Le contrat n’est pas obligatoire si le temps de travail est de moins de 8 heures par semaine, ou moins de 4 semaines suivies dans l’année. Cependant, il est recommandé d’en établir un pour avoir une trace écrite des décisions prises, des conditions à respecter (noms, période d’essai, horaires, lieu de travail, rémunération, tâches, durée du contrat…).
En utilisant le chèque emploi-service universel (déclaratif ou préfinancé), certaines formalités administratives sont facilitées ou évitées. En remplissant le volet social, l’employeur n’a par exemple pas besoin d’établir de bulletin de paie. Ou alors, il est possible qu’une structure mandataire réalise toutes les formalités contre rémunération.