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La définition du salaire chargé en entreprise

Quelle est la signification du terme "salaire chargé" ?

Dans Ressources humaines

Lorsqu’une entreprise souhaite connaître le coût total annuel du recrutement d’un salarié, elle doit réaliser le calcul du salaire chargé. Quelles données sont à prendre en compte pour calculer le salaire chargé ? Pourquoi est-il utile de le déterminer ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Définition : le salaire chargé additionne le salaire brut, les charges patronales et les charges indirectes.
  • Utilité : vérifier que l’embauche est rentable et disposer d’un prévisionnel financier avec des données sûres.
  • Salaire brut : la rémunération globale avant prélèvement des charges sociales et fiscales, primes et gratifications comprises.
  • Charges patronales : payées par l’employeur, calculées à partir du salaire brut.
  • Charges indirectes : les dépenses nécessaires aux missions du salarié, comme l’équipement, les formations ou le recrutement.

Définition

Recrutement d’un salarié : réalisation du calcul et utilité du salaire chargé

En calculant le salaire chargé, l’entreprise pourra s’assurer que l’embauche du salarié est rentable, mais aussi obtenir un prévisionnel financier avec des données sûres.

Nous avons mis en place un outil vous permettant facilement de connaître le coût d’un salarié.

Pour définir le salaire chargé, le salaire brut, les charges patronales et les charges indirectes doivent être additionnés.

Astuce :
Un outil pour estimer le coût d’un salarié. L’article renvoie vers un outil qui permet de connaître facilement le coût d’un salarié.

Calculer le salaire chargé permet de savoir si une embauche est rentable et de bâtir un prévisionnel fiable.

Base

Salaire brut

Est appelé salaire brut, la rémunération attribuée au salarié pour le travail accompli. Il s’agit de la rémunération globale avant prélèvements des charges sociales et fiscales. Le salaire brut comprend la rémunération en fonction de la durée de travail réalisée, mais aussi les primes, gratifications, bonus, les jours de repos.

Le salaire brut est la base du calcul : les charges patronales en dépendent.

Frais

Charges indirectes

Il est important de ne pas oublier les charges indirectes dans le calcul du salaire chargé. Celles-ci représentent les dépenses nécessaires pour que le salarié puisse réaliser les missions qui lui sont confiées (équipement, formations, recrutement...).

Équipement, formations et recrutement pèsent aussi dans le coût d’un salarié.

Cotisations

Charges patronales

Ces charges patronales doivent être payées par l’employeur et dépendent du salaire brut. En effet, celles-ci sont calculées à partir de la base du salaire brut. Font partie de ces charges : les cotisations d’assurance vieillesse, d’assurance maladie, d’allocations familiales, d’accident du travail...

Les charges patronales, payées par l’employeur, se calculent sur la base du salaire brut.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le salaire chargé ?

C’est la somme du salaire brut, des charges patronales et des charges indirectes.

À quoi sert le calcul du salaire chargé ?

À s’assurer que l’embauche d’un salarié est rentable et à obtenir un prévisionnel financier avec des données sûres.

Que comprend le salaire brut ?

La rémunération en fonction de la durée de travail réalisée, mais aussi les primes, gratifications, bonus et jours de repos.

Quelles sont les charges indirectes ?

Les dépenses nécessaires pour que le salarié puisse réaliser ses missions, comme l’équipement, les formations ou le recrutement.

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Salaire Charges patronales

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