Ressources humaines
La gestion des ressources humaines (désormais appelée gestion du capital humain) est un point essentiel dans la vie de l'entreprise. C'est un vaste domaine comprenant notamment la gestion des congés payés, les fiches de paie, le recrutement, la formation ou encore les contrats de travail. Le blog wuro vous aide à mieux comprendre ces différents points et à répondre aux interrogations que tous les dirigeants se posent ou se sont posées.
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Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation
- Par angeleawelty
- Le 05/06/2018
- Dans Ressources humaines
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Toute personne réalisant des prestations de formation professionnelle continue doit obligatoirement déposer une déclaration initiale d’activité en préfecture et transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier. Elle est nécessaire pour l’exonération de TVA.
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Qu’est-ce qu’un extrait Kbis et à quoi sert-il ?
- Par angeleawelty
- Le 29/05/2018
- Dans Ressources humaines
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L’extrait Kbis est un extrait du registre du commerce et des sociétés (RCS). Il est considéré comme le seul document officiel attestant de la légalité et de l’existence juridique d’une société commerciale. Il est comparable à une carte d’identité. Comment l’obtenir ? Quel est son contenu ? A quoi sert-il ?
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Le comité économique et social : remplacement des représentants du personnel
- Par angeleawelty
- Le 24/05/2018
- Dans Ressources humaines
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Les représentants élus du personnel dans l’entreprise sont remplacés par le comité économique et social (CSE). Il fusionne les délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE), instances représentatives du personnel (IRP), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Celui-ci sera mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
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Représentation du personnel dans l'entreprise
- Par angeleawelty
- Le 22/05/2018
- Dans Ressources humaines
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Dès que l’effectif d’une entreprise est de plus de 11 salariés, celle-ci doit avoir des représentants du personnel. Cet effectif permet de définir le nombre de personnes élues ou désignées comme représentants du personnel. Quels sont les différents représentants du personnel et quelle est leur mission ? Quels sont les avantages de ce statut ?
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Sanctions disciplinaires : Dans quel cas peut-on les appliquer ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsque le comportement du salarié constitue une faute, l’employeur peut prononcer une sanction à son égard, en respectant la procédure disciplinaire imposée. Une sanction disciplinaire constitue toute mesure (il ne s’agit pas d’une observation verbale) prise après que le salarié ait commis une faute. Elle peut parfois avoir une incidence sur le contrat de travail. Lesquelles sont autorisées ? Peuvent-elles être contestées ?
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Déménagement d’entreprise : refus du salarié
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2018
- Dans Ressources humaines
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Si l’entreprise déménage, le salarié est-il obligé d’accepter ce changement ? Qu’arrive-t-il en cas de refus ? Cela dépend du secteur géographique et du contrat de travail. Plus de détails dans cet article.
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Fin du régime social des indépendants (RSI)
- Par quentinmasse
- Le 30/04/2018
- Dans Ressources humaines
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L’année 2018 est l’année des réformes pour les travailleurs indépendants, les entrepreneurs, les professions libérales et les petits commerçants. Parmi ces changements : la suppression du Régime Social des Indépendants (RSI). Dorénavant, les affiliés seront regroupés au régime général.
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L’employeur peut-il changer les horaires de travail d’un salarié ?
- Par angeleawelty
- Le 26/04/2018
- Dans Ressources humaines
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L’employeur peut-il modifier les horaires de travail d’un salarié ? Dans quels cas doit-il forcément obtenir l’autorisation du salarié ? Dans quelles conditions peut-il imposer le changement d’horaires ? Le salarié est-il obligé d’accepter ?
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Qu'est-ce que "travailler en freelance" signifie ?
- Par angeleawelty
- Le 24/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Le freelance est une personne qui vend des prestations et services, à une entreprise ou à un particulier (soit à la journée, à l’heure ou au forfait). Quel type d’activité peut-on exercer en freelance ? Pour quel statut peut-on opter ?
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Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Par angeleawelty
- Le 19/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.
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Entreprises : Délais de conservation des documents
- Par angeleawelty
- Le 10/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Tout document lié à l’activité de l’entreprise, reçu ou émis, doit être conservé pendant un certain temps. La durée minimale de conservation varie selon la nature des pièces concernées.
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Dématérialisation des congés et des absences
- Par angeleawelty
- Le 05/04/2018
- Dans Ressources humaines
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La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.
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Stagiaire : que faire si le stage se déroule mal
- Par angeleawelty
- Le 03/04/2018
- Dans Ressources humaines
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Un stage est généralement une expérience enrichissante, mais certains étudiants sont parfois déçus. Quels sont les points qui peuvent poser problème aux stagiaires ? Comment faire en sorte que le stage se déroule bien ?
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A quoi sert le Tribunal de Commerce ?
- Par angeleawelty
- Le 27/03/2018
- Dans Ressources humaines
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En France, le Tribunal de Commerce est une juridiction de première instance dont l’objectif est de régler les litiges entre les commerçants, de gérer les procédures collectives et de s’occuper du registre du commerce et des sociétés. Dans quels autres cas une entreprise est-elle amenée à être en contact avec le Tribunal de Commerce et ses greffes ?
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La prime d’activité : quelles conditions
- Par angeleawelty
- Le 22/03/2018
- Dans Ressources humaines
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Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité, versée mensuellement par la Caf, remplace le RSA « Activité » et la prime pour l’emploi. Il s’agit d’une aide financière qui complète les revenus d’activité professionnelle.
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Professions libérales réglementées et non réglementées : quelles différences ?
- Par angeleawelty
- Le 20/03/2018
- Dans Ressources humaines
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Deux types de professions libérales existent : les réglementées et les non réglementées. Quels sont les critères qui les différencient ?
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Accompagner un proche en fin de vie avec le congé de solidarité familiale
- Par angeleawelty
- Le 08/03/2018
- Dans Ressources humaines
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Le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale en 2003. Il s’agit d’un congé non rémunéré par l’employeur, permettant au salarié de rester aux côtés d’un proche gravement malade.
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Procédures pour les entreprises en difficulté
- Par angeleawelty
- Le 02/03/2018
- Dans Ressources humaines
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Pour les entreprises rencontrant des difficultés, il existe des procédures amiables et collectives permettant d’essayer de remédier à la situation.
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Etre de garde
- Par angeleawelty
- Le 27/02/2018
- Dans Ressources humaines
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Les termes de garde et astreinte ne doivent pas être confondus : ils sont bien distincts. Les gardes, souvent effectuées dans le domaine hospitalier, supposent la présence des salariés sur le lieu de travail. Alors que pendant une astreinte les salariés doivent rester chez eux ou à proximité pour travailler pour l’entreprise en cas de besoin.
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Être préparé au contrôle URSSAF
- Par angeleawelty
- Le 15/02/2018
- Dans Ressources humaines
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Un contrôle effectué par un organisme de recouvrement (URSSAF, CGSS) permet de vérifier l’application des obligations concernant les cotisations et contributions sociales, l’exactitude des déclarations et le respect des droits des salariés. Il représente également un moment de conseils et de prévention des difficultés rencontrées pour appliquer la réglementation.
Il existe deux types de contrôles : le contrôle sur place et le contrôle sur pièces. Quelles sont les différences entre ceux-ci ?