Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?

Le 05/09/2025

Dans le cadre d'une rupture du contrat de travail, lorsque le salarié n’exécute pas son préavis, il peut bénéficier sous conditions d’une indemnité compensatrice de préavis. Découvrez qui est concerné et comment elle se calcule.

Bénéficier de l'indemnité compensatrice de préavis

Salariés concernés par l’indemnité compensatrice de préavis

Si l’employeur prend lui-même l’initiative de dispenser le salarié de réaliser son préavis en cas de rupture du contrat de travail, le salarié peut percevoir l’indemnité compensatrice de préavis.

Il n’est pas possible de la percevoir dans les situations suivantes :

Licenciement pour faute grave ou lourde
Dispense demandée par le salarié, accordée par l’employeur
Incapacité du salarié à effectuer son préavis (maladie, inaptitude, incarcération...)

Montant de l’indemnité compensatrice de préavis

Le montant de l’indemnité compensatrice de préavis varie selon la durée non effectuée du préavis. Le calcul est effectué sur la base de la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé durant le préavis. Il ne peut y avoir aucune baisse de salaire ou d’avantages.