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Que sont les accessoires de salaire ?

Que sont les accessoires de salaire ?

Dans Ressources humaines

Les accessoires de salaire font partie de la rémunération des salariés. Ils sont versés par l’employeur et s’ajoutent au salaire de base. Découvrez de quoi il s'agit.

L’essentiel en 30 secondes

  • Définition : un élément de la rémunération versé en plus du salaire de base, non fixe.
  • Exemples : avantages en nature, primes, pourboires, titres-restaurant, frais de transport, bons d’achat, chèques vacances, aides.
  • Variable : sa périodicité et son montant peuvent varier, et il peut disparaître.
  • Indemnités : elles peuvent remplacer le salaire, contrairement aux accessoires de salaire.

Définition

Qu’est-ce qu’un accessoire de salaire ?

Un accessoire de salaire fait partie de la rémunération versée au salarié. Il est versé en plus du salaire de base. Il ne s’agit pas d’un élément fixe. Sa périodicité de versement et son montant peuvent donc varier, et il peut être amené à disparaître.

Parmi les accessoires de salaire (appelés aussi compléments de salaires), on retrouve notamment :

  • Les avantages en nature (logement, véhicule de fonction…)
  • Les avantages en espèces
  • Les primes (d’ancienneté, de panier, 13ème mois…)
  • Les pourboires
  • Les titres-restaurant
  • Les frais de transport
  • Les bons d’achat
  • Les chèques vacances
  • Les aides (service à la personne, garde d’enfants…)

Info :
Un élément variable de la rémunération. Sa périodicité de versement et son montant peuvent varier, et il peut être amené à disparaître.

Un accessoire de salaire s’ajoute au salaire de base, mais il n’est pas fixe.

Distinction

Ne pas confondre indemnités et accessoires de salaire

Les indemnités ne doivent pas être confondues avec les accessoires de salaire car, contrairement à ceux-ci, elles peuvent être versées en remplacement du salaire, dans certains cas : maladie, accident, congés payés, chômage partiel, maternité…

D’ailleurs, on prend en compte les accessoires de salaire pour le calcul d’indemnités (de congés payés, de préavis...) et de la part cessible et saisissable du salaire.

À noter :
Les accessoires comptent dans certains calculs. On les prend en compte pour calculer des indemnités (congés payés, préavis…) et la part cessible et saisissable du salaire.

Une indemnité peut remplacer le salaire, ce qui n’est pas le cas d’un accessoire de salaire.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un accessoire de salaire ?

Un élément de la rémunération versé au salarié en plus du salaire de base. Il n’est pas fixe : sa périodicité et son montant peuvent varier.

Quels sont les accessoires de salaire ?

Notamment les avantages en nature et en espèces, les primes, les pourboires, les titres-restaurant, les frais de transport, les bons d’achat, les chèques vacances et les aides.

Quelle différence avec une indemnité ?

Une indemnité peut être versée en remplacement du salaire (maladie, accident, congés payés, chômage partiel, maternité…), contrairement à un accessoire de salaire.

Les accessoires de salaire entrent-ils dans les calculs ?

Oui, on les prend en compte pour calculer des indemnités (congés payés, préavis…) et la part cessible et saisissable du salaire.

Aller plus loin

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