1. Gestion d'entreprise
  2. Blog de la gestion d'entreprise
  3. Ressources humaines
  4. Etre à la retraite pour inaptitude au travail

Etre à la retraite pour inaptitude au travail

Le 02/08/2022

Dans Ressources humaines

Il existe des dispositifs permettant d’être à la retraite plus tôt ou d’améliorer le montant de celle-ci. Lorsqu’un salarié est inapte au travail, il peut partir en retraite pour ce motif. Quelles sont les conditions pour en profiter ?

Les conditions pour partir à la retraite pour inaptitude au travail

La retraite au titre de l’inaptitude au travail permet au salarié de bénéficier d’une retraite au taux plein de 50%, dès l’âge de 62 ans, quel que soit son nombre de trimestres.
Le médecin-conseil de la caisse attribuant la retraite doit reconnaître l’inaptitude au travail. Le salarié doit aussi demander à sa caisse régionale un dossier médical, à joindre à sa demande de retraite.
Certaines personnes sont considérées inaptes au travail, mais aucun contrôle médical n’est effectué. Il s’agit de celles :

  • Reconnues invalides avant 62 ans
  • Titulaires d’une retraite de veuf/veuve
  • Titulaires de l’allocation aux adultes handicapés
  • Titulaires de la carte d’invalidité reconnaissant au moins 80% d’incapacité permanente
  • Reconnues inaptes pour l’allocation spéciale
  • Enseignant dans le privé sous contrat, ayant un avantage temporaire de retraite au titre de l’invalidité

Le point de départ de la retraite sera toujours le premier jour d’un mois et ne peut être avant la date de la demande, la date de la reconnaissance de l’inaptitude, les 62 ans.
Source : L’assurance retraite

Retraite inaptitude

Retraite Maladie professionnelle

Articles similaires

Dans Ressources humaines
Retraites complementaires noncadres 1

Cotisations retraites complémentaires des cadres et non cadres

Le 26/09/2023

Dans cet article, nous allons nous intéresser aux taux des cotisations aux retraites complémentaires des salariés non-cadres et non cadres : l'Agirc-Arrco, la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET).

Dans Santé et Sécurité
Visite medicale fin carriere

Mise en place de la visite médicale de fin de carrière depuis le 1er octobre 2021

Le 12/11/2021

Le décret du 09 août 2021 précise les conditions d’application de la visite médicale de fin de carrière, instaurée en 2018 (article L. 4624-2-1 du Code du Travail). Sont concernés certains salariés dont le départ ou à la mise à la retraite intervient dès le 1er octobre 2021.