Quel que soit le lieu (atelier, commerce, entreprise, établissement public), les personnes (salariés, clients, patients, visiteurs) sont en présence de matériel électrique. Les défaillances de ces installations peuvent causer des incendies et accidents liés à des décharges électriques ou des surtensions. La règlementation impose la réalisation de vérifications des installations électriques, afin de protéger personnes et biens.
Réalisation obligatoire de la vérification électrique des locaux
Les vérifications électriques doivent être effectuées par un organisme accrédité par Le comité français d’accréditation (COFRAC), tels que Apave, Bureau Veritas ou Dekra. Elles peuvent également être réalisées par une personne qualifiée interne à l’entreprise, ayant les critères de compétence fixés par l’arrêté du 22 décembre 2011.
Celles-ci étant obligatoires, il existe des risques si les installations de l’établissement de sont pas vérifiées ou conformes :
- Pour le chef d’établissement : non-respect de la loi, en cas d’incident
- Pour le local, le personnel, les clients, les biens (dysfonctionnement, incident…) : en cas de sinistre, l’assurance peut décliner sa responsabilité en l’absence de vérification réglementaire
- Pour l’activité : possibilité pour l’inspection du travail ou la CRAM de prescrire au chef d’établissement une vérification de tout ou partie des installations par un organisme agréé. Le chef d’établissement dispose de 15 jours pour les contacter et 10 jours dès cette date pour transmettre les résultats des vérifications
Déroulement et périodicité de la vérification électrique
Pendant la vérification, l’inspecteur contrôle le maintien en état de conformité de l’installation électrique (coupure d’urgence, isolement, adaptation du matériel, conditions de protection contre les risques de contacts…
Les vérifications obligatoires sont les suivantes.
Le CONSUEL
Quand l’installation est neuve ou si elle a subi des modifications majeures et doit être raccordée au réseau du fournisseur d’énergie, un certificat de conformité appelé CONSUEL doit lui être transmis au préalable.
La vérification initiale
Elle est différente du CONSUEL et est réalisée lors de l’ouverture de l’établissement. Quand le réseau électrique a subi un changement structurel, le contrôle initial doit être de nouveau réalisé.
La vérification périodique
Celle-ci doit être renouvelée tous les ans et permet de vérifier de maintien en état de conformité des installations. Les normes d’installations électriques auxquels les bâtiments recevant des travailleurs doivent répondre sont définies dans l’arrêté du 19 avril 2012.
Lieu de travail Accident du travail Risques professionnels
Articles similaires
Dans Santé et Sécurité
L’évaluation des risques professionnels
L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP). Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.
Température et travail : obligations
Des températures minimales et maximales pour travailler sont-elles définies ? Qu’est-ce que prévoit le Code du travail ? Que risquons-nous en travaillant pendant des périodes de températures extrêmes ? Comment réagir dans ces situations ? Plus d’informations à ce sujet dans cet article.
Covid-19 et Télétravail : Un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires
Depuis fin octobre, le protocole sanitaire indique que le télétravail doit être la règle. Il est nécessaire d’y recourir à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser toutes leurs tâches à distance. Certains salariés souffrant d’isolement, un assouplissement a été mis en place : les salariés qui en ressentent le besoin peuvent venir sur site une fois par semaine avec l’accord de leur employeur depuis le 07 janvier 2021.
Dans Fiscalité
Imposition des indemnités versées lors d'un arrêt de travail
Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement.