L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (chutes de neige importantes, verglas, inondations, tempêtes…) ne constitue pas une faute dans la mesure où il lui est impossible d’aller au travail. Toutefois, cela peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, un congé spécifique peut être accordé.

Elections professionnelles par voie électronique

Elections professionnelles par voie électronique

Le 03/01/2019

Le décret n° 2016-1676 du 5 décembre 2016 indique que le vote électronique pour les élections professionnelles est possible, pour les entreprises dont l’effectif est d’au moins 11 salariés. Certaines conditions et formalités doivent toutefois être respectées.

Le congé sans solde pour un salarié en entreprise

Bénéficier d’un congé sans solde

Le 26/12/2018

Un congé non rémunéré peut être demandé par le salarié à son employeur : il s’agit d’un congé sans solde. Dans quels cas peut-il être demandé ? Comment effectuer la demande ? Quelles sont les conséquences entrainées par la prise d’un congé sans solde ? Peut-il être refusé par l’employeur ?

Tout savoir sur les charges patronales en entreprise

A quoi correspondent les charges patronales ?

Le 11/12/2018

Les cotisations sont réglementées par l’URSSAF. Les charges salariales sont les cotisations payées par l’employé, les charges patronales sont celles que paye l’employeur. Ces-dernières sont souvent plus importantes que les charges salariales. A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?

Qu’est-ce que la procédure de liquidation judiciaire ?

Qu’est-ce que la procédure de liquidation judiciaire ?

Le 27/11/2018

La procédure de liquidation judiciaire est une procédure collective prononcée contre un débiteur en cessation des paiements et dont le redressement est impossible. Les dettes sont réglées et les biens sont vendus. Contrairement à la sauvegarde ou au redressement judiciaire, la liquidation judiciaire entraine la fin de l’activité.

Qu’est-ce que le salaire minimum de croissance (SMIC) ?

Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?

Le 13/11/2018

Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.

Quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ?

Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?

Le 08/11/2018

Lorsqu’on entre dans le monde du travail, on ne connait pas forcément la différence entre le salaire brut et le salaire net. Dans les offres d’emplois, lors d’un entretien d’embauche, dans le contrat de travail, on parle de rémunération brute. Ce n’est pas ce salaire qui sera versé au salarié à la fin de mois. Il s’agira du salaire net. Nous vous donnons plus de détails sur ces termes dans cet article.

La définition du salaire chargé en entreprise

Quelle est la signification du terme "salaire chargé ?

Le 06/11/2018

Lorsqu’une entreprise souhaite connaître le coût total annuel du recrutement d’un salarié, elle doit réaliser le calcul du salaire chargé. Quelles données sont à prendre en compte pour calculer le salaire chargé ? Pourquoi est-il utile de le déterminer ?

Comment différencier le salaire de base et le salaire brut ?

Comment différencier le salaire de base et le salaire brut

Le 02/11/2018

Le paiement du travail effectué par un salarié versé par un employeur est le salaire. On peut parler du salaire de différentes manières. Nous allons nous intéresser aux notions de salaire de base et de salaire brut. Il faut bien faire la distinction entre les deux.

Différence entre mise à pied conservatoire et disciplinaire

Différence entre mise à pied conservatoire et disciplinaire

Le 16/10/2018

Il existe deux types de mise à pied : la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire. Celles-ci sont différentes : elles n’ont pas la même nature ni le même but. La procédure à appliquer diffère également, il ne faut donc pas les confondre. Nous allons vous expliquer pourquoi dans cet article.

Comment gérer les retards des salariés ?

Comment gérer les retards des salariés ?

Le 24/08/2018

Il y a les salariés qui sont rarement voire jamais en retard, et ceux qui le sont un peu trop fréquemment. Le non-respect des horaires peut engendrer des conséquences négatives pour l’entreprise (surcharge de travail par exemple). Comment gérer les retards des salariés ? Quelles sont les choses à faire avant d’appliquer une sanction ? Dans quels cas une sanction est-elle justifiée ?

Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?

Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?

Le 19/07/2018

La prime de vacances est une somme versée en complément de l’indemnité de congés payés, par l’employeur. Celle-ci est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Qui peut en bénéficier ? Comment cette prime est-elle calculée ?

Don de jours de repos : est-ce possible ?

Don de jours de repos : est-ce possible ?

