Transparence des salaires : avantages et inconvénients

Mise en place de la transparence des salaires

Dans certains pays, tels que la Norvège, les Etats-Unis, le Brésil, l’Allemagne, ou le Royaume Uni, la transparence des salaires est courante. Une étude réalisée par Glassdoor en 2015 indiquait que 37% des français connaissaient les salaires de leurs collègues. Beaucoup de salariés sont favorables à la transparence. En effet, 77% des personnes interrogées pensent qu’il devrait être imposé de communiquer davantage sur le sujet.

Transparence des salaires en France

Depuis l’application de la loi Pacte le 11 avril 2019, les entreprises cotées françaises doivent chaque année partager un ratio d’équité dans le rapport sur la gouvernance, montrant les écarts de rémunération entre les dirigeants et les salaires moyens et médian des salariés, ainsi que les évolutions de ces ratios pendant les 5 derniers exercices. L’objectif de cette mesure est d’améliorer la responsabilisation des pratiques salariales des entreprises.

Par ailleurs, certaines PME et startups françaises, telles que Lucca, Adopte un bureau, Thermador Groupe ou Alan, non concernées par cette loi, ont décidé d’être transparentes au niveau des salaires. Les salaires sont communiqués de différentes manières : ils peuvent être disponibles sur un logiciel interne, présents sur un fichier Excel accessible à tous, partagés lors d’une réunion annuelle...

Directive européenne sur la transparence salariale

La directive européenne sur la transparence salariale 2023/970 adoptée le 10 mai 2023 doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Elle a pour but d'améliorer la transparence concernant la rémunération pour éviter les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Sont concernées par les obligations les entreprises d'au moins 50 salariés. Les entreprises dont l'effectif est inférieur peuvent néanmoins faire le choix d'appliquer les mesures prévues. Les principales obligations sont les suivantes :

• Indication de la rémunération ou une fourchette dans les offres d'emploi
• Interdiction de demander aux candidats la rémunération de leurs derniers postes lors du recrutement
• Mise à disposition des critères utilisés pour définir la rémunération, les niveaux et la progression
• Les salariés n'ont pas le droit de demander des informations sur le salaire de leurs collègues
• Réalisation de reportings

Les avantages et les inconvénients de la transparence

Préciser le salaire ou une fourchette dans une offre d'emploi permettrait à l'entreprise :

• de recevoir plus de candidatures, selon la rémunération envisagée
• d'être contactée uniquement par les candidats d'accord avec la rémunération prévue
• de gagner du temps dans la négociation salariale
• d'éviter les discriminations à l'embauche

Lorsqu’il existe une transparence concernant les salaires au sein d’une entreprise, cela peut être avantageux :

• Plus de tabou, ni question sur les rémunérations des autres
• Plus d’égalité
• Plus de motivation
• Plus de confiance
• Rémunération par catégorie professionnelle connue de chacun
• Réduction de l’absentéisme
• Meilleurs salaires
• Négociations justes et justifiées

La transparence des salaires peut également avoir des inconvénients :

• La mise en place de la transparence peut être difficile vis-à-vis des mœurs et de l’historique des négociations
• Le salaire est considéré comme une donnée confidentielle par la loi
• Le salaire est encore un sujet tabou en France
• S’il y a des différences de salaire pour un poste égal (en fonction des demandes d’augmentation effectuées par exemple), il risque d’y avoir des tensions
• Si des différences de revenus ne sont pas justifiées, cela peut dégrader les relations, engendrer une baisse de la productivité, voire des démissions
• La charge de travail est plus importante pour le service RH

COMMENT SE POSITIONNER ?

En tant qu'entreprise vous pouvez vous demander comment faire le bon choix. Malheureusement, il n'y a pas de règles communes toutes écrites.
Il faut avant tout transposer la question en fonction de votre entreprise.
En effet la décision dépendra de la taille de l'entreprise, de son historique, de la politique salariale déjà en place. Il y a plusieurs facteurs à prendre en considération et qui sont propres à chaque entreprise.
Dans certaines entreprises la transparence des salaires fonctionnera et dans d'autres non.
Il n'y a donc pas de bon ou de mauvais choix. Dans les deux cas l'important est de s'assurer que votre politique de rémunération en place est cohérente par rapport à votre environnement.
En ce qui concerne la communication, le bilan social individuel peut constituer un premier outil de communication efficace auprès des salariés puisqu'il fait état de l'ensemble de la rémunération sur le plan individuel.