Ressources humaines
La gestion des ressources humaines (désormais appelée gestion du capital humain) est un point essentiel dans la vie de l'entreprise. C'est un vaste domaine comprenant notamment la gestion des congés payés, les fiches de paie, le recrutement, la formation ou encore les contrats de travail. Le blog wuro vous aide à mieux comprendre ces différents points et à répondre aux interrogations que tous les dirigeants se posent ou se sont posées.
-
Reconversion professionnelle : comment bien réaliser son CV ?
- Par angeleawelty
- Le 25/07/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Réaliser un CV n’est pas forcément simple quand on a un parcours classique, mais cela devient encore plus compliqué lorsqu’on effectue une reconversion professionnelle. Dans cette situation, comment établir un CV efficace ? Quelles expériences et quels diplômes mettre en avant quand il n’y a pas de correspondance avec le métier visé ? Quelles compétences et qualités valoriser ?
-
Gardez une bonne hygiène pour éviter le licenciement
- Par angeleawelty
- Le 16/07/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
D’après un sondage réalisé en 2013, le manque d’hygiène est le plus gros défaut qu’un collègue puisse avoir. Ce problème d’odeur est d’autant plus important depuis que les open-spaces se sont répandus. Cohabiter avec des collègues dont l’odeur est dérangeante n’est pas toujours simple, et difficile de leur en faire part. Il peut même parfois s’agir d’un motif de licenciement, mais attention à la discrimination.
-
Paiement des salaires : quelles sont les règles à respecter ?
- Par angeleawelty
- Le 20/06/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Le jour de son versement est un moment attendu par tous ! Le paiement du salaire doit respecter certaines règles (date de paiement, périodicité, délais, mode de versement). Aussi, que faire en cas de non-paiement du salaire ?
-
Conditions d’exercice du droit de grève
- Par angeleawelty
- Le 18/06/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le droit de grève est un droit fondamental protégé par la Constitution. Chaque salarié peut l’exercer en respectant certaines conditions. La grève est un mouvement de contestation collectif, engendrant la cessation totale du travail des grévistes, réalisé afin d’obtenir satisfaction de revendications d’ordre purement professionnel (amélioration des conditions de travail, de la sécurité…). Ces trois conditions doivent être respectées. Dans le cas contraire, les salariés participant ne sont pas protégés par le droit de grève et s’exposent à des sanctions de la part de leur employeur.
-
Le congé pour catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 23/05/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’absence ou le retard du salarié en cas de catastrophe naturelle (inondations, séisme, avalanche, crues…) ne représente pas une faute si celui-ci est dans l’impossibilité de se rendre au travail. L’employeur ne peut donc pas le sanctionner pour ces raisons. De plus, il existe un congé pour catastrophe naturelle. Qui peut en bénéficier ?
-
Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime
- Par angeleawelty
- Le 19/03/2019
- Dans Contrats de travail
- 0 commentaire
Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.
-
Quelles sont les causes et les conséquences de l’absentéisme ?
- Par angeleawelty
- Le 05/03/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croitre, concernant de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Quelles sont les causes de l’absentéisme ? Quelles sont ses conséquences pour l’entreprise ? Comment éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé ?
-
Vérification du numéro de sécurité sociale d’un salarié
- Par angeleawelty
- Le 28/02/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Quelle est sa composition ? Comment être certain qu’il soit authentique ?
-
Gérer un retard ou une absence à cause des transports
- Par angeleawelty
- Le 26/02/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Quelles sont les conséquences pour les salariés en retard ou absents au travail à cause d’une grève des transports en commun ? Le code du travail ne prévoit aucune disposition en cas d’empêchement dû à une grève. Les entreprises ne sont pas obligées de mettre à disposition des salariés des moyens de déplacements (navette, covoiturage…). De ce fait, les salariés ne sont pas autorisés à arriver en retard ou à rester chez eux.
-
Etablir un rapport d’étonnement
- Par angeleawelty
- Le 29/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le rapport d’étonnement est un document à remplir confidentiel pouvant être établi par une entreprise, destiné aux nouveaux arrivants au sein de celle-ci, qu’ils s’agissent de stagiaires ou de salariés. Puis, ceux-ci le rendent complété au service concerné. Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement et quel est son objectif ?
-
Titres restaurant dématérialisés : Conditions et avantages
- Par angeleawelty
- Le 24/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Le titre restaurant a été créé il y a plus de 50 ans. Il s’agit d’un avantage social accordé aux salariés et aux stagiaires dans certaines entreprises, permettant de payer des repas en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. Initialement au format papier, la dématérialisation des titres restaurant a été autorisée par l’entrée en vigueur d’un décret en avril 2014. Ce mode de fonctionnement est maintenant beaucoup utilisé. Qu’implique-t-il ? Quels sont ses avantages ?
-
Comment bénéficier de la validation des acquis de l’expérience ?
- Par angeleawelty
- Le 22/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Il est possible de bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE) dès lorsqu’on a exercé une activité professionnelle. L’expérience acquise permet d’obtenir une certification permettant une évolution professionnelle.
-
Retard ou absence en cas d’intempérie ou de catastrophe naturelle
- Par angeleawelty
- Le 15/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (chutes de neige importantes, verglas, inondations, tempêtes…) ne constitue pas une faute dans la mesure où il lui est impossible d’aller au travail. Toutefois, cela peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, un congé spécifique peut être accordé.
-
Elections professionnelles par voie électronique
- Par angeleawelty
- Le 03/01/2019
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le décret n° 2016-1676 du 5 décembre 2016 indique que le vote électronique pour les élections professionnelles est possible, pour les entreprises dont l’effectif est d’au moins 11 salariés. Certaines conditions et formalités doivent toutefois être respectées.
-
Bénéficier d’un congé sans solde
- Par angeleawelty
- Le 26/12/2018
- Dans Congés payés et spéciaux
- 0 commentaire
Un congé non rémunéré peut être demandé par le salarié à son employeur : il s’agit d’un congé sans solde. Dans quels cas peut-il être demandé ? Comment effectuer la demande ? Quelles sont les conséquences entrainées par la prise d’un congé sans solde ? Peut-il être refusé par l’employeur ?
-
A quoi correspondent les charges patronales ?
- Par angeleawelty
- Le 11/12/2018
- Dans Fiscalité
- 0 commentaire
Les cotisations sont réglementées par l’URSSAF. Les charges salariales sont les cotisations payées par l’employé, les charges patronales sont celles que paye l’employeur. Ces-dernières sont souvent plus importantes que les charges salariales. A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?
-
Qu’est-ce que la procédure de liquidation judiciaire ?
- Par angeleawelty
- Le 27/11/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La procédure de liquidation judiciaire est une procédure collective prononcée contre un débiteur en cessation des paiements et dont le redressement est impossible. Les dettes sont réglées et les biens sont vendus. Contrairement à la sauvegarde ou au redressement judiciaire, la liquidation judiciaire entraine la fin de l’activité.
-
Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?
- Par angeleawelty
- Le 13/11/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.
-
Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
- Par angeleawelty
- Le 08/11/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsqu’on entre dans le monde du travail, on ne connait pas forcément la différence entre le salaire brut et le salaire net. Dans les offres d’emplois, lors d’un entretien d’embauche, dans le contrat de travail, on parle de rémunération brute. Ce n’est pas ce salaire qui sera versé au salarié à la fin de mois. Il s’agira du salaire net. Nous vous donnons plus de détails sur ces termes dans cet article.
-
Quelle est la signification du terme "salaire chargé ?
- Par angeleawelty
- Le 06/11/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsqu’une entreprise souhaite connaître le coût total annuel du recrutement d’un salarié, elle doit réaliser le calcul du salaire chargé. Quelles données sont à prendre en compte pour calculer le salaire chargé ? Pourquoi est-il utile de le déterminer ?
-
Comment différencier le salaire de base et le salaire brut
- Par angeleawelty
- Le 02/11/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le paiement du travail effectué par un salarié versé par un employeur est le salaire. On peut parler du salaire de différentes manières. Nous allons nous intéresser aux notions de salaire de base et de salaire brut. Il faut bien faire la distinction entre les deux.
-
Quels sont les changements liés à la loi avenir professionnel ?
- Par angeleawelty
- Le 23/10/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1er août 2018 et est notamment consacrée à l’assurance-chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage. Celle-ci concerne également le harcèlement, l’égalité salariale et le handicap.