Le 17/07/2018

Lorsque certains de nos collègues ont encore la plupart de leurs congés à poser, et qu’il ne nous en reste déjà presque plus, on aimerait bien qu’ils nous en donnent ! Il arrive qu’on leur demande, en sachant pertinemment que cela ne pourrait pas arriver. Alors qu’en fait, faire don de ses jours de repos est possible à certaines conditions.

Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?

Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?

Le 27/06/2018

Lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions, d’une indemnité compensatrice de préavis. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle ?

Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !

Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !

Le 21/06/2018

Les deux termes ont une orthographe semblable, pourtant il s’agit de deux notions bien différentes. En effet la reconnaissance, le niveau et le type d’établissements y préparant ne sont pas les mêmes. Après avoir lu notre article, vous pourrez distinguer Master et Mastère et ainsi analyser correctement les CV mentionnant ces notions. 

Causes et conséquences du Turnover

Causes et conséquences du Turnover

Le 19/06/2018

Le turnover (rotation en français) est de plus en plus fréquent dans les entreprises. Il s’agit du renouvellement de l’emploi, un veritable sujet concernant la gestion RH dans une société. Un turnover est élevé quand le rythme de renouvellement des effectifs dans l’entreprise est important, que les nombreux départs de salariés sont suivis par des recrutements. Les secteurs les plus concernés sont ceux du commerce, de la téléprospection et de la technologie de l’information. Comment calculer le turnover ? Quelles sont ses causes et ses conséquences ? Comment l’éviter ?

Démarches pour devenir prestataire de formation

Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation

Le 05/06/2018

Toute personne réalisant des prestations de formation professionnelle continue doit obligatoirement déposer une déclaration initiale d’activité en préfecture et transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier. Elle est nécessaire pour l’exonération de TVA.

Qu’est-ce qu’un extrait Kbis (extrait K) et à quoi sert-il ?

Qu’est-ce qu’un extrait Kbis (ou extrait K) et à quoi sert-il ?

Le 29/05/2018

L’extrait Kbis est un extrait du registre du commerce et des sociétés (RCS). Il est considéré comme le seul document officiel attestant de la légalité et de l’existence juridique d’une société commerciale. Il est comparable à une carte d’identité. Comment l’obtenir ? Quel est son contenu ? A quoi sert-il ?

Le comité social et économique CSE en entreprise

Le comité économique et social : remplacement des représentants du personnel

Le 24/05/2018

Les représentants élus du personnel dans l’entreprise sont remplacés par le comité économique et social (CSE). Il fusionne les délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE), instances représentatives du personnel (IRP), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Celui-ci sera mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Représentation du personnel dans l'entreprise

Représentation du personnel dans l'entreprise

Le 22/05/2018

Dès que l’effectif d’une entreprise est de plus de 11 salariés, celle-ci doit avoir des représentants du personnel. Cet effectif permet de définir le nombre de personnes élues ou désignées comme représentants du personnel. Quels sont les différents représentants du personnel et quelle est leur mission ? Quels sont les avantages de ce statut ?

Sanctions disciplinaires : Dans quel cas les appliquer ?

Sanctions disciplinaires : Dans quel cas peut-on les appliquer ?

Le 17/05/2018

Lorsque le comportement du salarié constitue une faute, l’employeur peut prononcer une sanction à son égard, en respectant la procédure disciplinaire imposée. Une sanction disciplinaire constitue toute mesure (il ne s’agit pas d’une observation verbale) prise après que le salarié ait commis une faute. Elle peut parfois avoir une incidence sur le contrat de travail. Lesquelles sont autorisées ? Peuvent-elles être contestées ?

Déménagement d’entreprise : refus du salarié

Déménagement d’entreprise : refus du salarié

Le 15/05/2018

Si l’entreprise déménage, le salarié est-il obligé d’accepter ce changement ? Qu’arrive-t-il en cas de refus ? Cela dépend du secteur géographique et du contrat de travail. Plus de détails dans cet article.

Qu'est-ce que

Qu'est-ce que "travailler en freelance" signifie ?

Le 24/04/2018

Le freelance est une personne qui vend des prestations et services, à une entreprise ou à un particulier (soit à la journée, à l’heure ou au forfait). Quel type d’activité peut-on exercer en freelance ? Pour quel statut peut-on opter ?

Stagiaire : mauvais déroulement du stage

Stagiaire : que faire si le stage se déroule mal

Le 03/04/2018

Un stage est généralement une expérience enrichissante, mais certains étudiants sont parfois déçus. Quels sont les points qui peuvent poser problème aux stagiaires ? Comment faire en sorte que le stage se déroule bien ? 

A quoi sert le Tribunal de Commerce ?

A quoi sert le Tribunal de Commerce ?

Le 27/03/2018

En France, le Tribunal de Commerce est une juridiction de première instance dont l’objectif est de régler les litiges entre les commerçants, de gérer les procédures collectives et de s’occuper du registre du commerce et des sociétés. Dans quels autres cas une entreprise est-elle amenée à être en contact avec le Tribunal de Commerce et ses greffes ?

La prime d'activité

La prime d’activité : quelles conditions

Le 22/03/2018

Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité, versée mensuellement par la Caf, remplace le RSA « Activité » et la prime pour l’emploi. Il s’agit d’une aide financière qui complète les revenus d’activité professionnelle.

Professions libérales réglementées et non réglementées

Professions libérales réglementées et non réglementées : quelles différences ?

Le 20/03/2018

Deux types de professions libérales existent : les réglementées et les non réglementées. Quels sont les critères qui les différencient ?

Procédures pour les entreprises en difficulté

Procédures pour les entreprises en difficulté

Le 02/03/2018

Pour les entreprises rencontrant des difficultés, il existe des procédures amiables et collectives permettant d’essayer de remédier à la situation.

Le contrôle URSSAF

Être préparé au contrôle URSSAF

Le 15/02/2018

Un contrôle effectué par un organisme de recouvrement (URSSAF, CGSS) permet de vérifier l’application des obligations concernant les cotisations et contributions sociales, l’exactitude des déclarations et le respect des droits des salariés. Il représente également un moment de conseils et de prévention des difficultés rencontrées pour appliquer la réglementation.

Il existe deux types de contrôles : le contrôle sur place et le contrôle sur pièces. Quelles sont les différences entre ceux-ci ?

Qu'est-ce que la participation ?

Qu'est-ce que la participation

Le 25/01/2018

La participation est un dispositif consistant à redistribuer une part des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Est-il obligatoire ?

La pollution baisse la productivité

La pollution de l’air rend moins productif

Le 18/01/2018

Le bien-être devient une priorité dans les entreprises. En effet, de plus en plus de mesures sont prises pour que le travail soit le plus agréable possible (présence de plantes, amélioration du confort, favorisation des échanges internes, temps de sieste…) et que les salariés soient plus motivés. Cependant, un élément est souvent oublié : la qualité de l’air. Mauvaise, elle engendre des conséquences sur la santé. D’après une étude américaine, publiée dans Harvard Business review, la pollution de l’air aurait aussi un effet néfaste sur la productivité, quel que soit le lieu ou le type de travail.

Qu'est-ce que le statut de particulier employeur ?

Le statut de particulier employeur

Le 12/12/2017

Un particulier employeur est une personne qui emploie un salarié à domicile ou à proximité dans le but de l'aider concernant des besoins relevant de sa vie personnelle (réaliser certaines tâches, faire garder son enfant). Quels secteurs sont concernés ? Y-a-t-il des règles spécifiques, des avantages ?

Promotion : Faut-il toujours accepter ?

Promotion : Accepter ou non ?

Le 05/12/2017

Si une promotion vous est proposée, même si cela semble être un événement positif, il est important que vous y réfléchissiez avant de donner votre décision. Quels points faut-il prendre en compte pour faire le bon choix ? Comment refuser une promotion ?

Stages : Différences entre convention et attestation

Convention et attestation de stage

Le 21/11/2017

La convention et l’attestation de stage sont deux documents exigés lors d’un stage. Quelles informations doivent contenir ces documents ? Quelle est leur utilité ?

Qu'est-ce que le rétablissement professionnel ?

Le rétablissement professionnel

Le 14/11/2017

Le rétablissement professionnel est une procédure mise en place depuis le 1er juillet 2014, pour les professionnels (personnes physiques uniquement) dont l’entreprise est endettée. Elle est inspirée du rétablissement personnel et permet l’effacement des dettes sans avoir recours à une liquidation judiciaire.

Qu'est-ce que la saisie sur rémunération ?

La saisie sur rémunération

Le 17/10/2017

Cette procédure permet aux créanciers du salarié d’être payés directement par l’employeur. Les sommes versées sont déduites du salaire, en respectant certaines conditions.

