1. Gestion d'entreprise
  2. Blog de la gestion d'entreprise
  3. Ressources humaines
  4. Les augmentations de salaire sont parfois décidées par les salariés

Les augmentations de salaire sont parfois décidées par les salariés

Le 30/06/2022

Dans Ressources humaines

Dans la plupart des entreprises, ce sont les dirigeants et les RH qui gèrent la politique salariale et sont décisionnaires concernant l’évolution salariale des employés. Dans certaines entreprises libérées, les salaires sont connus de tous et les salariés peuvent décider des augmentations.

Augmentations de salaire décidées par les salariés : fonctionnement

Le choix des salaires par les salariés n’est pas courant. Les entreprises qui mettent en place ce système sont notamment des entreprises libérées, basées sur la responsabilité de chacun, le bon sens, l’autonomie, l’efficacité et le bien-être.

On se demande parfois si discuter salaire avec ses collègues est une bonne chose. Dans ces entreprises, la question ne se pose pas car les salaires de chacun sont connus de tous. En France, cela ne fait pas vraiment partie de notre culture, contrairement à la Norvège, où n’importe qui peut connaître la rémunération de quiconque grâce à Internet.

Laisser les salariés choisir les salaires n’est pas une mauvaise idée dans la mesure où cela permet d’éviter les inégalités et discriminations. En effet, chaque salarié s’auto-évalue, puis tous les salariés (ou par service selon l’effectif de l’entreprise) discutent librement ensemble des salaires et des demandes d’augmentation de chacun, avec leur supérieur. Les prises de décisions concernant les hausses des salaires dépendent évidemment du budget de l’entreprise.

Lorsque ce fonctionnement est mis en place, les salariés restent responsables, justes et raisonnables.

Augmentations salaires decidees salaries

Avantages sociaux Salaire

Articles similaires

Dans Ressources humaines
Montant net social

01/07/2023 : Le montant net social obligatoire sur la fiche de paie

Le 31/08/2023

Depuis le 1er Juillet 2023, le montant net social doit apparaitre sur les fiches de paie des salariés. Celui-ci devra être déclaré via la DSN dès le 1er janvier 2024. Découvrez quel est le but de cette nouvelle information.

Dans Ressources humaines
Transparence salaires

Transparence des salaires : avantages et inconvénients

Le 06/12/2022

Avez-vous déjà donné des informations sur votre rémunération à vos collègues ? Pour beaucoup de monde en France, le salaire reste un sujet tabou, contrairement à d’autres pays, où la transparence des salaires est courante. L’application de la loi Pacte vise à améliorer la transparence au sein des entreprises cotées. Dans certaines PME et startups, la transparence des salaires est mise en place volontairement.