L’entretien d’embauche : côté salarié

L’entretien est généralement effectué par l’employeur ou la personne chargée du recrutement dans l’entreprise. Il peut également être réalisé par un cabinet de recrutement.

Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous devez bientôt passer un entretien d'embauche ? Voici quelques conseils pour le préparer au mieux et renforcer vos chances d'être retenu pour être le futur salarié de l'entreprise :

• S’entrainer avec un proche pour repérer ses points faibles ainsi que ses tics gestuels et verbaux
• Ne pas improviser : s’informer au mieux sur l’entreprise avant l’entretien (chiffres, personnel, historique, activité …)
• Maîtriser son CV : capacité à dialoguer à propos de tout son contenu et de donner des exemples
• Anticiper les questions pouvant être posées afin d’être moins déstabilisé
• S’interroger sur les valeurs, qualités attendues par le recruteur
• Préparer une tenue adaptée dans laquelle vous vous sentez bien pour avoir davantage confiance
• Repérer le lieu du rendez-vous et préparer son trajet pour éviter tout retard

En tant que candidat, quand vous passez un entretien d'embauche, vous souhaitez normalement que tout se déroule pour le mieux afin de décrocher le job. Pour cela, il est important de tenir compte des éléments suivants :

• Être organisé (apporter son CV et sa lettre de motivation et prendre des notes)
• Soigner sa présentation (être poli, souriant, positif, détendu)
• Être à l’écoute
• S’exprimer de manière claire, concise (donner les informations les plus importantes et utiles)
• Prendre des notes d'informations clefs si nécessaire
• Etre franc (se faire passer pour quelqu’un d’autre psychologiquement ou professionnellement sera forcément remarqué)
• Poser des questions si des interrogations subsistent

Quand l'entretien d'embauche prend fin, il est important de penser à remercier la personne qui vous a reçu pour le temps qu'elle vous a accordé. Puis, suite à l'entretien, en rentrant chez vous, vous pouvez regrouper et noter les informations apprises durant le rendez-vous.

Il se peut également que suite à l'entretien, vous avez réalisé que le poste ne répondait pas à vos attentes, ou bien, vous avez été recruté par une autre entreprise. Si c'est le cas, l'essentiel est de prévenir que vous ne souhaitez ou ne pouvez pas donner suite. Cela permet de conserver de bonnes relations professionnelles.

Si vous êtes toujours motivé à rejoindre l'entreprise et qu'une semaine après l'entretien (ou après le délai qui vous a été indiqué), vous n'avez pas de réponse, vous pouvez relancer le recruteur afin d'avoir des nouvelles.

En cas de retour négatif, il ne faut pas hésiter à demander les raisons du refus pour pouvoir faire un bilan : connaître vos points forts et ceux à améliorer. Aussi, en cas de refus, il faut rester optimiste et considérer l’entretien comme un entraînement. Si le retour est positif, il n'y aura plus à signer le contrat de travail avec votre nouvel employeur et veiller à vous intégrer dans l'entreprise.