Mieux comprendre la prime

Mieux comprendre la prime

Le 19/09/2017

Une prime est une rémunération complémentaire pouvant être versée au salarié. Quand et dans quelles conditions cet avantage peut-il être attribué ? Existe-t’il des primes obligatoires ? Quels sont les différents types de primes ?

Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)

La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)

Le 31/08/2017

La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) est due en plus de la taxe d’apprentissage dans certaines conditions. Elle incite à recourir aux contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat de professionnalisation, d’apprentissage, VIE, CIFRE).

Comment se déroule un entretien individuel ?

L’entretien individuel

Le 29/08/2017

L’entretien individuel, à ne pas confondre avec l’entretien professionnel, est généralement mis en place chaque année. Il permet d’évaluer le salarié, de faire le point sur ses objectifs, et sur l’environnement de travail.

Etre aidé par l’entreprise pour déménager

Etre aidé par l’entreprise pour déménager

Le 17/08/2017

Un déménagement prend généralement du temps et coûte de l’argent. L’entreprise peut vous en faire gagner dans certains cas, afin de simplifier le déroulement de cet événement.

Rester ou partir : comment faire le bon choix ?

Départ et hésitation

Le 10/08/2017

Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?

Qu'est-ce qu'un plan de formation en entreprise ?

Le plan de formation

Le 03/08/2017

Il est obligatoire pour l’employeur de faire attention au maintien des capacités de ses salariés pour exercer leur emploi, du fait des changements technologiques, et à ce qu’ils s’adaptent à leur poste de travail. Il peut pour cela mettre en place un plan de formation.

Qu'est-ce que le travail illegal ?

Le travail illégal

Le 01/08/2017

Le travail illégal représente une activité exercée sans respecter les lois liées à l’emploi, en vigueur dans le pays. Contrôler et lutter contre cette pratique, ayant des répercussions néfastes sur la société, est l’une des priorités du gouvernement.

L’entretien professionnel : Obligatoire tous les 2 ans

Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans

Le 25/07/2017

La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail.

La prise d’acte pour faute de l’employeur

La prise d’acte pour faute de l’employeur

Le 18/07/2017

La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations.

Partir à la retraite volontairement

Départ à la retraite volontaire

Le 15/06/2017

Le départ à la retraite est à différencier de la mise à la retraite. Elle permet au salarié de bénéficier d’une pension de vieillesse quel que soit le taux de liquidation. Si vous désirez partir à la retraite, il est nécessaire en amont que vous fassiez le point sur les conditions, la demande, le préavis, les indemnités et les cas spécifiques.

Opter pour la reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle

Le 13/06/2017

La reconversion professionnelle peut être involontaire (accident par exemple) ou volontaire. En effet, beaucoup de personnes n’exercent pas le même métier, et ne côtoient pas le même secteur d’activité durant leur carrière. Avant de se lancer dans le processus de la reconversion, il est important d'être motivé, d'être conseillé et de bien réfléchir.

Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?

Qu’est-ce qu’une fiche de poste ?

Le 02/06/2017

Une fiche de poste est un outil de communication non obligatoire. Il regroupe les caractéristiques essentielles d’un poste de travail (environnement de travail, tâches, rôle, hiérarchie, objectifs …). Une fiche par poste de travail existant dans l’entreprise doit être élaborée. Avant de les rédiger, il est préférable de donner des explications aux salariés à ce sujet, et montrer l’utilité.

Qu'est-ce que l'insuffisance de résultats ?

L’insuffisance de résultats

Le 31/05/2017

Différente de l’insuffisance professionnelle, l’insuffisance de résultats est caractérisée par la non-atteinte des objectifs fixés par le contrat de travail. Dans quels cas celle-ci peut-elle être un motif de licenciement ?

Le registre du personnel : comment le compléter ?

Le registre du personnel

Le 29/05/2017

Le registre du personnel est un document regroupant des informations concernant les salariés. Sa tenue est obligatoire pour toute entreprise ou établissement et permet d’assurer la transparence des emplois.

Caractéristiques du stage alterné

Entre le stage et l’alternance : le stage alterné

Le 04/04/2017

Peu répandu, le stage alterné est similaire à l’alternance : il permet d’alterner des périodes de cours et de présence en entreprise. La principale différence est que pour un stage alterné, est signée une convention de stage et non pas un contrat de travail. Vous trouverez plus de détails sur ce dispositif dans la suite de ce billet.

