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Cotisation URSSAF : assurance chômage et contribution AGS

Cotisations URSSAF : Chômage et AGS

Dans Ressources humaines

Tout employeur du secteur privé (établi en France métropolitaine, département d’Outre-mer ou collectivités d’outre-mer) doit assurer ses salariés titulaires d’un contrat de travail contre le risque de privation involontaire d’emploi et le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire (salariés détachés à l’étranger ou expatriés compris).

Dans cet article nous allons traiter la ligne de cotisation ASSURANCE CHÔMAGE présente sur la fiche de paie, concernant les cotisations pour l'assurance chômage et l'AGS.

L’essentiel en 30 secondes

  • Perception : l’assurance chômage et l’AGS sont perçues par les URSSAF et les CGSS.
  • Affiliation : elle prend effet à la date d’embauche du salarié.
  • Assiette : le salaire plafonné à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale.
  • Taux : 4,00 % pour l’assurance chômage, 0,25 % pour l’AGS, à la charge de l’employeur.
  • Exceptions : MSA, VRP multicartes, Saint-Pierre-et-Miquelon et Monaco ne passent pas par l’URSSAF.

Affiliation

Les cotisations d’assurance chômage et la contribution AGS

La cotisation d’assurance chômage et la contribution AGS (régime de garantie des salaires) sont perçues par les URSSAF et les CGSS, pour le compte du régime d’assurance chômage.

Les salariés ayant un contrat de travail et exerçant leur activité dans un lien de subordination sont affiliés à l’assurance chômage. L’affiliation à l’assurance chômage et à la garantie des salaries prend effet à la date d’embauche du salarié.

Info :
L’affiliation commence à l’embauche. Elle concerne les salariés sous contrat de travail, dans un lien de subordination, dès la date d’embauche.

Un salarié sous contrat de travail est couvert par l’assurance chômage et la garantie des salaires dès son embauche.

Taux

Taux des cotisations

Les cotisations sont dues pour tous les salariés du secteur privé, quel que soit leur l’âge, sauf exceptions :

Les contributions sont calculées à partir du salaire plafonné à 4 fois le plafond de la sécurité sociale. Les taux sont les suivants :

  • Assurance chômage : 4,00% à la charge de l’employeur depuis Mai 2025
  • AGS : 0,25% à la charge de l’employeur (0,03% pour les entreprises de travail temporaire)

Exceptions

Dans certains cas, les cotisations ne sont pas recouvrées par l’URSSAF :

  • Par les caisses MSA pour les salariés du secteur agricole
  • Par les caisses de prévoyance sociale pour les employeurs situés à Saint-Pierre-et-Miquelon
  • Par la caisse nationale de compensation des cotisations de Sécurité sociale des VRP multicartes pour les VRP multicartes
  • Par la CCSS pour les employeurs situés à Monaco

À noter :
Deux cas particuliers : les jeunes en CDI et les CDD courts. L’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI donne droit à une exonération de la contribution d’assurance chômage, et celle d’un CDD de 3 mois maximum entraîne une majoration.

Les cotisations se calculent sur un salaire plafonné à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, et certaines caisses les recouvrent à la place de l’URSSAF.

4,00 %assurance chômage, à la charge de l’employeur depuis mai 2025

0,25 %contribution AGS, à la charge de l’employeur

0,03 %contribution AGS pour les entreprises de travail temporaire

Questions fréquentes

Qui perçoit les cotisations d’assurance chômage et la contribution AGS ?

Les URSSAF et les CGSS, pour le compte du régime d’assurance chômage.

À quelle date l’affiliation prend-elle effet ?

À la date d’embauche du salarié, pour l’assurance chômage comme pour la garantie des salaires.

Quels sont les taux à la charge de l’employeur ?

4,00 % pour l’assurance chômage depuis mai 2025, et 0,25 % pour l’AGS (0,03 % pour les entreprises de travail temporaire).

Sur quel salaire sont calculées les contributions ?

Sur le salaire plafonné à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale.

Dans quels cas l’URSSAF ne recouvre-t-elle pas les cotisations ?

Pour les salariés agricoles (MSA), les employeurs de Saint-Pierre-et-Miquelon, les VRP multicartes et les employeurs établis à Monaco.

Aller plus loin

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