A quoi correspondent les charges patronales ?

Les cotisations sont réglementées par l’URSSAF. Les charges salariales sont les cotisations payées par l’employé, les charges patronales sont celles que paye l’employeur. Ces-dernières sont souvent plus importantes que les charges salariales. A quoi servent-elles ? Comment sont-elles calculées ?

Charges patronales : utilité, organismes concernés, calcul, exonérations

Les cotisations salariales, comme les cotisations patronales, permettent de financer 80% de la protection sociale de base (sécurité sociale), depuis 1945. Parmi ces dernières, les cotisations :

  • D’assurance vieillesse
  • D’accidents du travail et de maladies professionnelles
  • D’allocations familiales
  • D’aide au logement
  • D’assurance maladie
  • Chômage

Les organismes collecteurs sont notamment :

  • L’URSSAF
  • Une caisse de mutuelle
  • Une caisse de prévoyance
  • Une caisse de retraite supplémentaire
  • Les caisses de retraite ARRCO et AGIRC pour les cadres
Charges patronales

Calcul des charges patronales

Les cotisations patronales sont payées par l’employeur et sont calculées en fonction de la rémunération brute du salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son activité. Le montant des charges patronales représente environ 42% du salaire brut (exemple : salaire brut de 1500€ x 42/100 = 630€ de charges patronales).

Pour connaître le coût d’un salarié, nous vous invitons à utiliser notre outil disponible ici.

Les exonérations de charges patronales

Grâce à la mise en place de certains dispositifs, certaines entreprises ou associations peuvent bénéficier de réductions de charges ou d’exonération des charges patronales (aide à domicile,  contrats d’apprentissage, jeunes entreprises innovantes, entreprises situées dans certaines zones prioritaires, réduction générale pour les rémunérations inférieures à 1,6 SMIC).

Recrutement Salaire Cotisations Charges patronales

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