-
Différence entre mise à pied conservatoire et disciplinaire
- Par angeleawelty
- Le 16/10/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Il existe deux types de mise à pied : la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire. Celles-ci sont différentes : elles n’ont pas la même nature ni le même but. La procédure à appliquer diffère également, il ne faut donc pas les confondre. Nous allons vous expliquer pourquoi dans cet article.
-
Loi avenir professionnel : des changements liés à l’apprentissage
- Par angeleawelty
- Le 13/09/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’alternance permet de s’insérer plus rapidement et efficacement dans la vie active. En effet, l’apprentissage permet à 7 jeunes sur 10 d’obtenir un emploi dans les 7 mois suivants leur formation. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme l’apprentissage dans le but de favoriser ce dispositif, de le rendre plus accessible et ainsi réduire le chômage des jeunes.
-
Loi avenir professionnel : Changements liés au chômage
- Par angeleawelty
- Le 06/09/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La loi avenir professionnel est entrée en vigueur et introduit quelques changements relatifs au chômage. Parmi eux, un droit au chômage pour les démissionnaires, une indemnité forfaitaire pour les indépendants, des contrôles renforcés pour les chômeurs. Nous vous donnons plus d’informations au sein de cet article.
-
Le compte personnel de formation crédité en euros dès 2019
- Par angeleawelty
- Le 28/08/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La loi avenir professionnel portée par Muriel Pénicaud, ministre du travail, a été adoptée le 1er août 2018. L’une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle concerne le compte personnel de formation (CPF). Celui-ci ne sera plus crédité en heures, mais en euros, dès janvier 2019.
-
Comment gérer les retards des salariés ?
- Par angeleawelty
- Le 24/08/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Il y a les salariés qui sont rarement voire jamais en retard, et ceux qui le sont un peu trop fréquemment. Le non-respect des horaires peut engendrer des conséquences négatives pour l’entreprise (surcharge de travail par exemple). Comment gérer les retards des salariés ? Quelles sont les choses à faire avant d’appliquer une sanction ? Dans quels cas une sanction est-elle justifiée ?
-
Qui peut bénéficier d’une prime de vacances ?
- Par angeleawelty
- Le 19/07/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La prime de vacances est une somme versée en complément de l’indemnité de congés payés, par l’employeur. Celle-ci est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Qui peut en bénéficier ? Comment cette prime est-elle calculée ?
-
Don de jours de repos : est-ce possible ?
- Par angeleawelty
- Le 17/07/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsque certains de nos collègues ont encore la plupart de leurs congés à poser, et qu’il ne nous en reste déjà presque plus, on aimerait bien qu’ils nous en donnent ! Il arrive qu’on leur demande, en sachant pertinemment que cela ne pourrait pas arriver. Alors qu’en fait, faire don de ses jours de repos est possible à certaines conditions.
-
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions, d’une indemnité compensatrice de préavis. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle ?
-
Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Les deux termes ont une orthographe semblable, pourtant il s’agit de deux notions bien différentes. En effet la reconnaissance, le niveau et le type d’établissements y préparant ne sont pas les mêmes. Après avoir lu notre article, vous pourrez distinguer Master et Mastère et ainsi analyser correctement les CV mentionnant ces notions.
-
Causes et conséquences du Turnover
- Par angeleawelty
- Le 19/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 1 commentaire
Le turnover (rotation en français) est de plus en plus fréquent dans les entreprises. Il s’agit du renouvellement de l’emploi. Un turnover est élevé quand le rythme de renouvellement des effectifs dans l’entreprise est important, que les nombreux départs de salariés sont suivis par des recrutements. Les secteurs les plus concernés sont ceux du commerce, de la téléprospection et de la technologie de l’information. Comment calculer le turnover ? Quelles sont ses causes et ses conséquences ? Comment l’éviter ?
-
Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation
- Par angeleawelty
- Le 05/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Toute personne réalisant des prestations de formation professionnelle continue doit obligatoirement déposer une déclaration initiale d’activité en préfecture et transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier. Elle est nécessaire pour l’exonération de TVA.
-
Qu’est-ce qu’un extrait Kbis et à quoi sert-il ?
