Gestion de la santé et de la sécurité au travail : normes, réglementations et prévention des risques

Parmi les risques auxquels sont confrontés les salariés au travail, on retrouve la chute. Il peut s’agir d’une chute de hauteur ou de plain-pied. Les chutes de plain-pied sont fréquentes et peuvent être plus graves qu’elles en ont l’air. D’après un Communiqué de Presse de 2022 de l’Assurance Maladie, environ 6 accidents du travail sur 10 sont provoqués par une chute de plain-pied. En tant qu’employeur, il est primordial de mettre en place des mesures pour les prévenir.

Il existe un congé en cas d’interruption médicale de grossesse. Est-ce que dans le cas d’une interruption volontaire de grossesse (avortement), un congé peut-il également être accordé aux salariées et à leur partenaire ?

L'assistance médicale à la procréation (AMP), anciennement appelée procréation médicalement assistée (PMA) permet de bénéficier d’autorisations d’absences pour les actes médicaux nécessaires. Découvrez les modalités de ces absences.

L’article L5213-6-1 du Code du Travail prévoit la désignation d’un référent handicap au sein d’une entreprise à certaines conditions. Cela permet de favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et de les accompagner au mieux.

En cas d’interruption spontanée de grossesse, il est possible d’être protégée contre le licenciement et de bénéficier d’un arrêt de travail sans délai de carence à certaines conditions. Découvrez les dispositions mises en place en cas de fausse couche.

Depuis le 1er Juillet 2024, en cas d’interruption médicale de grossesse (IMG), il est possible d’obtenir un arrêt maladie sans délai de carence à certaines conditions. Découvrez comment bénéficier d’un arrêt de travail en cas d’IMG.

En tant qu’entrepreneur, vous devez adhérer à un service de prévention de santé au travail agréé afin que vos salariés puissent bénéficier d’un suivi médical. Découvrez les différents types de visites médicales existants, leur but et leurs conséquences.

Les salariés doivent se rendre périodiquement à des visites médicales de la médecine du travail, la fréquence variant en fonction des risques auxquels ils sont exposés (amiante, plomb, risques hyperbares, risque de chute de hauteur…) et leurs situations particulières (travail de nuit, grossesse, handicap…). Un dirigeant d’entreprise doit-il lui aussi passer ces visites médicales ?

Le burn-out concerne tous les secteurs d’activité, n’importe quel poste de travail ou statut. La gestion d’une entreprise génère du stress et peut conduire l’entrepreneur au burn-out. Selon une étude menée par Morning Consult auprès de petites entreprises américaines en 2022, 53% des dirigeants interrogés ont affirmé que le burnout est un frein à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi en tant qu’entrepreneur, il est essentiel de comprendre ses causes et de connaître les moyens de l’éviter.

Le rendez-vous de liaison a été introduit par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail et permet de maintenir un lien entre l’employeur et le salarié durant son arrêt de travail. Quand est-il organisé ? Quels points y sont abordés ?

La visite médicale de reprise (à ne pas confondre avec la visite de pré-reprise) est un examen obligatoire pratiqué par le médecin du travail. Quand a-t-elle lieu ? Quel est son but ?

Pour être qualifié d’accident du travail, l’évènement doit causer une lésion psychique ou corporelle et survenir sur le lieu ou durant les heures de travail. Toutefois, s’il n’a pas lieu dans ces conditions, un évènement peut-il être considéré comme un accident du travail si l’origine est professionnelle ?

La chute de hauteur est la 2ème cause d’accidents mortels au travail. Comment prévenir et évaluer les risques de chute en hauteur ?

Lorsqu’un salarié décède, quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur suite au décès (documents, versements…) ?

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie ou a un accident de travail, il doit justifier de sa situation en transmettant un arrêt de travail ou un certificat médical à son employeur. En cas d’hospitalisation, quelles sont les démarches à effectuer auprès de l’employeur ?

Si vous exercez un métier sédentaire, il est important que vous ayez le nécessaire pour être bien installé à votre poste de travail. Notamment, un fauteuil de bureau ergonomique, qui peut être complété par un repose-pieds pour renforcer votre confort et préserver votre santé physique.

Selon les conditions et le métier exercé, le travail peut être source de nombreux problèmes au quotidien : troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux… Différentes solutions existent pour les résoudre telles que manger des fruits, boire du thé, la méditation, mais aussi le yoga. Il s’agit d’une discipline bénéfique pour le salarié mais aussi pour l’entreprise.

