Différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage

Apprentissage

Le contrat d'apprentissage

Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques du contrat d'apprentissage :

• Type de formation : Formation initiale
• Type de contrat : Contrat à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI)
• Bénéficiaires :
  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ou jeunes de 15 ans si l'âge atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et que l'année de 3ème est terminée.
  • Jusqu'à 35 ans au plus dans certains cas (renouvellement d'un contrat pour préparer une formation de niveau supérieur, une rupture de contrat indépendante de la volonté de l'apprenti, reconnaissance en tant que travailleur handicapé ...)
• Qui peut recruter ?
  • Secteur privé : Toutes les entreprises
  • Secteur public : le secteur public non industriel et non-commercial (administrations de l'État, collectivités locales, établissements hospitaliers, chambres de commerce ...)
• Objectif : Obtenir un diplôme ou un titre professionnel répertorié. (Tous niveaux concernés : CAP, Bac pro, Licence, Master, diplôme d'ingénieur…)
• Suivi : Un maître d’apprentissage contrôle le travail en entreprise.
• Durée : De 6 mois à 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés et sportifs de haut niveau). La formation théorique a une durée qui ne peut être inférieure à 25% de la durée du contrat.
• Rémunération : Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC si plus favorable. Il varie entre 27 et 100% du SMIC selon l'âge de l'apprenti et le niveau d'études.
• Aides pour l'entreprise : pour les contrats conclus depuis le 24 février 2025 jusqu'au 31 décembre 2025, une aide peut être accordée si les conditions sont remplies pour les entreprises de moins de 250 salariés (5000€) et celles d'au moins 250 salariés (2000€), conformément au Décret n° 2025-174 du 22 février 2025.

Info :
Une durée de formation minimale. La formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée du contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale : il vise un diplôme ou un titre, dure de 6 mois à 3 ans et prévoit une aide pour l’entreprise.

Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Les caractéristiques d'un contrat de professionnalisation sont les suivantes :

• Type de formation : Formation continue
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI)
• Bénéficiaires :
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
  • Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, l'ASS ou l'AAH, et personnes sortant d'un CUI.
• Qui peut recruter ?
  • Secteur privé : Toutes les entreprises
  • Secteur public : les établissements industriels et commerciaux et les entreprises d'armement maritime
• Objectif : Obtention d'un titre ou d'un diplôme correspondant à une qualification professionnelle RNCP, reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle
• Suivi : Un tuteur doit suivre le travail en entreprise.
• Durée : De 6 mois à 12 mois ou jusqu'à 36 mois dans certaines situations. Le temps minimal de formation est de 150 heures par an, comprise entre 15% et 25 % de la durée totale du contrat.
• Rémunération : La rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le type de diplôme déjà obtenu. Elle peut être de 85% du SMC ou de la rémunération prévue par l'accord de branche si plus favorable.
• Aides pour l'entreprise :
  • Aide de France Travail de 2000€, si un demandeur indemnisé d’au moins 26 ans est embauché
  • Aide de l'Agefiph de 3000€ maximum pour l'embauche d'une personne handicapée

Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue : il mène à une qualification professionnelle, avec un tuteur et des aides de France Travail ou de l’Agefiph.

Coût

Quel est le coût d'un contrat en alternance ?

Un simulateur est mis à disposition par le gouvernement pour calculer le coût salarial annuel d'un alternant, et estimer le montant des aides dont l'entreprise peut bénéficier. Le coût dépend du niveau de formation visé, de la durée du contrat et de l'âge de l'alternant.

Le coût d’un alternant dépend du niveau de formation visé, de la durée du contrat et de son âge ; un simulateur public permet de l’estimer.

Avantages

Un alternant profite-t-il des avantages offerts par l'entreprise ?

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, il est possible de bénéficier des avantages proposés par l’entreprise tels que les tickets restaurants, la prise en charge à 50% des frais de transports, comme les autres salariés.

En apprentissage comme en professionnalisation, l’alternant profite des avantages de l’entreprise, comme les autres salariés.

Questions fréquentes

Aller plus loin

Voici des ressources utiles qui pourraient vous intéresser :