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Règles concernant la cure thermale d’un salarié

Le 05/04/2022

Dans Santé et Sécurité

Une cure thermale (à ne pas confondre avec la thalassothérapie) est un traitement médical utilisant des eaux de sources minérales, la boue et les gaz thermaux pour soulager des problèmes de santé ou guérir certaines maladies. Quelles sont les règles si un salarié doit faire une cure thermale ?

Cure thermale du salarié : période, prise en charge…

Un salarié ne peut choisir la date de sa cure thermale. Elle a lieu durant ses congés payés, sauf si :

  • Le salarié a une prescription médicale imposant la date de la cure thermale
  • Le salarié et l’employeur choisissent une date de départ en dehors des congés payés

Le salarié perçoit des indemnités journalières versées par la CPAM s’il remplit les conditions de prise en charge de la cure thermale.

Le maintien de salaire n’est dû par l’employeur que lorsque la cure thermale s’inscrit dans le cadre d’un traitement thérapeutique d’une affection engendrant un arrêt pour maladie.

L’indemnité de congés payés est perçue par le salarié si la cure thermale a lieu durant ses congés payés.

Cure thermale

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