Le soin par les pierres (lithothérapie) peut être efficace au travail. L’énergie des pierres peut être utile pour mieux se concentrer, gérer ses émotions et réussir professionnellement. Quelles sont les pierres à utiliser au travail ?

Les agents biologiques se trouvent chez les êtres vivants (hommes, animaux, plantes) ou dans l’environnement (eaux, sols, objets contaminés). Dans certains secteurs d’activité, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter ou réduire les risques liés à l’exposition aux agents biologiques.

D’après une étude de 2021, 64% des françaises actives (40 à 62 ans) sont ménopausées. Les symptômes de la ménopause ont des conséquences personnelles mais aussi professionnelles. C’est pour cela qu’il est nécessaire qu’aborder davantage ce sujet en entreprise et de prendre des mesures pour que la ménopause soit mieux vécue par les salariées au travail.

En cas de malaise d’un salarié sur le lieu de travail, durant ses horaires de travail ou à cause du travail, est-ce considéré comme un accident du travail ? Nous vous donnons la réponse dans cet article et vous rappelons les notions d’accident du travail et de malaise.

Les explosions peuvent avoir de graves conséquences pour les installations et les travailleurs. Des mesures de prévention permettent de limiter le risque d’explosion. Découvrez lesquelles.

Dans le cadre d’un arrêt de travail, une visite de pré-reprise peut précéder la visite de reprise dans certaines conditions. Quel est son objectif ? Qui peut en bénéficier ?

Lorsqu’au travail, une personne se remet en question constamment, au point de ne jamais se sentir légitime, on parle du syndrome de l’imposteur. Comment savoir si vous souffrez de ce complexe et quelles sont les solutions pour y remédier ?

Mise en place d’une salle de sport, pratique de la méditation, du yoga… il existe de nombreux moyens pour réduire le stress au travail. La sylvothérapie peut aussi être une activité bénéfique pour améliorer le bien-être des salariés. En quoi consiste-t-elle ? Comment et pourquoi la pratiquer ?

Le décret du 26 avril 2022 précise les modalités de mise en œuvre de la télésanté au travail, prévue par la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail.

La France, l’Ukraine et les Etats-Unis sont les 3 pays dans lesquels les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. Celles-ci peuvent mener à des suicides. D’ailleurs, en France, le nombre de décès lié au suicide est plus important que celui pour accident de la route. L’employeur doit veiller à ce que le travail n’amène pas un salarié à commettre un tel acte. Le suicide peut d’ailleurs parfois être considéré comme un accident du travail. Causes, repérage des signes, conséquences… nous vous en parlons dans cet article.

Un salarié peut bénéficier d’une voiture de fonction grâce à son employeur. Si lors d’un de ces déplacements, le salarié a un accident en conduisant celle-ci, quelles sont les conséquences ? Le salarié doit-il payer des frais ? Un licenciement peut-il être prononcé ?

L’employeur doit évaluer régulièrement les risques professionnels auxquels sont soumis ses salariés. Certains peuvent être exposés à des risques chimiques (inhalations répétées de solvants volatils, contact avec la peau de produits de nettoyage…). Comment faire pour les évaluer et les prévenir ?

Le concept du microdosing est originaire des Etats-Unis et consiste en la prise d’une petite dose de drogue psychédélique avant d’aller travailler. Cette pratique serait utile mais est bien sûr risquée et illégale.

Au bureau, les consommateurs de café sont beaucoup plus nombreux que ceux de thé. Pourtant, boire du thé bio au travail a de nombreux avantages. Faire une pause café serait d’ailleurs moins bénéfique.

La méditation peut être pratiquée à domicile ou au bureau et est bénéfique pour les salariés et l'employeur. Elle est de ce fait favorable à l’entreprise aussi. C’est pour cela que la méditation fait partie de la culture de nombreuses entreprises, notamment aux Etats-Unis, en Suède ou en Allemagne : pour accroître leur performance et le bien-être des collaborateurs.

Un salarié est fréquemment en arrêt de travail ? Un doute concernant l’arrêt maladie d’un salarié ? Il arrive que certains arrêts soient abusifs, et qu’ils nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise. Comment l’employeur peut-il agir face à cette situation (contrôle, licenciement…) ?

Le code de la Santé Publique interdit la consommation et la possession de drogue. La prise de stupéfiants est punissable d’un an d’emprisonnement et la détention de produits stupéfiants expose à 10 ans d’emprisonnement et 7 500 000 euros d’amende. Quand un salarié consomme, vend de la drogue ou est sous son influence au travail, que risque-t-il ? L’employeur doit préserver la sécurité des salariés et l’image de son entreprise. Quels sont ses droits ?

Repas en terrasse, matinées randonnées, après-midi piscine, soirées à la plage, ciel bleu, paysages à couper le souffle… Les vacances ont malheureusement une fin et c’est à ce moment qu’arrive souvent le fameux blues du retour de vacances : un sentiment de déprime vis-à-vis de la reprise du travail. Selon une enquête de Tripadvisor, 75% des français ont déjà ressenti cette émotion. Quelles en sont les causes et comment l’éviter ?

L’article R. 4461-1 du Code du Travail relatif à la prévention des risques en milieu hyperbare s’applique lorsque les travailleurs sont soumis à une pression relative dépassant 100 hectopascals (soit 0,1 bar) lors de travaux ou interventions avec ou sans immersion. Quels sont les risques pour les salariés concernés ?

Certains salariés sont exposés à des rayonnements ionisants (émis par des substances radioactives ou générés par l’activité humaine), pouvant avoir des effets sur la matière vivante. Quels sont les secteurs d’activité concernés ? Comment prévenir les risques liés l’exposition à ces rayonnements ?

Il existe des dispositifs permettant d’être à la retraite plus tôt ou d’améliorer le montant de celle-ci. Lorsqu’un salarié est inapte au travail, il peut partir en retraite pour ce motif. Quelles sont les conditions pour en profiter ?

Ressentez-vous parfois un manque de motivation ou du stress ? Plusieurs études scientifiques montrent que le ronronnement des chats a des bienfaits thérapeutiques. Pourquoi ne pas en profiter pour y remédier ? Nous vous détaillons dans cet article des avantages de la ronron-thérapie au bureau.

Malgré les adaptations de l’organisation du travail (temps de travail, tâches, conditions) prévues pour les femmes enceintes, la grossesse est difficilement vécue pour la majorité d’entre elles dans le cadre professionnel. Les préjugés et la peur du regard des autres nuisent à leur santé et engendrent même des accidents de travail.

Quand un salarié est en arrêt de travail, il doit respecter les prescriptions indiquées par son médecin. Si l’employeur doit lui verser des indemnités complémentaires, celui-ci peut demander la réalisation d’un contrôle au domicile du salarié.

Pour exercer certains métiers, le port de chaussures de sécurité est obligatoire. Une règlementation concernant cet équipement de protection individuelle est donc à respecter. Les chaussures doivent être choisies correctement et bien entretenues.

Il est interdit de fumer (2007) et de vapoter (2017) au travail. Les fumeurs prennent donc des pauses à l’extérieur ou dans les zones dédiées. Pour lutter contre tabagisme et réduire le nombre de pauses, des entreprises offrent des congés supplémentaires, voire des voyages, aux salariés non-fumeurs.

De nombreux métiers nécessitent de rester assis toute la journée, bien que cela ne soit pas bon pour notre santé (fatigue, obésité, troubles musculosquelettiques…). Pour réduire les risques, il est nécessaire d’opter pour le bon siège de bureau et de bien s’asseoir à son poste de travail.

L’aromathérapie est une médecine naturelle utilisant les huiles essentielles, favorisant le bien-être physique et mental. Pourquoi ne pas profiter de leurs vertus (concentration, anti-stress, productivité…) au travail ? Il est important pour cela de s’en servir correctement, car une mauvaise utilisation des huiles essentielles peut être dangereuse.

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il doit respecter les indications précisées par son médecin dans l’arrêt de travail. La Sécurité sociale peut demander qu’un contrôle soit effectué à son domicile si elle est tenue de lui verser des indemnités. Que se passe-t-il si l’arrêt est jugé injustifié ?

Même si le travail assis-debout est conseillé, le plus commun reste de travailler assis lorsqu’on exerce un métier sédentaire. Il ne suffit pas de faire du sport ou de bien installer son écran pour réduire les problèmes de santé : avoir un fauteuil de bureau adapté est très important.

Une cure thermale (à ne pas confondre avec la thalassothérapie) est un traitement médical utilisant des eaux de sources minérales, la boue et les gaz thermaux pour soulager des problèmes de santé ou guérir certaines maladies. Quelles sont les règles si un salarié doit faire une cure thermale ?

Il est préférable de choisir une chaise ergonomique plutôt qu’une chaise normale car elle est conçue de façon à s’adapter aux besoins de chacun et de réduire les risques de troubles musculosquelettiques. De quels éléments un siège de bureau ergonomique est-il composé ?

La dépendance affective peut se manifester en amitié, en amour, mais aussi au travail. Dans le monde professionnel, elle se traduit par la quête incessante de la reconnaissance des autres et de leur affection, afin d’être épanoui. Quels sont les symptômes de la dépendance affective au travail ? Quelles sont les conséquences et comment l’éviter ?

La biométrie permet d’identifier une personne grâce à ses caractéristiques physiques, comportementales et biologiques. Une entreprise peut être en place un système biométrique en respectant certaines conditions, si cela est nécessaire.

Un accident du travail a lieu lors ou par le fait du travail sur le lieu de travail ou à l’endroit où le salarié est envoyé en mission. Si un télétravailleur a un accident, s’agit-il d’un accident de travail ?

Le décret du 09 août 2021 précise les conditions d’application de la visite médicale de fin de carrière, instaurée en 2018 (article L. 4624-2-1 du Code du Travail). Sont concernés certains salariés dont le départ ou à la mise à la retraite intervient dès le 1er octobre 2021.

Les métiers où l’on passe du temps devant l’écran sont de plus en plus nombreux. Une étude de 2016 indiquait que 20 % des Français passaient plus de 57 heures par semaine devant un écran. La fatigue visuelle peut vite être ressentie si on ne fait pas attention à certains éléments. Quels sont les symptômes ? Comment l’éviter ?

Aimer et faire son travail correctement est une bonne chose. Certains salariés sont plus travailleurs que d’autres, mais attention, certains d’entre eux peuvent malheureusement être workaholics : ils souffrent de dépendance au travail.

On nous le répète sans cesse, mais on ne le fait pas forcément pour autant : il faut manger au moins 5 fruits et légumes par jour. Pour certaines personnes, manger des fruits au travail est une habitude et c’est très bien. Les fruits n’apportent que des avantages, pour la santé et pour le travail également.

Le travail (surcharge de travail, harcèlement, mauvaises condition, conflits …) est l’une des principales raisons de stress. Le stress impacte la santé physique et mentale du salarié, et nuit donc à l’entreprise (mauvaise ambiance, arrêts de travail…). Comment éviter d’être stressé ? Boire du thé serait l’une des solutions.

L’allaitement est avantageux pour la mère comme pour le bébé (réduction du stress, enfant moins malade). D’après une étude du CNRS, la reprise du travail est l’un des principaux motifs d’arrêt ou de refus de l’allaitement. Il est important de savoir que le Code du Travail prévoit des dispositions particulières à l'allaitement.

Plutôt pause thé ou café ? Si vous avez des petites pertes de mémoire ou des difficultés à vous concentrer, n’hésitez plus à boire du thé vert bio. Deux études ont montré les effets positif du thé vert sur la mémoire et la concentration.

En France, le sexisme est encore beaucoup trop répandu au travail. En effet, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle de 2016, 80% des femmes considèrent être confrontées régulièrement à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Il est donc essentiel de savoir identifier et sanctionner les actes sexistes. Qu’est-ce que le sexisme et comment agir contre ses agissements ?

Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement.

Toute personne travaillant sur ou près d’une installation électrique doit posséder une habilitation électrique. Celle-ci est obtenue par le biais d’une formation. Cette obligation a été fixée par le décret 2010-1118. Qui est concerné par l’habilitation électrique ? Combien de temps est-elle valide ?

Quel que soit le lieu (atelier, commerce, entreprise, établissement public), les personnes (salariés, clients, patients, visiteurs) sont en présence de matériel électrique. Les défaillances de ces installations peuvent causer des incendies et accidents liés à des décharges électriques ou des surtensions. La règlementation impose la réalisation de vérifications des installations électriques, afin de protéger personnes et biens.

Votre carrière se déroule comme vous le désirez, quand vous apprenez que vous êtes atteint d’une maladie grave. Traitement, opérations … celle-ci va forcément chambouler votre vie quotidienne, personnelle comme professionnelle. Doit-on parler de sa maladie à son employeur et/ou à ses collègues ? Quelles en seraient les conséquences ?

Lorsqu’un salarié rencontre une situation dangereuse, il peut refuser de travailler en utilisant son droit d’alerte et de retrait. Quelles sont les conséquences pour le salaire ? Le salarié risque-t-il d’être sanctionné ? Dans quelle situation le salarié peut-il utiliser ces droits ?

Quelle que soit sa taille ou ses activités, une entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Si un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, une déclaration doit être établie par l’employeur. Alors, le salarié dispose d’un compte professionnel de prévention sur lequel des points peuvent être cumulés.

Qu’en est-il de l’intégration au marché du travail des personnes atteintes de maladie mentale ? Lorsqu’on est concerné, que l’on soit à la recherche d’un emploi ou déjà embauché, doit-on en parler ? Comment se comporter avec un collègue ayant une maladie mentale ?

Le chef d’entreprise est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au travail. L’Article R4224-14 du Code du Travail indique que les lieux de travail doivent obligatoirement être équipés d’un matériel de premier secours. Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ? Où doit-elle être située ? Comment sa maintenance doit-elle être réalisée ?

Le sport a un impact positif sur les salariés et l’entreprise. De plus, une grande importance est portée à la qualité de vie et au bien-être au travail. De ce fait, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés à avoir une activité physique et sportive. Certaines organisent des événements, d’autres mettent à disposition des salles de sport. Comment intégrer le sport en entreprise ?  Quelles règles doivent être respectées ?

Le sport est un plaisir, une passion, un besoin pour certains. Pour d’autres, il s’agit simplement d’une corvée, malgré son importance pour la santé. En effet, il permet d’allonger l’espérance de vie de 3 ans et retarde l’âge de début de la dépendance de 6 ans. 48% des français pratiquent un sport au moins une fois par semaine, et parmi eux 13% le font sur leur lieu de travail. Faire du sport est bénéfique pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise. Qu’apporte-t-il ? La réponse dans notre article !

Après avoir fini sa journée de travail, soit nous n’avons pas le temps, nous n’avons pas envie ou ne sommes pas assez en forme pour faire du sport. On doit s’occuper des enfants, de la maison ou de la paperasse… Ou alors, on a plutôt envie de se détendre en regardant la télé bien confortablement installé dans son canapé par exemple. Si au contraire, vous avez encore la motivation et le temps pour faire du sport après avoir travaillé, c’est une bonne chose et vous ne vous sentirez pas vraiment concerné par cet article. Pour les autres, voici une liste d’exercices simples à faire au travail.

Après le burn-out et le bore-out : le brown-out. La pathologie a été théorisée par deux chercheurs (André Spicer et Mats Alvesson) dans le livre “The stupidity Paradox”. Elle se caractérise par une incompréhension, baisse de motivation, un désengagement, désintérêt vis-à-vis du travail exercé. Celle-ci touche bien plus de monde qu’on ne le pense. Une etude menée auprès de 1000 dirigeants américains, publiée par Corporate Balance Concepts en 2013, a montré que 40% d’entre eux souffraient de brown-out.

La sieste peut être perçue comme de la fainéantise ou du temps perdu. Elle est globalement peu pratiquée au travail alors que celle-ci est avantageuse. De plus, une grande majorité des salariés français ressentent de la fatigue au cours de leur journée de travail.

Une étude, réalisée par une équipe de la Northern Arizona University, a permis de constater que nous inhalons pendant 25% de notre vie les microbes de nos collègues, pour environ 40 heures passées au travail chaque semaine. Cela a été affirmé grâce à la comparaison d’échantillons prélevés dans 9 bureaux sur trois villes différentes (aux Etats-Unis et au Canada).

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP). Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.

Beaucoup de femmes souffrent de douleurs menstruelles et certains pays ont déjà mis en place un congé menstruel. Ça sera surement bientôt le cas aussi, pour la première fois dans l’Union Européenne : en Italie. Le 13 mars 2017, un projet de loi a été présenté par quatre députées italiennes, est sérieusement étudié par le Parlement italien et pourrait donc être validé dans les mois à venir. Le texte permettrait aux femmes de bénéficier de congés payés pour les règles douloureuses.

Le trajet domicile-travail du salarié peut être nuisible à sa santé, mais également à leur productivité, donc à l’entreprise, s’il est de plus de 30 minutes. Le moyen de transport utilisé peut également avoir un impact. C’est ce qu’affirment deux études : une britannique et une québécoise.

Le surpoids et l’obésité représentent le 5^ème plus gros risque de décès dans le monde et fait au moins 2,8 millions de victimes chaque année. La proportion de personnes concernées ne cesse d’augmenter depuis quelques années. L’obésité et le surpoids font partie des principaux critères de discrimination au travail, après l’âge.

Beaucoup de monde souffre du dos au travail, c’est particulièrement le cas pour les salariés ayant un poste sédentaire. Quelles sont les causes de ces maux de dos ? Comment les éviter et les atténuer ?  A qui s’adresser ?

Le Code du travail prévoit de protéger au mieux les femmes lorsqu’elles sont enceintes. Quels sont leurs droits ? Qu’est-il prévu pour que cet événement se passe au mieux ?

De par l’apparition de nouvelles innovations (télévision, voiture, ordinateur…) et le développement des postes sédentaires, nous passons de plus en plus de temps assis que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle (jusqu’à 75% du temps éveillé pour les personnes travaillant dans un bureau). Des études ont cependant prouvé que rester trop souvent et longtemps dans cette position est risqué pour la santé, d’où l’idée de travailler debout !

Boire de l’eau en quantité suffisante chaque jour est important pour la santé. Cependant, nous sommes nombreux à ne pas boire assez, encore moins au travail, même si cela serait bénéfique. Quelles obligations doit respecter l’employeur ? Quelles sont les causes et les conséquences de la déshydratation ? Comment s’hydrater correctement ? Quels sont les avantages d’une bonne hydratation ?

Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.

L’entretien santé prévention fait partie du parcours de prévention personnalisé mis en place par l’ASMIS. Dans quel but est-il organisé ? Comment se déroule-t-il ? 

Lorsqu’on travaille il peut être difficile de garder un bon équilibre alimentaire (déplacements, manque de temps, fast-foods à proximité, grignotage…). Il est important de faire attention à son alimentation, sans cesser de se faire plaisir pour autant. Comment faire pour mieux manger au travail et apprécier la pause déjeuner ?

Le parcours de prévention personnalisé fait partie du projet de service de L’Association Santé et Médecine Interentreprises du département de la Somme (ASMIS) et a été accepté par la DIRECCTE. Il prend en compte les évolutions législatives et règlementaires liées à la santé au travail. Il concerne les salariés exposés aux risques liés au travail sur écran ou au risque routier professionnel.

Le Burn-out représente l’épuisement professionnel et est causé généralement par les conditions de travail. Il peut avoir de grandes conséquences sur le salarié comme pour l’entreprise. Quels sont ses symptômes et comment le prévenir ?

Le mi-temps thérapeutique est une modalité de travail permettant de retravailler à temps partiel après un arrêt de travail. Cela est possible avec l’accord du médecin et du service médical de la caisse d’Assurance Maladie.

Tout le monde peut être confronté au stress au travail. Qu’il soit régulier ou périodique, il est mieux de le reconnaître et ainsi pouvoir mieux le gérer, avant qu’il n’affecte l’ambiance et la productivité du travail.

Dans ce billet, nous vous indiquerons les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente.

Avec l’accélération du rythme au travail, ainsi que l’augmentation de ses exigences, beaucoup de salariés affirment avoir des symptômes liés aux risques psychosociaux, tout secteur d’activité confondu. Quels sont-ils ? Quel est leur impact ? Comment les prévenir ?

Le bore-out, à ne pas confondre avec le burn-out, commence à se répandre. Il s’agit d’un risque psychosocial définit par l’épuisement professionnel par l’ennui (contrairement au burn-out causé par une surcharge de travail). Quelles sont ses causes ? Et comment s’en sortir ?

Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment effectuer le décompte des jours, gérer l’indemnisation ? Y a-t'il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?

La loi du 14 juin 2013 prévoit la généralisation de la couverture complémentaire santé obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Les employeurs doivent assurer les salariés d’une couverture santé collective. Elle permet de compléter en totalité ou en partie les remboursements des dépenses de santé des salariés non pris en charge par la Sécurité sociale.

Depuis Mars 2015 l'installation d'au moins un détecteur de fumée est obligatoire dans tous les logements (appartement, maison).

Qu'en est-il pour les locaux professionnels ? Vous êtes une entreprise et vous vous posez la question sur vos obligations en matière de sécurité incendie, nous vous apportons les réponses.