Le collègue est parent d’un enfant gravement malade
D’après l’article L1225-65-1 du Code du Travail, depuis mai 2014, un salarié a la possibilité, avec l’accord de son employeur, de donner des jours de repos/congés à un collègue dont l’enfant est gravement malade. L’enfant doit avoir moins de 20 ans et doit, selon l’article L1225-65-2 du Code du Travail, être atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité nécessitant obligatoirement une présence soutenue et des soins contraignants. Un certificat médical détaillé, établi par le médecin suivant l’enfant doit attester ces conditions.
Le collègue n’est pas concerné par ce cas
Si le collègue n’est pas concerné par le cas ci-dessus, il n’entre pas dans le cadre de la loi. Le don de jours de repos peut tout de même être envisagé si l’employeur est d’accord, car la loi n’interdit pas l’échange de jours de repos en dehors du cas précédent.