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Qu’est-ce que le Salaire minimum de croissance (SMIC) ?

Le 13/11/2018

Dans Ressources humaines

Le salaire minimum de croissance (SMIC) représente le salaire horaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Il est applicable à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de la rémunération (à la tâche, au temps, au pourboire…). Sa revalorisation s’effectue chaque année au 1er janvier.

SMIC : montant, revalorisation, minimum conventionnel

Les cotisations n’étant pas les mêmes dans toutes les entreprises, le montant du SMIC horaire est donné à titre indicatif.

Personne majeure

Smic

Montant brut

Montant net

(déduction des cotisations salariales)

Smic horaire

11,52 €

9,12 €

Smic mensuel

1747,20 €

1383,09 €

Smic annuel

20814,73 €

16214 €

Personne mineure

Un SMIC minoré peut être perçu par un salarié de moins de 18 ans, n’ayant pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans a branche d’activité.

Âge du salarié

Smic horaire brut minoré

17 ans

10,37 €

16 ans et moins

9,22 €

S’il s’agit d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un abattement spécifique est prévu.

Smic

Calcul du SMIC

Pour savoir si un salaire versé est au moins égal au SMIC, les avantages en nature et les primes liées à la productivité doivent être inclus dans le calcul du salaire de base. Ne sont pas compris dans le calcul du SMIC :

  • Les primes de vacances, fin d’année, sauf en cas de versement par acomptes mensuels
  • Les majorations pour heures supplémentaires
  • Les primes de participation et d’intéressement
  • Les remboursements de frais (dont la prime de transport)
  • Les primes d’assiduité, d’ancienneté ou relatives à des conditions d’insalubrité

Minimum conventionnel

Généralement, un salaire minimum conventionnel est prévu par la convention collective. Si celui-ci est supérieur au SMIC, l’employeur doit verser le minimum conventionnel. S’il est inférieur au SMIC, l’employeur verse un complément de salaire afin d’atteindre le montant du SMIC.

Salaire

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