- Par angeleawelty
- Le 29/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’extrait Kbis est un extrait du registre du commerce et des sociétés (RCS). Il est considéré comme le seul document officiel attestant de la légalité et de l’existence juridique d’une société commerciale. Il est comparable à une carte d’identité. Comment l’obtenir ? Quel est son contenu ? A quoi sert-il ?
-
Le comité économique et social : remplacement des représentants du personnel
- Par angeleawelty
- Le 24/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Les représentants élus du personnel dans l’entreprise sont remplacés par le comité économique et social (CSE). Il fusionne les délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE), instances représentatives du personnel (IRP), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Celui-ci sera mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
-
Représentation du personnel dans l'entreprise
- Par angeleawelty
- Le 22/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Dès que l’effectif d’une entreprise est de plus de 11 salariés, celle-ci doit avoir des représentants du personnel. Cet effectif permet de définir le nombre de personnes élues ou désignées comme représentants du personnel. Quels sont les différents représentants du personnel et quelle est leur mission ? Quels sont les avantages de ce statut ?
-
Sanctions disciplinaires : Dans quel cas peut-on les appliquer ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsque le comportement du salarié constitue une faute, l’employeur peut prononcer une sanction à son égard, en respectant la procédure disciplinaire imposée. Une sanction disciplinaire constitue toute mesure (il ne s’agit pas d’une observation verbale) prise après que le salarié ait commis une faute. Elle peut parfois avoir une incidence sur le contrat de travail. Lesquelles sont autorisées ? Peuvent-elles être contestées ?
-
Déménagement d’entreprise : refus du salarié
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 2 commentaires
Si l’entreprise déménage, le salarié est-il obligé d’accepter ce changement ? Qu’arrive-t-il en cas de refus ? Cela dépend du secteur géographique et du contrat de travail. Plus de détails dans cet article.
-
Qu'est-ce que "travailler en freelance" signifie ?
- Par angeleawelty
- Le 24/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le freelance est une personne qui vend des prestations et services, à une entreprise ou à un particulier (soit à la journée, à l’heure ou au forfait). Quel type d’activité peut-on exercer en freelance ? Pour quel statut peut-on opter ?
-
Stagiaire : que faire si le stage se déroule mal
- Par angeleawelty
- Le 03/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Un stage est généralement une expérience enrichissante, mais certains étudiants sont parfois déçus. Quels sont les points qui peuvent poser problème aux stagiaires ? Comment faire en sorte que le stage se déroule bien ?
-
A quoi sert le Tribunal de Commerce ?
- Par angeleawelty
- Le 27/03/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
En France, le Tribunal de Commerce est une juridiction de première instance dont l’objectif est de régler les litiges entre les commerçants, de gérer les procédures collectives et de s’occuper du registre du commerce et des sociétés. Dans quels autres cas une entreprise est-elle amenée à être en contact avec le Tribunal de Commerce et ses greffes ?
-
La prime d’activité : quelles conditions
- Par angeleawelty
- Le 22/03/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité, versée mensuellement par la Caf, remplace le RSA « Activité » et la prime pour l’emploi. Il s’agit d’une aide financière qui complète les revenus d’activité professionnelle.
-
Professions libérales réglementées et non réglementées : quelles différences ?
- Par angeleawelty
- Le 20/03/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Deux types de professions libérales existent : les réglementées et les non réglementées. Quels sont les critères qui les différencient ?
-
Procédures pour les entreprises en difficulté
- Par angeleawelty
- Le 02/03/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Pour les entreprises rencontrant des difficultés, il existe des procédures amiables et collectives permettant d’essayer de remédier à la situation.
-
Être préparé au contrôle URSSAF
- Par angeleawelty
- Le 15/02/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Un contrôle effectué par un organisme de recouvrement (URSSAF, CGSS) permet de vérifier l’application des obligations concernant les cotisations et contributions sociales, l’exactitude des déclarations et le respect des droits des salariés. Il représente également un moment de conseils et de prévention des difficultés rencontrées pour appliquer la réglementation.
Il existe deux types de contrôles : le contrôle sur place et le contrôle sur pièces. Quelles sont les différences entre ceux-ci ?
