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Tout savoir sur les charges patronales en entreprise

À quoi correspondent les charges patronales ?

Dans Fiscalité

Les cotisations sont réglementées par l’URSSAF. Les charges salariales sont les cotisations payées par l’employé, les charges patronales sont celles que paye l’employeur. Ces-dernières sont souvent plus importantes que les charges salariales. A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Payées par l’employeur : les charges patronales s’ajoutent aux charges salariales, payées par l’employé.
  • Utilité : avec les cotisations salariales, elles financent 80 % de la protection sociale de base.
  • Organismes : URSSAF, caisses de mutuelle, de prévoyance et de retraite, dont Agirc-Arrco.
  • Calcul : environ 42 % du salaire brut, quelle que soit la taille de l’entreprise.
  • Exonérations : possibles pour l’aide à domicile, l’apprentissage ou certaines zones prioritaires.

Utilité

Charges patronales : utilité, organismes concernés, calcul, exonérations

Les cotisations salariales, comme les cotisations patronales, permettent de financer 80% de la protection sociale de base (sécurité sociale), depuis 1945. Parmi ces dernières, les cotisations :

Les organismes collecteurs sont notamment :

  • L’URSSAF
  • Une caisse de mutuelle
  • Une caisse de prévoyance
  • Une caisse de retraite supplémentaire
  • La caisse de retraite Agirc-Arrco

Info :
Plusieurs organismes collectent les cotisations. Parmi eux, l’URSSAF, une caisse de mutuelle, de prévoyance ou de retraite supplémentaire, et la caisse de retraite Agirc-Arrco.

Les charges patronales financent la sécurité sociale : vieillesse, maladie, accidents du travail, famille, logement et chômage.

Calcul

Comment se calculent les charges patronales ?

Calcul des charges patronales

Les cotisations patronales sont payées par l’employeur et sont calculées en fonction de la rémunération brute du salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son activité. Le montant des charges patronales représente environ 42% du salaire brut (exemple : salaire brut de 1500€ x 42/100 = 630€ de charges patronales).

Nous vous invitons à utiliser notre outil pour connaître le coût d’un salarié.

Astuce :
Estimez le coût total d’un salarié. L’outil de calcul du salaire brut, net et du coût total vous donne le coût d’un salarié pour l’employeur.

Les charges patronales se calculent sur la rémunération brute du salarié et représentent environ 42 % du salaire brut.

42 %du salaire brut, environ, pour les charges patronales

1 500 €de salaire brut dans l’exemple de l’article

630 €de charges patronales pour ce salaire brut

Exonérations

Qui peut être exonéré de charges patronales ?

Les exonérations de charges patronales

Grâce à la mise en place de certains dispositifs, certaines entreprises ou associations peuvent bénéficier de réductions de charges ou d’exonération des charges patronales (aide à domicile, contrats d’apprentissage, entreprises situées dans certaines zones prioritaires).

Selon leur activité, leurs contrats ou leur implantation, certaines entreprises et associations paient moins de charges patronales.

Questions fréquentes

À quoi servent les charges patronales ?

Avec les cotisations salariales, elles financent 80 % de la protection sociale de base : assurance vieillesse, accidents du travail, allocations familiales, aide au logement, assurance maladie et chômage.

Qui collecte les charges patronales ?

Notamment l’URSSAF, une caisse de mutuelle, une caisse de prévoyance, une caisse de retraite supplémentaire et la caisse de retraite Agirc-Arrco.

Comment calculer les charges patronales ?

Elles se calculent en fonction de la rémunération brute du salarié et représentent environ 42 % du salaire brut. Pour un salaire brut de 1 500 €, cela fait 630 € de charges patronales.

Peut-on être exonéré de charges patronales ?

Oui, grâce à certains dispositifs : aide à domicile, contrats d’apprentissage ou entreprises situées dans certaines zones prioritaires.

Aller plus loin

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