Ressources humaines
La gestion des ressources humaines (désormais appelée gestion du capital humain) est un point essentiel dans la vie de l'entreprise. C'est un vaste domaine comprenant notamment la gestion des congés payés, les fiches de paie, le recrutement, la formation ou encore les contrats de travail. Le blog wuro vous aide à mieux comprendre ces différents points et à répondre aux interrogations que tous les dirigeants se posent ou se sont posées.
-
Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ?
- Par angeleawelty
- Le 16/08/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le chef d’entreprise est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au travail. L’Article R4224-14 du Code du Travail indique que les lieux de travail doivent obligatoirement être équipés d’un matériel de premier secours. Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ? Où doit-elle être située ? Comment sa maintenance doit-elle être réalisée ?
-
Quand est due l’indemnité de licenciement ?
- Par angeleawelty
- Le 02/08/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Quand un salarié est licencié, une indemnité de licenciement lui est versée sous conditions. Celle-ci est définie selon la formule de calcul légale (sauf formule plus avantageuse) et bénéficie d’exonérations sociales et fiscales.
-
Don de jours de repos : est-ce possible ?
- Par angeleawelty
- Le 17/07/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsque certains de nos collègues ont encore la plupart de leurs congés à poser, et qu’il ne nous en reste déjà presque plus, on aimerait bien qu’ils nous en donnent ! Il arrive qu’on leur demande, en sachant pertinemment que cela ne pourrait pas arriver. Alors qu’en fait, faire don de ses jours de repos est possible à certaines conditions.
-
Emploi d’avenir : conditions, objectifs et avantages
- Par angeleawelty
- Le 11/07/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion pour les jeunes ayant des difficultés à trouver un emploi en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Les pouvoirs publics, l’employeur et le jeune s’engagent de façon à ce que ce dernier puisse être inséré de manière durable dans la vie professionnelle. Plus d’informations sur les conditions, les objectifs et les avantages de ce contrat dans notre billet.
-
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
- Par angeleawelty
- Le 27/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions, d’une indemnité compensatrice de préavis. Qui est concerné ? Comment se calcule-t-elle ?
-
Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !
- Par angeleawelty
- Le 21/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Les deux termes ont une orthographe semblable, pourtant il s’agit de deux notions bien différentes. En effet la reconnaissance, le niveau et le type d’établissements y préparant ne sont pas les mêmes. Après avoir lu notre article, vous pourrez distinguer Master et Mastère et ainsi analyser correctement les CV mentionnant ces notions.
-
Causes et conséquences du Turnover
- Par angeleawelty
- Le 19/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le turnover (rotation en français) est de plus en plus fréquent dans les entreprises. Il s’agit du renouvellement de l’emploi. Un turnover est élevé quand le rythme de renouvellement des effectifs dans l’entreprise est important, que les nombreux départs de salariés sont suivis par des recrutements. Les secteurs les plus concernés sont ceux du commerce, de la téléprospection et de la technologie de l’information. Comment calculer le turnover ? Quelles sont ses causes et ses conséquences ? Comment l’éviter ?
-
Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation
- Par angeleawelty
- Le 05/06/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Toute personne réalisant des prestations de formation professionnelle continue doit obligatoirement déposer une déclaration initiale d’activité en préfecture et transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier. Elle est nécessaire pour l’exonération de TVA.
-
Qu’est-ce qu’un extrait Kbis et à quoi sert-il ?
- Par angeleawelty
- Le 29/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’extrait Kbis est un extrait du registre du commerce et des sociétés (RCS). Il est considéré comme le seul document officiel attestant de la légalité et de l’existence juridique d’une société commerciale. Il est comparable à une carte d’identité. Comment l’obtenir ? Quel est son contenu ? A quoi sert-il ?
-
Le comité économique et social : remplacement des représentants du personnel
- Par angeleawelty
- Le 24/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Les représentants élus du personnel dans l’entreprise sont remplacés par le comité économique et social (CSE). Il fusionne les délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE), instances représentatives du personnel (IRP), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Celui-ci sera mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
-
Représentation du personnel dans l'entreprise
- Par angeleawelty
- Le 22/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Dès que l’effectif d’une entreprise est de plus de 11 salariés, celle-ci doit avoir des représentants du personnel. Cet effectif permet de définir le nombre de personnes élues ou désignées comme représentants du personnel. Quels sont les différents représentants du personnel et quelle est leur mission ? Quels sont les avantages de ce statut ?
-
Sanctions disciplinaires : Dans quel cas peut-on les appliquer ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsque le comportement du salarié constitue une faute, l’employeur peut prononcer une sanction à son égard, en respectant la procédure disciplinaire imposée. Une sanction disciplinaire constitue toute mesure (il ne s’agit pas d’une observation verbale) prise après que le salarié ait commis une faute. Elle peut parfois avoir une incidence sur le contrat de travail. Lesquelles sont autorisées ? Peuvent-elles être contestées ?
-
Déménagement d’entreprise : refus du salarié
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Si l’entreprise déménage, le salarié est-il obligé d’accepter ce changement ? Qu’arrive-t-il en cas de refus ? Cela dépend du secteur géographique et du contrat de travail. Plus de détails dans cet article.
-
Fin du régime social des indépendants (RSI)
- Par quentinmasse
- Le 30/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’année 2018 est l’année des réformes pour les travailleurs indépendants, les entrepreneurs, les professions libérales et les petits commerçants. Parmi ces changements : la suppression du Régime Social des Indépendants (RSI). Dorénavant, les affiliés seront regroupés au régime général.
-
L’employeur peut-il changer les horaires de travail d’un salarié ?
- Par angeleawelty
- Le 26/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail d’un salarié ? Dans quels cas doit-il forcément obtenir l’autorisation du salarié ? Dans quelles conditions peut-il imposer le changement d’horaires ? Le salarié est-il obligé d’accepter ?
-
Qu'est-ce que "travailler en freelance" signifie ?
- Par angeleawelty
- Le 24/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Le freelance est une personne qui vend des prestations et services, à une entreprise ou à un particulier (soit à la journée, à l’heure ou au forfait). Quel type d’activité peut-on exercer en freelance ? Pour quel statut peut-on opter ?
-
Caractéristiques de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Par angeleawelty
- Le 19/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.
-
Entreprises : Délais de conservation des documents
- Par angeleawelty
- Le 10/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Tout document lié à l’activité de l’entreprise, reçu ou émis, doit être conservé pendant un certain temps. La durée minimale de conservation varie selon la nature des pièces concernées.
-
Dématérialisation des congés et des absences
- Par angeleawelty
- Le 05/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.
-
Stagiaire : que faire si le stage se déroule mal
- Par angeleawelty
- Le 03/04/2018
- Dans Ressources humaines
- 0 commentaire
Un stage est généralement une expérience enrichissante, mais certains étudiants sont parfois déçus. Quels sont les points qui peuvent poser problème aux stagiaires ? Comment faire en sorte que le stage se déroule bien ?