Un salarié ne peut choisir la date de sa cure thermale. Elle a lieu durant ses congés payés, sauf si :
- Le salarié a une prescription médicale imposant la date de la cure thermale
- Le salarié et l’employeur choisissent une date de départ en dehors des congés payés
Le salarié perçoit des indemnités journalières versées par la CPAM s’il remplit les conditions de prise en charge de la cure thermale.
Le maintien de salaire n’est dû par l’employeur que lorsque la cure thermale s’inscrit dans le cadre d’un traitement thérapeutique d’une affection engendrant un arrêt pour maladie.
L’indemnité de congés payés est perçue par le salarié si la cure thermale a lieu durant ses congés payés.