Financer le permis de conduire grâce aux heures du CPF

Le financement du permis de conduire grâce au CPF

Le 20/03/2017

Depuis le 15 mars 2017, il est possible de financer le permis de conduire grâce à son compte personnel de formation (CPF), faisant partie du compte personnel d’activité (CPA), grâce à la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017. La mesure vise à faciliter l’accès à l’emploi. En effet, ne pas pouvoir se déplacer représente un frein majeur.

Le compte personnel d’activité en place depuis janvier 2017

Le compte personnel d’activité en place depuis janvier 2017

Le 20/02/2017

Le compte personnel d’activité (CPA) est en place depuis le 1er janvier 2017. Il regroupe le compte de formation (CPF), le compte pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC).

Le compte d’engagement citoyen

2017 : Mise en place du compte d’engagement citoyen

Le 13/01/2017

Depuis le 1er janvier 2017, le compte d’engagement citoyen, permettant de mettre en avant le bénévolat associatif, a été mis en place. Il recense les activités bénévoles de son titulaire pour qu’il obtienne des heures de formation.

Contribution à la formation professionnelle continue

Taxes et participations : Contribution à la formation professionnelle continue

Le 02/01/2017

Dans ce dernier billet de la série "Les cotisations sociales en 2016", nous allons nous intéresser à la contribution à la formation professionnelle continue. Elle est due par l’employeur quel que soit le nombre de salariés, l’activité ou le statut de l’entreprise et finance les actions de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi. Sur la fiche de paie, elle apparait sous la forme : FORMATION UNIQUE TS ou FORMATION TS.

Participation à l'effort de construction (PEEC)

Taxes et participations : Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC)

Le 27/12/2016

La participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) est versée par les employeurs sous forme d’investissements directs pour financer des actions dans le domaine du logement, quels que soient l’activité ou la forme juridique de l’entreprise ou le régime fiscal.

Taxe sur les salaires

Taxes et participations : Taxe sur les salaires

Le 22/12/2016

Nous aborderons cet article la taxe sur les salaires et plus précisément l’assujettissement, le calcul et taux de la taxe.

Cotisations prévoyance : Cadres et Non-cadres

Le 19/12/2016

Une prévoyance collective permet aux salariés de profiter de garanties complémentaires de celles offertes par le régime de base obligatoire de sécurité sociale et de retraite. Elle permet de couvrir des risques tels que le décès, l’incapacité de travail, l’atteinte à l’intégrité physique …

Cet article va vous permettre d’en savoir plus sur la prévoyance et sur les cotisations pouvant apparaitre sur la fiche de paie sous le nom PREVOYANCE TA et PREVOYANCE TB.

Cotisation URSSAF : assurance chômage et contribution AGS

Cotisations URSSAF : Chômage et AGS

Le 08/12/2016

Tout employeur du secteur privé (établi en France métropolitaine, département d’Outre-mer ou collectivités d’outre-mer) doit assurer ses salariés titulaires d’un contrat de travail contre le risque de privation involontaire d’emploi et le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire (salariés détachés à l’étranger ou expatriés compris).

Dans cet article nous allons traiter les lignes de cotisations présentes sur la fiche de paie sous ces noms : CHOMAGE AC TS et AGS TS.

Cotisations URSSAF : CSG et CRDS

Le 05/12/2016

Dans ce billet nous aborderons les lignes de cotisations CSG et CRDS (déductible et non déductible) apparaissant ainsi sur la fiche de paie : CSG DEDUCTIBLE, CSG NON DEDUCTIBLE, CRDS.

Cotisation URSSAF : la contribution au dialogue social

Cotisations URSSAF : la contribution au dialogue social

Le 01/12/2016

En mai 2016, l’URSSAF a indiqué le changement du nom de la contribution via son site web. On ne parle plus de financement des organisations syndicales et professionnelles d’employeurs mais de contribution au dialogue social.

Dans ce billet nous aborderons la ligne de cotisation qui concerne cette contribution, présente sur la fiche de paie sous le nom : CONTRIB. FINANC. SYNDICATS

Cotisation au Fonds national d’aide au logement (Fnal)

Cotisations URSSAF : Fonds national d’aide au logement (Fnal)

Le 28/11/2016

La contribution au fonds national d'aide au logement (FNAL) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est prélevée par l’URSSAF et permet de financer l’allocation d’aide au logement. Le taux de cotisation dépend de l’effectif de l’entreprise.