-
Qu'est-ce que la participation
- Par angeleawelty
- Le 25/01/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La participation est un dispositif consistant à redistribuer une part des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
-
La pollution de l’air rend moins productif
- Par angeleawelty
- Le 18/01/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le bien-être devient une priorité dans les entreprises. En effet, de plus en plus de mesures sont prises pour que le travail soit le plus agréable possible (présence de plantes, amélioration du confort, favorisation des échanges internes, temps de sieste…) et que les salariés soient plus motivés. Cependant, un élément est souvent oublié : la qualité de l’air. Mauvaise, elle engendre des conséquences sur la santé. D’après une étude américaine, publiée dans Harvard Business review, la pollution de l’air aurait aussi un effet néfaste sur la productivité, quel que soit le lieu ou le type de travail.
-
Le statut de particulier employeur
- Par angeleawelty
- Le 12/12/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Un particulier employeur est une personne qui emploie un salarié à domicile ou à proximité dans le but de l'aider concernant des besoins relevant de sa vie personnelle (réaliser certaines tâches, faire garder son enfant). Quels secteurs sont concernés ? Y-a-t-il des règles spécifiques, des avantages ?
-
Promotion : Accepter ou non ?
- Par angeleawelty
- Le 05/12/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Si une promotion vous est proposée, même si cela semble être un événement positif, il est important que vous y réfléchissiez avant de donner votre décision. Quels points faut-il prendre en compte pour faire le bon choix ? Comment refuser une promotion ?
-
Convention et attestation de stage
- Par angeleawelty
- Le 21/11/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La convention et l’attestation de stage sont deux documents exigés lors d’un stage. Quelles informations doivent contenir ces documents ? Quelle est leur utilité ?
-
Le rétablissement professionnel
- Par angeleawelty
- Le 14/11/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le rétablissement professionnel est une procédure mise en place depuis le 1er juillet 2014, pour les professionnels (personnes physiques uniquement) dont l’entreprise est endettée. Elle est inspirée du rétablissement personnel et permet l’effacement des dettes sans avoir recours à une liquidation judiciaire.
-
La saisie sur rémunération
- Par angeleawelty
- Le 17/10/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Cette procédure permet aux créanciers du salarié d’être payés directement par l’employeur. Les sommes versées sont déduites du salaire, en respectant certaines conditions.
-
Mieux comprendre la prime
- Par angeleawelty
- Le 19/09/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Une prime est une rémunération complémentaire pouvant être versée au salarié. Quand et dans quelles conditions cet avantage peut-il être attribué ? Existe-t’il des primes obligatoires ? Quels sont les différents types de primes ?
-
La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)
- Par angeleawelty
- Le 31/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) est due en plus de la taxe d’apprentissage dans certaines conditions. Elle incite à recourir aux contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat de professionnalisation, d’apprentissage, VIE, CIFRE).
-
L’entretien individuel
- Par angeleawelty
- Le 29/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’entretien individuel, à ne pas confondre avec l’entretien professionnel, est généralement mis en place chaque année. Il permet d’évaluer le salarié, de faire le point sur ses objectifs, et sur l’environnement de travail.
-
Etre aidé par l’entreprise pour déménager
- Par angeleawelty
- Le 17/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Un déménagement prend généralement du temps et coûte de l’argent. L’entreprise peut vous en faire gagner dans certains cas, afin de simplifier le déroulement de cet événement.
-
Départ et hésitation
- Par angeleawelty
- Le 10/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Peut-être avez-vous déjà pensé à quitter votre travail, une fois ou de manière récurrente ? Comment être certain qu’il s’agit de la bonne décision à prendre ? Quels sont les critères à prendre en considération ?
-
Le plan de formation
- Par angeleawelty
- Le 03/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Il est obligatoire pour l’employeur de faire attention au maintien des capacités de ses salariés pour exercer leur emploi, du fait des changements technologiques, et à ce qu’ils s’adaptent à leur poste de travail. Il peut pour cela mettre en place un plan de formation.
-
Le travail illégal
- Par angeleawelty
- Le 01/08/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le travail illégal représente une activité exercée sans respecter les lois liées à l’emploi, en vigueur dans le pays. Contrôler et lutter contre cette pratique, ayant des répercussions néfastes sur la société, est l’une des priorités du gouvernement.
-
Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans
- Par angeleawelty
- Le 25/07/2017
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail.