Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?

Le 12/09/2025

Dans Ressources humaines

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire...). Il est revalorisé régulièrement.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : calcul, revalorisation, minimum conventionnel

Montant du Smic

Le montant net du Smic correspond au montant brut du Smic auquel on déduit les cotisations salariales. Il peut donc varier car les cotisations ne sont pas les mêmes dans toutes les entreprises.

Ci-dessous, le montant du Smic brut pour un salarié majeur :

  • Smic horaire : 11,88 euros
  • Smic mensuel : 1 801,80 euros
  • Smic annuel : 21 621,60 euros

Smic minoré

Un SMIC minoré peut être perçu par un salarié mineur, de moins de 18 ans, n’ayant pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité. Le montant du Smic horaire brut minoré est le suivant :

  • 17 ans : 10,70 euros
  • 16 ans et moins : 9,51 euros

S’il s’agit d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un abattement spécifique est prévu.

Smic

Calcul du Smic

Pour savoir si un salaire versé est au moins égal au Smic, les avantages en nature et les primes liées à la productivité doivent être inclus dans le calcul du salaire de base. Ne sont pas compris dans le calcul du Smic :

  • Les primes de vacances, fin d’année, sauf en cas de versement par acomptes mensuels
  • Les majorations pour heures supplémentaires
  • Les primes de participation et d’intéressement
  • Les remboursements de frais (dont la prime de transport)
  • Les primes d’assiduité, d’ancienneté ou relatives à des conditions d’insalubrité

Revalorisation du Smic

Le Smic peut être revalorisé :

  • chaque année au 1er janvier
  • en cours d'année, en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation
  • à tout moment, si le gouvernement le décide

Minimum conventionnel

Généralement, un salaire minimum conventionnel (SMC) est prévu par la convention collective. Si celui-ci est supérieur au Smic, l’employeur doit verser le minimum conventionnel. S’il est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire afin d’atteindre le montant du Smic.

Si l'employeur verse une rémunération inférieure au Smic, il risque une amende de 1500 euros, et le versement de dommages et intérêts.

Salaire