Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.
SMIC : montant, revalorisation, minimum conventionnel
Les cotisations n’étant pas les mêmes dans toutes les entreprises, le montant du SMIC horaire est donné à titre indicatif.
Personne majeure
|
Smic |
Montant brut |
Montant net (déduction des cotisations salariales) |
|
Smic horaire |
9,88 € |
7,72 € |
|
Smic mensuel |
1 498,47 € |
1 170,69 € |
|
Smic annuel |
17 981,60 € |
14 048,30 € |
Personne mineure
Un SMIC minoré peut être perçu par un salarié de moins de 18 ans, n’ayant pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans a branche d’activité.
|
Âge du salarié |
Smic horaire brut minoré |
|
17 ans |
8,89 € |
|
16 ans et moins |
7,90 € |
S’il s’agit d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un abattement spécifique est prévu.
Calcul du SMIC
Pour savoir si un salaire versé est au moins égal au SMIC, les avantages en nature et les primes liées à la productivité doivent être inclus dans le calcul du salaire de base. Ne sont pas compris dans le calcul du SMIC :
- Les primes de vacances, fin d’année, sauf en cas de versement par acomptes mensuels
- Les majorations pour heures supplémentaires
- Les primes de participation et d’intéressement
- Les remboursements de frais (dont la prime de transport)
- Les primes d’assiduité, d’ancienneté ou relatives à des conditions d’insalubrité
Minimum conventionnel
Généralement, un salaire minimum conventionnel est prévu par la convention collective. Si celui-ci est supérieur au SMIC, l’employeur doit verser le minimum conventionnel. S’il est inférieur au SMIC, l’employeur verse un complément de salaire afin d’atteindre le montant du SMIC.
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