Dans cet article nous nous intéresserons à la ligne de cotisation FNAL, étant indiquée sur la fiche de paie sous le nom de FNAL TA (Tranche A: rémunération brute soumise à cotisation limité au plafond de la sécurité sociale).

L'assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée)

Cotisations URSSAF : L’assurance vieillesse

Le 24/11/2016

La retraite des salariés se compose d’une retraite de base et d’au moins une retraite complémentaire. L’assurance vieillesse est le système qui permet d’assurer un revenu aux personnes en âge de la retraite et ayant suffisamment cotisé auparavant. Elle représente le régime de retraite de base des salariés.


Dans cet article, nous nous intéresserons aux cotisations qui apparaissent sous les noms suivants sur la fiche de paie : VIEILLESSE TS (TS qui signifie que la cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut) et VIEILLESSE TA (Tranche A: rémunération brute soumise à cotisation limité au plafond de la sécurité sociale).

URSSAF : solidarité autonomie, allocations familiales

Cotisations URSSAF : Solidarité autonomie et allocations familiales

Le 21/11/2016

La contribution de solidarité autonomie finance la caisse nationale de solidarité pour l'autonomie. La cotisation allocations familiales finance les prestations versées par les caisses d'allocations familiales. Quel est leur mission ? Quels sont les taux des cotisations ?

Cet article detaillera les lignes ALLOCATIONS FAMILIALES TS et Contribution Solidarité Autonomie.

Cotisation URSSAF : assurance maladie, accidents du travail

Cotisations URSSAF : L’assurance maladie et les accidents du travail

Le 15/11/2016

Nous avons précédemment résumé toutes les charges sociales qui s'appliquent sur une fiche de paie.
Dans ce billet nous allons aborder une première ligne de cotisation qui est celle de l'Assurance maladie qui apparaît aussi sur la fiche de paie sous le nom : MALADIE TS (TS qui veut dire que la cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut) et au taux global de 13,89%.

Nous allons voir que cette seule ligne finance plusieurs dispositifs (maladie, maternité, invalidité, décès) et s'avère être obligatoire.

 

La subrogation de paiement du maintien de salaire

Mise en place de la subrogation

Le 14/11/2016

En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.

L'ancienneté récompensée

L’ancienneté au sein d'une entreprise : récompensée

Le 07/11/2016

En fonction du nombre d’années passées au sein d’une entreprise, il est possible d’être récompensé par une prime d’ancienneté ou des congés supplémentaires liés à l’ancienneté. Est-ce obligatoire ? Quelles sont les conditions pour y avoir droit ? Comment les calculs sont-ils effectués ?

Exercice en commun d’une activité libérale : nouvelles conditions

Le 18/10/2016

La loi Macron et l'application de différents décrets ont assoupli les conditions pour l’exercice en commun de certaines professions libérales réglementées.

Conséquences du Brexit sur le travail

Les conséquences du Brexit sur le travail

Le 03/10/2016

Le Brexit (British Exit), c’est la sortie volontaire du Royaume-Uni de l’Union européenne. Elle devrait être effective en 2019, avec l’activation de l’article 50 du Traité de Lisbonne. L’évènement a suscité une grande inquiétude en Europe ainsi que beaucoup d’interrogations. Quelles sont les conséquences du Brexit pour les étudiants, les expatriés et sur le travail en général.

Qu'est ce qu'une entreprise libérée

Mieux comprendre le concept d’entreprise libérée

Le 27/09/2016

Le concept d’entreprise libérée suscite l’intérêt de beaucoup de chefs d’entreprise. Le fonctionnement de celle-ci est basé sur la responsabilité de chacun, le bon sens et vise plus de productivité et d’engagement. Il n’y a plus d’organisation classique, qui dirige, donne des règles engendrant un manque de motivation des salariés et d’innovation.

Loi Macron : Nouveau statut de défenseur syndical

Loi Macron : Création du statut de défenseur syndical

Le 20/09/2016

Un nouveau statut de salarié, créé par la Loi Macron, a été inclus dans les articles L. 1453-4 et L.1453-8 du Code du Travail : il s’agit du défenseur syndical. Sa mission est de représenter ou d’assister les salariés devant les juridictions prud’homales.

