Taxes et participations : Contribution à la formation professionnelle continue

Dans ce dernier billet de la série "Les cotisations sociales en 2016", nous allons nous intéresser à la contribution à la formation professionnelle continue. Elle est due par l’employeur quel que soit le nombre de salariés, l’activité ou le statut de l’entreprise et finance les actions de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi. Sur la fiche de paie, elle apparait sous la forme : FORMATION UNIQUE TS ou FORMATION TS.

La formation professionnelle continue est obligatoire et permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’obtenir de nouvelles compétences (pour le retour ou le maintien dans l’emploi et pour sécuriser les parcours professionnels).

Taux de la taxe

Le taux est calculé sur la totalité du salaire et varie selon un seuil d’effectif, modifié par la loi de finances pour 2016 : il est maintenant de 11 salariés (au lieu de 10 salariés).

Pour les entreprises ayant au moins 11 salariés le taux est de 1% (1,3% pour les entreprises de travail temporaire).

Pour les entreprises comptant moins de 11 salariés le taux est de 0,55%.

Le taux a une répartition différente selon l’effectif de l’entreprise.
 

 

Moins de 11 salariés

Au moins 11 salariés, moins de 50

Plus de 50 salariés, moins de 300

Plus de 300 salariés

Plan de formation

0,40%

0,20%

0,10%

0%

Actions de professionnalisation

0,15%

0,30%

0,30%

0,40%

CIF

0%

0,15%

0,20%

0,20%

FPSPP

0%

0,15%

0,20%

0,20%

CPF

0%

0,20%

0,20%

0,20%

Taxe formation pro continue

Calcul de l’effectif

L’effectif est calculé au 31 décembre, tous établissements confondus et correspond à la moyenne des effectifs définis chaque mois de l’année civile (sauf celles durant lesquelles il n’y a pas de salarié employé).

Les salariés sont pris en compte dans l’effectif intégralement ou au prorata du temps de présence au cours des douze mois précédents. Ne sont pas comptés pour le calcul les titulaires d’un :

Atteinte du seuil de 11 salariés

Quand pour la première fois dans une entreprise, le seuil de 10 salariés est atteint ou dépassé, alors les taux à appliquer sont les suivants :

  • Année au cours de laquelle le seuil est atteint ou dépassé : 0,5%%
  • 1ère année : 0,55%
  • 2ème année : 0,55%
  • 3ème année : 1%

Cotisations Formation

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