Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.
SMIC : montant, revalorisation, minimum conventionnel
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L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.
Il est parfois difficile de distinguer les différents types de montants présents sur la fiche de paie : le montant net imposable, net à payer avant impôt sur le revenu, net à payer au salarié et le net social. Que vous soyez un entrepreneur qui commence à employer des salariés ou un employé qui débute sa carrière, il est important que vous fassiez la différence entre ces salaires.