Dématérialisation dépôt de contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation : Dématérialisation des démarches

Le 07/09/2016

Cette nouveauté a été prévue par un décret du 28 août 2015 et appliquée depuis le 1er septembre 2016 : les démarches concernant les contrats de professionnalisation sont dématérialisées.

Être aidé par son entreprise pour gérer la rentrée scolaire

Mieux préparer la rentrée scolaire grâce à son entreprise

Le 30/08/2016

Cette année, la rentrée scolaire (ici le début d’une année scolaire, universitaire quel que soit l’établissement) commence à partir du 1er septembre 2016. Cet évènement est généralement important pour les parents, mais il représente également un coût important (fournitures, matériel, vêtements…) quel que soit le niveau scolaire concerné. Quelles mesures peuvent être mises en œuvre par l’entreprise pour aider à mieux les salariés parents à préparer la rentrée scolaire ?

Aides aux entreprises pour les intempéries

Aide aux chefs d’entreprise victimes des intempéries

Le 21/06/2016

Les organismes de protection sociale (RSI, MSA, URSSAF) ont mis en place des mesures d’urgence pour aider économiquement les chefs d’entreprise victimes les intempéries récentes.

La mise à la retraite d'un salarié en entreprise

La mise à la retraite

Le 02/06/2016

La retraite peut être demandée par le salarié ou imposée par l’employeur. Dans le cas d’une mise en retraite, quelles sont les conditions à respecter ? A quel âge peut-on être mis à la retraite ? Comment la pension est-elle calculée ?

Loi sur l'encadrement des stages en entreprise

Loi sur l’encadrement des stages

Le 21/04/2016

La loi concernant l’encadrement et le développement des stages, datant du 10 juillet 2014, a mis en place de nouvelles dispositions applicables depuis octobre 2015.

Gérer une absence injustifiée

Le 31/03/2016

Les absences du salarié peuvent être dues à divers motifs (événement familial, maladie…). Cependant il arrive parfois que celles-ci soient injustifiées.

Tout savoir sur l'acompte sur salaire pour un salarié

L'acompte sur salaire

Le 10/03/2016

L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.

Travailler pendant les jours fériés : réglementation

Travail pendant les jours fériés

Le 29/12/2015

Quels sont les jours chômés, travaillés ? Quel est l’impact sur la rémunération ? Peut-on refuser de travailler pendant un jour férié ? Les jours fériés sont-ils récupérables ?

Les titres restaurant pour les salariés en entreprise

Les titres-restaurant comme avantage

Le 28/08/2015

Les titres-restaurant représentent un avantage accordé aux salariés (ainsi qu’aux stagiaires) dans certaines entreprises (mise en place non obligatoire donc au choix de l'employeur). Ils permettent de payer des repas, en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. L’attribution de ces titres et leur utilisation doivent respecter différentes règles précises.

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Le 31/07/2015

Le contrat de professionnalisation (à ne pas confondre avec le contrat d’apprentissage) permet aux jeunes ou aux personnes en difficultés sociales d’acquérir une certification ou un diplôme sur une période allant de 6 à 24 mois, en alternant les périodes d’enseignement et d’activité professionnelle en entreprise.

L'entretien professionnel d'un salarié en entreprise

Formation professionnelle : un entretien tous les 2 ans

Le 27/07/2015

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014 l'employeur doit organiser tous les 2 ans un entretien professionnel avec ses salariés durant lequel les perspectives d'évolution et les formations en adéquation seront abordées. Les premiers entretiens devront se dérouler en 2016.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Le 23/07/2015

Toute entreprise embauchant au moins 20 salariés depuis 3 ans doit employer une proportion de travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, d’au moins 6% de l’effectif total de l’entreprise (2% à Mayotte). Si cette obligation n’est pas remplie, une contribution devra être versée à l’Agefiph, le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le Bilan Social Individuel (BSI) en entreprise

Le Bilan Social Individuel

Le 20/07/2015

Le Bilan Social Individuel (BSI) est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Il s’agit d’un outil de communication, regroupant les informations sociales propres à chaque salarié.

Conditions et exonérations des cadeaux offerts aux salariés

Offrir des cadeaux à ses salariés pour Noël

Le 10/12/2014

Noël approche !  A cette occasion sachez que les cadeaux offerts par le comité d'entreprise ou l'employeur pour les enteprises de moins de 50 salariés peuvent être exonérés de cotisations et pour les salariés d'impôt sur le revenu.